2 2. Тарифная система: основные элементы, функции. Определения средних ставок, коэффициентов, разрядов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:
-сложности выполняемой работы;
-условий труда (в т.ч. отличающихся от нормальных);
-природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
-интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.);
-характера труда.
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда относятся:
1)Тарифно-квалификационные справочники;
Тарифные ставки и сетки;
Схемы должностных окладов;
Нормы труда.
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
– нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и рабочих; разрабатывается в централизованном порядке и обязателен для всех предприятий;
Сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников.
На основе ТКС проводится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
– отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
ЕДИНЫЙ ТКС РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.
ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)
выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.
Согласно избранной единице времени тарифные ставки бывают:
часовые,
дневные,
месячные (оклады).
Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, поскольку на их основе исчисляются различные доплаты.
Дневная и месячная ставки рассчитываются:
[часовая ставка] x [количество часов в рабочей смене - дневная] или [среднемесячное количество отработанных часов в месяц - месячная]
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД
– величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
ТАРИФНАЯ СЕТКА – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
– в своей основе на каждом предприятии должны быть не ниже предусмотренных правительством для отдельных регионов.
1)
Кс
=
|
3)
Кс
= Км
+
|
2)
Кс
=
|
4)
Кс
= Кб
+
|
,
,
,
,
Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.
К числу основных элементов тарифной системы относятся:
тарифные сетки,
тарифные ставки,
тарифно-квалификационные справочники,
должностные оклады,
тарифные справочники должностей служащих,
надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Функции:
Воспроизводственная (Состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.)
Статусная (Предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе отношений и связей.)
Стимулирующая(Важна с позиции руководства предприятием: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.)
Регулирующая (Воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степени его занятости.)
Производственно-долевая (Определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товаров (продукции, услуги), его долю в издержках производства и в издержках на рабочую силу.)