- •Тема. Труд и заработная плата
- •Состав и структура кадров строительного и промышленного предприятия
- •Производительность труда и методы ее измерения
- •3. Факторы роста производительности труда
- •4. Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система
- •5.Формы оплаты труда на предприятии
- •Тема. Основные фонды
- •Увеличен лимит стоимости основных средств
- •Методы оценки основных средств. Переоценка основных средств
- •Износ и ремонт основных фондов
- •4. Амортизация основных средств. Нормы амортизации
- •5. Показатели оснащенности предприятия основными фондами
- •6. Показатели использования основных фондов
- •7. Источники финансирования воспроизводства основных средств
- •Особенности нормирования оборотных средств в строительстве. Норма и норматив
- •Определение норматива оборотных средств по основным материалам, конструкциям и деталям
- •3.Нормирование оборотных средств по вспомогательным материалам и запасным частям
- •4. Показатели использования оборотных средств
- •5. Источники формирования собственных оборотных средств
- •Договорная цена в строительстве
- •Правила формирования и применения твердых договорных цен в строительстве- http://profsmeta3dn.Ru/news/2010-06-26-870
3. Факторы роста производительности труда
Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:
1. Повышение технического уровня производства:
механизация и автоматизация производства;
внедрение новых видов оборудования;
внедрение новых технологических процессов;
улучшение конструктивных свойств изделий;
повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Совершенствование управления, организации производства и труда:
изменение структуры управления;
увеличение норм и зон обслуживания;
сокращение потерь рабочего времени;
сокращение потерь от брака;
повышение уровня специализации производств.
3. Структурные изменения в производстве:
изменение удельных весов отдельных видов продукции;
изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;
изменение трудоемкости производственной программы.
4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:
Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.
На основные показатели деятельности предприятия оказывают эти факторы серьезное влияние.
Прирост объема работ (в %) за счет повышения производительности труда (∆Ор) определяется по формуле:
∆Ор = (О2 – О 1 х Ч 2/ Ч 1) х 100 / (О 2-О 1), (14)
где О1 , О2 – объем СМР соответственно базового и планируемого периода, тыс.р.;
Ч1, Ч 2 - численность работников (рабочих) соответственно базового и планируемого периода.
Рост производительности труда (в %) за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (∆В вр) по сравнению с прошлым годом определяется следующим образом:
∆В вр = (100- а1) / (100- аф ) х100 -100 , (15)
где а1 , аф - потери рабочего времени соответственно за прошлый год и фактические, %.
Влияние структурных сдвигов на уровень производительности труда (выработки) определяется следующим образом.
Э тр= (Тб/Yб – Тпл/Yпл ) ×100% /(Тб/Тпл), (24)
или
, (25)
где Тб,Тпл – трудоемкость выполненных за год работ соответственно в базисном и плановом периоде, чел. дн.;
Yб, Yпл – объем работ собственными силами соответственно в базисном и плановом периоде, тыс. р.
, (3.18)
где Т нi- нормативы затрат труда на единицу i- го вида работ в чел.- дн.;
Viпл, Viб - соответственно плановый и базовый физические объемы i- го вида работ на 1 млн. р. СМР;
n- количество видов работ.
Относительную величину экономии трудозатрат в дальнейшем необходимо пересчитать в натуральные, затем возможно посчитать прирост выработки по формулам.
= (15) или = , (16)
если и определено в % к базисной трудоемкости,
где - прирост производительности труда, % ;
- экономия трудовых затрат за счет действия i - того фактора (чел.-лет или чел.-дн. на 1 млн. р. ТП);
- общая экономия затрат труда за счет влияния всех факторов (чел.-лет или чел.-дн. на 1 млн. р. ТП);
- базисная трудоемкость ТП на 1 млн. р. (чел.-лет или чел.-дни);
n – количество факторов.
Прирост производительности труда за счет действия всех факторов определяют по формуле:
= , (17)
Если методикой расчета предусмотрено определение непосредственно роста производительности труда в результате внедрения какого-либо мероприятия, то экономию трудозатрат определяют по формуле:
, (19)
где - рост производительности труда в результате внедрения мероприятия, %.