3 Вопрос: Разделение труда

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, закрепление за каждым участником производственного процесса определенных видов работ. Т. О. осуществляется специализация.

Виды разделения труда:

1. Общее – обособление различных видов трудовой деятельности в масштабе общества;

2. Частное – разделение различных видов деятельности внутри отрасли;

3. Единичное – обособление различных видов конкретного труда в рамках структурных подразделений предприятия, а так же между отдельными исполнителями.

Единичное разделение труда.

3 вида:

1. Технологическое разделение труда – расчленение трудового процесса по стадиям, фазам, видам работ и операции;

По этому признаку, работы выполняемые на горно-добывающих предприятиях делятся на рабочие процессы и операции.

Рабочие процессы – часть производственного процесса, характеризуется определенным технологическим содержанием, единством главного предмета труда и применяемыми средствами труда.

Операции – технологически однородная часть рабочего процесса, отличающаяся единством предмета труда и применяемого при его выполнении орудие труда.

2. Функциональное разделение труда - предусматривает дифференциацию персонала предприятий в зависимости от сферы деятельности (промышленно - производственны персонал ППП, непроизводственный персонал НПП) и от характера выполняемых функций (рабочие, руководители, специалисты, служащие);

3. Профессионально – квалификационное разделение труда – деление работающих по профессиям (специальности и уровни квалификации) и сложности труда (категориям и разрядам).

• Сквозные профессии (электрики);

• Специфические профессии (маркшейдер, взрывник).

Профессиональное разделение труда проявляется в 2-х формах:

1. Предметная форма – специализация работников на выполнение какого-либо рабочего процесса и получение в результате определенных видов работ;

2. Пооперационная форма – исполнитель специализируется на выполнение только одной операции.

Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.