- •Организация производства и менеджмент Учебное пособие
- •Воронеж 2007
- •Введение
- •1. Сущность и содержание внутрипроизводственного планирования
- •1.1. Понятие и сущность планирования на предприятии.
- •1.2. Виды и содержание внутрипроизводственного планирования.
- •1.3. Стратегическое и тактическое планирование.
- •1.1. Понятие и сущность планирования на предприятии
- •1.2. Виды и содержание внутрипроизводственного планирования
- •1.3. Стратегическое и тактическое планирование
- •2. Бизнес-план предприятия
- •2.1. Назначение и структура бизнес-плана.
- •2.2. Содержание разделов плана.
- •2.1. Назначение и структура бизнес-плана
- •2.2. Содержание разделов плана
- •2.2.1. Резюме
- •2.2.2. Продукция и услуги
- •2.2.3. План маркетинга Оценка внешней среды
- •Оценка потенциальных покупателей
- •Оценка конкуренции
- •Комплексное исследование рынка
- •Стратегия маркетинга
- •2.2.4. Производственный план
- •2.2.5. Организационный план Трудовой потенциал
- •Правовая защита производства
- •Управление предприятием
- •2.2.6. Юридический раздел
- •2.2.7. Оценка риска и страхование
- •2.2.8. Финансовый план
- •2.2.9. Стратегия финансирования
- •3. Текущий план развития предприятия
- •3.1. План производства продукции и услуг
- •3.1.1. Содержание плана, система показателей
- •3.1.2. Производственная мощность предприятия
- •3.2. План технического развития и организации производства
- •3.3. План капитального строительства
- •3.4. План материально-технического обеспечения
- •3.5. План по труду
- •3.6. План издержек производства, прибыли и рентабельности
- •Калькуляция себестоимости изделия
- •Продолжение таблицы 3.2
- •Продолжение таблицы 3.2
- •3.7. План по фондам экономического стимулирования (фонды специального назначения)
- •3.8. Финансовый план
- •3.9. План социального развития коллектива
- •3.10. План охраны природы
- •4. Введение в менеджмент
- •4.1. Сущность и содержание понятия “менеджмент”. Роль менеджера в организации.
- •4.2. Менеджмент как разновидность хозяйственного управления.
- •4.3. Основные категории менеджмента.
- •4.1. Сущность и содержание понятия “менеджмент”. Роль менеджера в организации
- •4.2. Менеджмент как разновидность хозяйственного управления
- •5.2. Эволюция менеджмента и его концепции
- •Управленческие идеи в России
- •6. Методологические основы менеджмента
- •Признаки организации
- •6.2. Цели организации и их классификация
- •6.3. Функции менеджмента
- •6. 4. Методы управления
- •Характеристики методов менеджмента
- •Характер нормативов, действующих на предприятиях
- •7. Организационные основы менеджмента
- •7.1. Организационная структура и её основные виды
- •7.2. Принципы построения организационных структур управления
- •7.3. Эволюция организационных структур управления (осу)
- •7.4. Разновидности иерархических структур управления
- •Функциональная организационная структура
- •Линейно-функциональная схема организационной структуры
- •7.5. Гибкие (адаптивные) структуры управления
- •8. Мотивация в менеджменте
- •8.1. Понятие и виды мотивации. Мотивационная структура
- •8. 2. Содержательные теории мотивации
- •8.3.Процессный подход к мотивации
- •Теория ожиданий
- •Теория справедливости
- •Модель Портера-Лоулера
- •8.4. Система мотивации организаци
- •8.4.1. Экономические мотивы деятельности людей
- •Роль премии
- •8.4.2. Неэкономические способы мотивации
- •9. Социально- психологические основы менеджмента
- •9.1. Управление персоналом.
- •9.2. Личность как объект менеджмента.
- •9.3. Стили управления.
- •9.1. Управление персоналом
- •9.2. Личность как объект менеджмента
- •9. 3. Стили управления
- •10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •10. 2. Виды управленческого контроля
- •10. 3. Этапы процесса контроля
- •10. 4. Внешний и внутренний контроль
- •10. 5. Управление по отклонениям
- •11. Технологические основы менеджмента
- •11.1. Сущность и виды управленческих решений и их роль в процессе управления.
