1.Трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал: содержание понятий. Баланс трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы включают :

• трудоспособное население (население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп, учащейся молодежи);

• население старше трудоспособного возраста, занятое в производстве;

• население моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.

К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относится постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Кроме постоянного населения при расчете численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте учитываются иностранные граждане, занятые в экономике региона.

К занятым в экономике относятся:

• лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму;

• а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной;

• лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии;

• лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска и т.д.;

• лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации…

К населению, не занятому в экономике, относятся:

• лица в трудоспособном возрасте – учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью;

• безработные;

• военнослужащие;

• российские граждане, работающие за границей;

• лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет и т.д.;

• трудоспособные лица, у которых нет необходимости работать.

Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании.

Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда.

С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов –

• ресурсная часть:

характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования;

• распределительная часть:

производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются:

• текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте;

• сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

• распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

Источниками информации для составления второго раздела баланса трудовых ресурсов являются:

• сведения организаций о численности работающих;

• данные обследования населения по проблемам занятости;

• дополнительные источники для более полного измерения занятых в неформальном секторе экономики;

• данные статистической отчетности учебных заведений о численности обучающихся дневной формы обучения.