- •9. Анализ рентабельности в торговой организации и организациях оп.
- •10. Сущность и порядок расчета порога рентабельности и критической точки дохода
- •Формула расчета порога рентабельности в денежном выражении:
- •11. Планирование рентабельности в торговой организации и организациях оп.
- •12. Экономическая эффективность как экономическая категория. Сущность.
- •Формы и системы оплаты труда в торговом предприятии
- •34.Показатели плана по труду и их взаимосвязь
- •35.Анализ производительности труда в торговом предприятии.
- •36.Анализ фонда заработной платы в торговом предприятии.
- •37.Показатели эффективности использования расходов на оплату труда в торговом предприятии
- •38.Прогнозирование численности работников в торговом предприятии
- •39.Прогнозирование фонда заработной платы в торговом предприятии
- •40.Расходы на реализацию товаров торгового предприятия, их состав и классификация
- •17.Товарооборачиваемость, ее исчисление.
- •18. Анализ товарных запасов в торговом предприятии.
- •Прогнозирование общего объема и структуры розничного товарооборота торгового предприятия
- •Нормирование товарных запасов торгового предприятия экономико-статистическими методами
- •Прогнозирование товарных запасов в торговом предприятии
- •Показатели розничного товарооборота и их взаимосвязь
- •24. Оптовый товарооборот оптовой базы, его виды и форма
- •56.Анализ структуры и динамика оборотных средств .
- •61.Определение потребности в оборотных средствах по денежным средствам.
- •60. Определение потребности в оборотных средствах предприятия (по товарным запасам).
- •64. Определение расходов и отчислений финансового плана торгового предприятия.
- •59. Анализ объема и структуры имущества (средств) предприятия и источников его образования.
- •13.Анализ розничного товарооборота торгового предприятия по общему объему, структуре
- •Товарные запасы и их виды
- •15 Факторный анализ общего розничного товарооборота.
- •14.Анализ поступления товаров торгового предприятия
- •49 Анализ прибыли торгового предприятия с учетом влияющих факторов
- •50 Порядок распределения прибыли.Использование прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
- •51 Прогнозирование прибыли в торговом предприятии
- •52 Сущность финансов торгового предприятия
- •53. Сущность и состав оборотных средств торгового предприятия
- •54 Показатели эффективности и использование оборотных средств
- •57 Показатели, характеризующие ликвидность предприятия и их определение
- •58 Показатели платежеспособности торгового предприятия
- •63Финансовый план торгового предприятия, его содержание
- •Понятие рыночной экономики и рынка
- •2.Торговля роль, сущность, функции
- •3.Емкость рынка товаров народного потребления и основные факторы, влияющие на него
- •4.Конъюнктура рынка и основные факторы ее определяющие
- •5.Спрос как социально-экономическая категория
- •6.Методы изучения спроса
- •7. Методы прогнозирования спроса, их классификация
- •8.Экономико-статистические методы прогнозирования спроса
- •41.Расходы на реализацию товаров торг предприятия
- •42. Резервы и пути экономии расходов на реализацию в торговом предприятии
- •44. Доход торг пред, источники его образования
- •45. Анализ доходов торгового предприятия
- •46. Прогнозирование дохода в торг предп
- •На основании достигнутого уровня дохода от реализации товаров
- •47. Прибыль тп,источники ее образования. Рентабельность и методы ее определения
- •48. Внереализ доходы и расходы, их состав. Балансовая прибыль
37.Показатели эффективности использования расходов на оплату труда в торговом предприятии
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.
Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризовано через систему показателей. К ним относятся:
- товарооборот на рубль фонда заработной платы;
- прибыль на рубль фонда заработной платы;
- уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;
- соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
- ФЗП (средняя заработная плата) на одного работника;
- интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.
38.Прогнозирование численности работников в торговом предприятии
Существует 3 метода прогнозирования численности работников: 1. Прогноз численности на основе коэффициента эластичности Кэ от т/о = (дельта СЧР / СЧР в базисном периоде) / (дельта Т / Т в базисном) Темп прироста СЧР = Кэ * темп прироста т/о
2. Прогноз численности исходя из прогнозируемого темпа прироста ПТ: темп прироста СЧР = темп прироста т/о / темп прироста ПТ
3. Прогноз численности с учетом коэффициента трудоемкости т/о: темп прироста СЧР = темп прироста т/о * индекс трудоемкости
На основании прогноза численности работников, составляется штатное расписание.
Штатное расписание предусматривает перечень должностей, количество работников по каждой должности, должностной оклад (тарифную ставку), надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам. В штатном расписании магазина показывается вся численность работников. По функциональному составу она подразделяется на три группы:
1. Аппарат управления и специалисты (директор, зам. директора, бухгалтер, экономист, инспектор отдела кадров и др.).
2. Торгово-оперативный персонал (заведующие отделами, секциями магазинов, их заместители, продавцы, кассиры и др.).
3. Вспомогательный персонал (уборщики помещений, грузчики, лифтёры, слесари и др.).
Штатное расписание составляется отдельно по каждой отрасли деятельности и структурному подразделению.
39.Прогнозирование фонда заработной платы в торговом предприятии
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.
Исходными предпосылками для планирования ФЗП являются:
планируемая (прогнозируемая) численность работников на предприятии
положения об образовании фонда заработной платы и премировании
материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год
нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.
Планирование фонда заработной платы производится в разрезе отраслей деятельности и структурных подразделений.