20. Заработная плата и оплата труда: сущность, функции, структура.

Понятие з/п используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

З/п – есть элемент дохода наёмного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс.

Вместе с тем, для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наёмных работников является одним из элементов издержек производства.

Основные элементы з/п работника:

1. ставка З/П- рыночная цена единицы труда, обусловленная в трудовом договоре работником и определяющая уровень оплаты труда работника, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики, в единицу времени.

2. Переменная часть З/П – отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности(премии, надбавки, сдельный приработок)

Способы увеличения дохода для работника:

1. Увеличение количества продаваемого ресурса через:

А) увеличение количества отработанного времени (экстенсивный фактор)

Б) работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства, сверхурочные

В) повышение интенсивности труда с помощью выполнения дополнительных организаций работы по смежным профессиям, расширение зоны обслуживания.

2) Повышение качества предлагаемого ресурса через:

а) повышения мастерства, квалификации, дополнительного обучения.

Факторы формирования З/П

1. Рыночные

- складывающиеся на рынке труда спрос и предложение

- полезность ресурса для предпринимателя

- эластичность спроса на труд по цене

- взаимозаменяемость ресурсов

- изменение цен на потребительские товары и услуги

2) Нерыночные

- меры государственного регулирования З/П

- соотношение между профессиями и работодателями

- конечный результат деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Функции З/П:

1. Воспроизводственная

Состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера З/П, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

2) Статусная

Предполагает соотношение статуса, определяемого размером З/П, трудовому статусу работника

3)Стимулирующая

Важна с позиции руководства предприятия: побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда

4)Регулирующая

Воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень занятости персонала

5) Производственно-долевая

Определяет меру участия живого труда (через з/п) в образовании цены товара, его долю в издержках производства и в издержках на рабочую силу

Оплата труда- (ст 129 ТК РФ) система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам з их труд в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основные составляющие системы государственных гарантий по оплате труда ( ст 130 ТК РФ)

1. величина МРОТ в РФ

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания З/П

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний на З/П по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от З/П.

4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме

5. Обеспечение получения работником З/П в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ

6. Государственный надзор и контроль полноты и своевременности выплат З/П и реализации государственных гарантий по оплате труда.

7. Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями

8. Сроки и очередность выплаты З/П

21. Организация З/П: задачи, принципы, основные элементы.

Принципы организации З/П:

1. простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда;

2. повышение реальной З/П по мере роста эффективности производства и труда;

3. обеспечение опережающих темпов роста объёмов выпуска продукции или темпов роста фондов потребления;

4. дифференциация З/П в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности

5. равная оплата за равный труд

6. государственное регулирование оплаты труда

7. учет воздействий рынка

Организационные вопросы З/П

На основе принципов организации и функций З/П в условиях построения рыночных отношений создается организационная схема оплаты труды непосредственно в низовых звеньях на предприятиях

Под организацией З/П понимается её построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составляющих элементов( нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки)

Перестройка организации З/П в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

1. повышение заинтересованности кждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при использовании возможностей получения незаработанных денежных средств

2. устранение случаев уравнительности в оплате труда, достяжение прямой зависимости З/П от результатов труда, как индивидуальных так и коллективных

3. оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально- квалификационных групп, с учетом сложности выполняемых работ, Условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособности производства.

Механизм регулирования З/П

-нормирование труда

-тарифная система

- формы и системы З/П

Формы и системы З/П(согласно ст135 ТК РФ)

Системы З/П, размеры тарифных ставок, вкладов, разного вида выплат, устанавливают:

1. Работникам организации финансируемых из бюджетов – соответственно законам и иным нормативным актам.

2. Работникам организаций со смешанным финансированием( бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами и иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации

3. Работникам других (не финансируемых из бюджета) организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

Законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда:

Месячная З/П работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда( трудовые обязанности)

Она не может быть ниже установленной ФЗ МРОТ( ст133 ТК РФ)

В ряде субъектов РФ принимаются соглашения, условиями которых устанавливаются более высокие размеры МРОТ, нежели принятые ФЗ (например МОСКВА)

Регулирование З/П на предприятии

1)Выбор способа формирования основной З/П

-тарифная система

-бестарифная система

2) Выбор формы оплаты труда

- сдельная

- повременная

3) выбор системы или механизма стимулирования

- традиционные системы

- новые системы