- •Універсальний набір методик оцінки пізнавальних психологічних процесів
- •Методика «Підбір слів»
- •2. Методика «Числові ряди»
- •2.Методика «Числові ряди»
- •3. Методика « Фігури»
- •Бланк до методики «Фігури»
- •4. Методика «Аналогії»
- •Бланк до методики «Аналогії»
- •5. Методика «Візерунки»
- •Бланк до методики «Візерунки»
- •6. Методика «Арифметичний рахунок»
- •Бланк до методики «Арифметичний рахунок»
- •7. Методика « Слухо-розмовна пам’ять»
- •Анкета "прогноз"
- •16. Я досить байдужий до того, що зі мною буде.
- •32. Гадаю, що я людина приречена.
- •44. Найщасливішим я буваю тоді, коли я сам.
- •47. Навіть серед людей я відчуваю себе самотнім.
- •51. Часто мені хочеться вмерти.
- •73. Я часто відчуваю втому від життя і мені не хочеться жити.
- •75. У мене буває головний біль і запаморочення через переживання.
- •Шкала оцінок нервово-психічної стійкості за анкетою «Прогноз»
- •Характеристика рівнів нпу за даними анкети «Прогноз»
- •Реєстраційний бланк анкета “Прогноз”
- •Методика оцінки основних властивостей нервової системи
- •Тест т 1 (для оцінки сили - слабкості нервової системи)
- •Тест т2 (для оцінки рухливості-інертності нервової системи)
- •Тест т3 (для оцінки врівноваженості – неврівноваженості нервової системи)
- •Психологічна класифікація спеціальностей
- •Психологічна класифікація військових спеціальностей особового складу, що походить строкову військову службу ( по критерію спорідненості професійно важливих характеристик).
- •Питання, на які необхідно звернути увагу при проведенні професійно-психологічного відбору
- •Карта соціально-психологічних якостей особистості
- •Іі. Якості особистості:
- •Ііі. Особливості відносин з товаришами та поведінки у колективі:
- •Іv. Громадська зрілість і суспільна активність:
- •V. Громадська поведінка
- •Карта професійного психологічного відбору
- •_____________________Іванов Іван Петрович____________________________________
- •Начальник підрозділу профвідбору
- •Начальник підрозділу профвідбору військова частина
- •1. Документи, якими керувались група професійно - псхологічного відбору краснолуцького мвк у своїй роботі:
- •Результати розподiлу по групам вiйськових спецiальностей
- •Результати оцiнки нервово-психiчноi стiйкостi за анкетою "прогноз"
- •(Проблемні питання)
- •Перелік документів, які відпрацьовуються в омрвк щодо організації та проведення професійно-психологічного відбору
Результати розподiлу по групам вiйськових спецiальностей
Основнi групи спецiальностей
|
Кiлькiсть юнакiв, розподiлених для пiдготовки та служби по вiйськовим спецiальностям |
||||
Усього |
з них по групам профпридатностi |
||||
1/Р1 |
2/Р |
3/РУ |
4/НР |
||
Організаторські Сенсорногностичні Сенсомоторні Сенсорні Моторні Технологічні Моторно-вольові |
40 40 40 40 40 40 40 |
|
|
|
- - - - - - - |
Результати оцiнки нервово-психiчноi стiйкостi за анкетою "прогноз"
Рівень НПС |
Усього |
1 гр. |
2 гр. |
3 гр. |
4 гр. |
||||
Кількість юнаків, розподілених за рівнем нервово- психічної стій- кості (НПС) |
40 |
К-ть |
% |
К-ть |
% |
К-ть |
% |
К-ть |
% |
10 |
25 |
25 |
62,5 |
5 |
12,5 |
- |
- |
||
(Проблемні питання)
Військовий комісар
Краснолуцького районного військового комісаріату
полковник підпис Б.Б. ШАТУНОВ
Перелік документів, які відпрацьовуються в омрвк щодо організації та проведення професійно-психологічного відбору
Наказ військового комісара про організацію та проведення професійно-психологічного відбору призовників в ОМРВК (Видається щорічно, призначається начальник групи – начальник відділення комплектування, затверджується склад групи: лікар-психіатр, лікар-неврапатолог – зі складу медичної комісії, психолог з соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді та секретар групи – спеціаліст ОМРВК). Особливістю є те, що додатково в розпорядженнях голів адміністрацій (мерів міст) на черговий призов необхідно дублювати наказ ОМРВК щодо складу групи з метою недопущення зриву в роботі по причині можливого неприбуття, наприклад психолога (в штаті ОМРВК такої посади не має).
План роботи позаштатної групи професійно-психологічного відбору ОМРВК (розробляється на поточний рік, повинен містити 3 етапи: - до приписки, - під час приписки, - під час призову). Підписується начальником відділення комплектування та затверджується військовим комісаром.
Журнал обліку роботи групи профвідбору (Прошивається, нумерується, скріплюється мастичною печаткою, повинен містити розділ: ”Висновок”, в якому записується висновок групи, який підписується всіма членами групи. Витяги з журналу обліку роботи групи підшиваються в особові справи призовників та є одним з підтверджуючих документів щодо, наприклад, рішень призовних комісій стосовно призовників зарахованих в резерв).
Посадові інструкції начальника та членів групи (підписуються заступником військового комісара, а для військових комісаріатів 3-го розряду головним спеціалістом, затверджуються військовим комісаром).
Картки професійно-психологічного відбору та реєстраційні листи (підшиваються в особові справи призовників, в них містяться методики психологічного та психофізичного обстеження, заводяться під час проведення приписки). Методики, які використовуються в ОМРВК: - підбір слів, - аналогії, - числові ряди, - узори, - фігури, - арифметичний рахунок, - слухо-мовна пам'ять, - прогноз, - Айзенка, - суїцид. На ОЗП відділення професійно-психологічного відбору вивчають особистість в рамках таких видів відбору: - соціально-психологічний, - психологічний, - освітній.
Узагальнені звітні матеріали (надаються до ОВК одночасно зі звітом про підсумки приписки і призову).
Аналіз і наказ військового комісара (в кінці року в аналізі і наказі про підсумки вивчення окремим розділом вказується стан справ та завдання щодо роботи позаштатної групи професійно-психологічного відбору).