23. Создание тарифной сетки на предприятии.

тарифная сетка – совокупность разрядов и ее диапазон.

6-разрядная или 8-разрядная тарифная сетка;

единая тарифная сетка (18-разрядная), рекомендуемая для других отраслей;

отраслевая тарифная сетка, учитывающая специфику отрасли;

региональная тарифная сетка;

заводская (фирменная) тарифная сетка.

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ

– отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Обоснование принципа нарастания тарифных коэффициентов абсолютно и относительно:

• равное (равномерное);

• прогрессивно-регрессивное (связано с социальной защитой).

Заводская тарифная сетка разрабатывается прежде всего для рабочих, затем - руководителей, специалистов и служащих.

В основе определения минимальной тарифной ставки (МТС) могут лежать:

• минимальный размер заработной платы;

• региональный прожиточный минимум.

Критерии для определения МТС:

1. Соотношение прожиточного минимума со среднемесячной заработной платой - [35-45%%];

2. Тарифообразующие факторы (сложность, условия труда);

3. Доля тарифа в заработной плате - [65-70%%].

Р егулирование заработной платы на предприятии

24. Формы и системы оплаты труда: функции, классификация, критерии выбора, тенденции.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Забегая вперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная — для производственных рабочих, а бонусная — для продавцов.

Установленные тарифные ставки, коэффициенты и разряды, определяющие меру оплаты труда, сами по себе не дают возможности рассчитать заработок того или иного работника. Возникает необходимость их увязки с фактическими результатами (затратами) труда. Именно эту функцию выполняют формы и системы оплаты труда.

Выбор форм оплаты труда зависит от условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства (продаж, услуг)

Формы платы труда:

-сдельная

-повременная

А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

В современных условиях применение только повременной или сдельной формы оплаты труда ограничено.

Простые системы оплаты труда

Простые системы оплаты труда формируют заработок работника в зависимости от одного показателя учета результатов труда: рабочего времени( повременная система) и количества изгот. Продукции( сдельная)

Это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.

Повременно-премиальная система

- это зарплата, начисленная за фактически отработанное время, дополненная %-ной надбавкой. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет.

Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.

Простая сдельная оплата труда

Построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции и от количества произведенной продукции.

R-расценка q-объем

Существует несколько способов расчета сдельных расценок и методов установления зависимости между результатом труда и размером заработка.

На практике применяются системы оплаты труда:

Индивидуальная:

-прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

-сдельная регрессивная

-сдельно-премиальная - премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

-косвенно-сдельная - применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Т.е. зарплата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выработки обслуживаемых рабочих основного производства.

Коллективная (бригадная)

1 аккордная – оплата производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам и с учетом максимального срока выполнения работ. Вводится для групп работников, например отдела, бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Начисленная зарплата за выполненное задание распределяется между работниками с учетом времени, отработанного каждым из них. Непосредственный вклад каждого работника не учитывается. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой:

-пропорционально отработанному времени

- в соответствии с коэффициентом трудового участия

-пропорционально квалификации работников в зависимости от сложности выполненных работ

-др способами, предусмотренными в коллективном договоре, положением об оплате труда