- •Тема. Труд и заработная плата
- •Состав и структура кадров строительного и промышленного предприятия
- •Производительность труда и методы ее измерения
- •3. Факторы роста производительности труда
- •4. Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система
- •5.Формы оплаты труда на предприятии
- •Тема. Основные фонды
- •Увеличен лимит стоимости основных средств
- •Методы оценки основных средств. Переоценка основных средств
- •Износ и ремонт основных фондов
- •4. Амортизация основных средств. Нормы амортизации
- •5. Показатели оснащенности предприятия основными фондами
- •6. Показатели использования основных фондов
- •7. Источники финансирования воспроизводства основных средств
- •Особенности нормирования оборотных средств в строительстве. Норма и норматив
- •Определение норматива оборотных средств по основным материалам, конструкциям и деталям
- •3.Нормирование оборотных средств по вспомогательным материалам и запасным частям
- •4. Показатели использования оборотных средств
- •5. Источники формирования собственных оборотных средств
- •Договорная цена в строительстве
- •Правила формирования и применения твердых договорных цен в строительстве- http://profsmeta3dn.Ru/news/2010-06-26-870
4. Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в строительстве в 2008г., по предварительным данным, составила 18314 рублей и увеличилась по сравнению с 2007г. на 26,0%. Среднемесячная начисленная заработная плата работников строительства в 2008г. была на 6,3% выше, чем в целом по экономике России.
В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.
Система должностных окладов. Применяется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значения. Размер заработной платы определяется по формуле
, (6.19)
где Омес—оклад работника за месяц, р.;
Траб—количество рабочих дней в месяце;
Тфак—количество фактически отработанных дней за месяц;
α—процент премии за выполнение показателей премирования.
Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:
квалификационного уровня;
коэффициента трудового участия;
фактически отработанного времени.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.
Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда.
Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда. Порядок начисления размера оплаты труда определяют формы оплаты труда.