Показатели движения персонала предприятия

Под движением персонала предприятия понимают изменение чис- ленности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе данных может быть построен баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), где учитывается изменение количественного состава рабочей силы исходя из наличия на начало, числа поступивших на работу и числа уволившихся за анализируемый период.

Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют принятых по инициативе предприятия; принятых по направлении служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных за ведений; принятых в порядке перевода из других предприятий.

В соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени и формах федерального государственного статистического наблюде­ния, утверж-денной постановлением Госкомстата от 17 декабря Г' 9 8 г. № 121, для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию.

Движение персонала предприятия характеризуется системой абсо­лютных и относительных показателей. К абсолютным показателям от­носятся:

- оборот кадров (О_к)— совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников;

• оборот по увольнению(О_ув) — численность работников, оставивших ра- боту в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

• оборот по приему(О_пр) — численность работников, зачисленных в от­ четом периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, также для сравнительного анализа движения кадров за длительные проме-жутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднеспи-сочной численности работников предприятия:

• коэффициент общего оборота

• коэффициент оборота по выбытию

• коэффициент оборота по приему

• коэффициент постоянства кадров

;

О_пч – численность постоянного состава, т.е. проработавших весь год

,

- численность работников, уволенных в течение года по всем причинам;

- списочная численность работников на начало года;

• коэффициент текучести кадров

- численность уволившихся по собственному желанию в течение года;

- численность уволенных в течение года за нарушение дисциплины;

• коэффициент замещения

Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процент принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых.

• коэффициент дополнения работников

.