Численность персонала зао «Доминга-ник» за 2008-2010гг.

2008		2009		2010
Численность на начало года	Численность на конец года	Численность на начало года	Численность на конец года	Численность на начало года	Численность на конец года
93	120	120	135	148	176

Для того, чтобы вычислить среднесписочную численность персонала необходимо сумму численности персонала на начало года и на конец года разделить на 2:

(1.1)

Ч(2008)=(93+120)/2=107

Ч(2009)=(120+135)/2=128

Ч(2010)=(148+176)/2=162

Средне списочная численность увеличивается с каждым годом т.к. предприятие расширяется и усовершенствуется и поэтому оно нуждается в новых кадрах, новых специалистах.

Рассчитав среднее списочную численность работников, мы можем рассчитать коэффициент текучести кадров. Выбытие персонала осуществляется только по излишнему обороту, где он составил:

Таблица 1.2

Средняя списочная численность рабочих в зао «Доминга-ник»

2008	2009	2010
25	34	49

Кт (2008)=25\107=0.233=23.3%

Кт (2009)=34\128=0.265=26.5%

Кт (2010)=49\162=0.302=30.2%

Из проделанных расчетов, мы видим, что выбытие персонала на предприятии присутствует и с каждым годом увеличивается. В основном это женщины, уходящие по беременности, а также это мужской пол выбывшие по состоянию здоровья и за нарушения.

Общество “ДОМИНГА-НИК” работает по своему расписанию, в основном рабочий день сотрудников составляет 8 часов, 5 дней в неделю. Соответственно в неделю 40 рабочих часов, без учета праздничных дней. Выходными считаются воскресенье и праздничные дни.

Определим коэффициент максимально возможного фонда рабочего времени:

(2.2)

Чотр.- число отработанных дней, чел-дней

Вмак.воз – фонд максимально возможного времени, чел-дней

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

За 2008:

Рабочих дней – 31660 чел-дней

Выходных и праздничных дней – 11540 чел-дней

Отпуска – 3360 чел-дней

Для того чтобы вычислить коэффициент максимально возможного фонда рабочего времени необходимо провести следующие расчеты:

• определить фонд календарного времени:

_(2.3)

• определить фонд табельного времени

(выходные и праздники) (2.4)

• определить

(2.5)

чел-дней

чел-дней

чел-дней

2009г.

Рабочих дней – 35620 чел-дней

Выходных и праздничных дней – 12980 чел-дней

Отпуска – 3780 чел-дней

чел-дней

чел-дней

чел-дней

2007г

Рабочих дней – 46444 чел-дней

Выходных и праздничных дней – 16916 чел-дней

Отпуска – 4928 чел-дней

чел-дней

чел-дней

чел-дней

Это значит, что в период с 2008-2010 г. г рабочие на 100% использовали то время, которое максимально могли отработать.

Предприятие занимается обработкой древесины твердолиственных пород (дуб, ясень). Основными поставщиками являются:

• Гвардейский лесхоз

• ИП Енютина Т.В.

• ИП Мешалкин В.А.

• ИП Пожидаева А.В.

• Черняховский лесхоз

• ИП Андриящук С.В.

• ИП Булана Т.А.

• ИП Ленькина Г.А.

• Славский лесхоз

Существует еще большое количество поставщиков, но те, которые перечислены выше, являются основными. С этими поставщиками фирма работает уже на протяжении многих лет. Эти поставщики являются надежными и проверенными.

Рис. 1.2 – Основные поставщикик ЗАО «Доминга-НИК»