47. Выявление резервов роста производительности труда. Модели для анализа влияния выработки на выпуск продукции

Изменение выпуска за счет годовой выработки и численности:

В=ГПт*Ч

ГПт и Ч – факторы первого порядка

Изменение выпуска за счет часовой выработки:

т.к. ГПт= у*Тд*д*ЧПт_р, то:

В=Ч* у*Тд*д*ЧПт_р – модель 2 порядка

Изменение выпуска за счет факторов, влияющих на часовую выработку:

∆В_{ЧПт р}=Ч^ф*у^ф*Тд^ф*д^ф*∆ЧПт_р

т.к. ∆ЧПт_р=∆ЧПт_р^нтп+∆ЧПт_р^нтп+∆ЧПт_р^{непроизв}+∆ЧПт_р^стр, то:

∆В_{ЧПт р}=Ч^ф*у^ф*Тд^ф*д^ф*(∆ЧПт_р^нтп+∆ЧПт_р^нтп+∆ЧПт_р^{непроизв}+∆ЧПт_р^стр) – модель 3 порядка

Влияние изменения интенсивности труда за счет изменения его орг-ии на изменение объема выпуска:

∆В=(∆ЧПт_р^нтп)* Ч^ф*у^ф*Тд^ф*д^ф и т.д. по каждому фактору 3 уровня.

Обоснование резервов роста выпуска за счет улучшения использования труда:

Исходная модель: В^ф=Ч^ф*у^ф*Тд^ф*д^ф*∆ЧПт_р^ф

1. резерв выпуска за счет роста общей численности:

RВч=Rч*у^ф*Тд^ф*д^ф*∆ЧПт_р^ф

2. резерв выпуска за счет роста численности рабочих:

RВу=Ч^{прогноз}*Rу*Тд^ф*д^ф*∆ЧПт_р^ф

3. резерв выпуска за счет снижения целодневных простоев:

RВ_Тд=Ч^{прогноз}*у^{прогноз}*RТд*д^ф*∆ЧПт_р^ф

4. резерв выпуска за счет снижения внутрисменных простоев:

RВд=Ч^{прогноз}*у^{прогноз}*Тд^{прогноз}*Rд*∆ЧПт_р^ф

45.Задачи и основные направления анализа уровня оплаты труда. Оценка влияния на изменение фонда оплаты труда выпуска и других факторов

Задачи:

1.Оценка мотивации труда

2.влияние на с/с( в сопоставлении с ростом Пт)

Этапы:

4.1 Анализ динамики и структуры оплаты труда

4.2 Выявление причин и изменение переменной постоянной части ФЗП.

4.3 Оценка уровня оплаты труда с учётом инфляции.

4.4 Оценка влияния изменения ФЗП на С-С.

Факторный анализ: постоянный ФОТ

Фповр=Ч*Зг (годовой),

где Фповр- фонд повременной оплаты труда; Зг- годовая з/п;Ч- среднесписочная числ-сть

Фповр=Ч*Тд*Зд (дневной) Тд-кол-во отработанных дней

ФЗПповр=Ч*Тд*д*Зч (часовой) д-средняя продолжительность смены

Фрсс=Ч*Зг, где заработок годовой-среднемесячный*12 мес. (рсс-руковод, специалисты,служащие)

ФЗП различают: абсолютное и относительное

ФЗПотнос = ФЗПф – ФЗП пл скор.

Корректировка планового ФЗП на Вф: ФЗП пл скор = ФЗП пер *kв + ФЗП пост.

Влияние изменение выпуска: ∆ ФЗПв = ФЗПпл скор – ФЗПпл

Влияние других факторов: ∆ ФЗПпроч = ФЗПф – ФЗПпл скор.

49.Состав и факторный анализ изменения постоянной части фонда зарплаты.

Состав: численность, з/п годовая, дневная, часовая, количество отработанных дней, средняя продолжительность смены

К постоянному ФЗП относят основные и дополн ФЗП повременщиков (от тариф ставки, за время),оплата РСС(руководители,специалисты,служащие)

Основные-это оплата за отработанное время (тариф фонд, премии, доплаты за вредность, работа в вых и праздничн дни)

Дополнительные-оплата невыходов на работу по причинам, которые оплачиваются по закону

Фповр=Ч*Зг (годовой),

где Фповр- фонд повременной оплаты труда; Зг- годовая з/п;Ч- среднесписочная числ-сть

Фповр=Ч*Тд*Зд (дневной) Тд-кол-во отработанных дней

ФЗПповр=Ч*Тд*д*Зч (часовой) д-средняя продолжительность смены

Фрсс=Ч*Зг, где заработок годовой-среднемесячный*12 мес. (рсс-руковод, специалисты,служащие)