- •11.2. Основные элементы (этапы, процедуры) принятия управленческих решений.
- •11. 1. Сущность и виды управленческих решений и их роль в процессе управления
- •Типовой процесс выработки и реализация управленческих решений
- •11.2. Основные элементы процесса принятия управленческих решений
- •12. Конфликты в системе управления персоналом
- •12.1.Виды внутриорганизационных конфликтов
- •12.2. Конфликты как процесс
- •12.3. Стратегии преодоления конфликта
- •12.4. Переговоры как способ разрешения конфликтов
- •12.5. Переговорный процесс
- •13. Управление деловой карьерой
- •13.1. Понятие и цели деловой карьеры
- •Организация набора кадров
- •13.3. Адаптация работников
- •Методы аттестации персонала
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп.,14
3.5. План по труду
План содержит расчеты потребной численности персонала, производительности труда, фондов оплаты труда и средних заработков работников.
Производительность труда в плане представляется двумя показателями: абсолютным ее размером и процентом роста в сравнении с предыдущим годом. Размер производительности труда - это объем продукции, выработанной за год одним работником предприятия,
(12)
где Nпл - плановый объем продукции в денежном выражении, р;
Сппп- списочная плановая численность промышленно-производственного персонала, чел.
Рост производительности труда определяется как
(13)
где П - соответственно уровень производительности труда в плановом и отчетном, предыдущем, году.
Плановая численность определяет минимальное количество работников, необходимое для выполнения плана производства продукции.
Численность промышленно-производственного персонала по плану определяется формулой
(14)
(15)
где ∆Сппп - высвобождение численности промышленно-производственного персонала, чел.;
Nпл - объем производства продукции в плановом году, шт. (тыс. шт.);
m - перечень факторов или мероприятий "Плана технического развития и организации производства", направленных на высвобождение численности работников предприятия,
Плановую численность по категориям промышленно-производственного персонала определяют методами, зависящими от характера выполняемых работ.
Плановое списочное число рабочих, занятых на нормированных работах, определяется по формуле
(16)
Где Т- трудоемкость производственной программы, нормо-ч;
Фд – действительный фонд времени 1 рабочего, ч;
Квн – коэффициент выполнения норм выработки (равен 1,1-1,2).
По этой формуле можно определить плановую списочную численность рабочих по специальностям, видам работ, разрядам работ. В действительном фонде рабочего времени учитывается число рабочих дней в плановом периоде, режим труда, планируемые целодневные потери рабочего времени (невыходы на работу в связи с отпуском очередным и ученическим, выполнение государственных обязанностей, по болезни и др.), внутрисменные планируемые потери (кормящих матерей, подростков, работающих на участках с вредными условиями труда и в ночной смене). Пример расчета дан в табл. 3.1 (для радиоэлектронных производств).
Таблица 3.1
Бюджет (баланс) рабочего времени одного работника предприятия на год
Состав рабочего времени |
Дни |
Часы |
Процент |
1.Календарное время года |
365 |
- |
- |
2.Нерабочие дни |
111 |
- |
- |
3.Номинальный фонд времени |
254 |
2032 |
100 |
4.Невыходы на работу |
34 |
272 |
13,6 |
5.Внутрисменные потери времени |
2 |
16 |
0,8 |
6.Действительный (полезный, эффективный) фонд времени |
218 |
1744 |
85,8 |
Численность производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих устанавливается по штатным расписаниям, в которых дано явочное количество, определенное, в свою очередь, по нормам обслуживания, количеству рабочих мест и др.
Численность ИТР и служащих, МОП, сторожевой и пожарной охраны соответствует организационной структуре управления предприятием, его размерам, сложности работ, типу производства и др. факторам. Для указанных категорий разрабатываются штатные расписания. Численность охраны определяется наличием постов.
Фонд заработной платы в плановом году целесообразно определять исходя из норматива заработной платы, приходящейся на 1 р. произведенной продукции, и объема произведенной продукции.
В годовом плане определяются и фонды заработной платы по категориям работающих. Для рабочих определяют фонды тарифной, часовой, дневной, годовой заработной платы в зависимости от наличия и видов доплат.
Плановый фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП, охраны определяется на основе штатных расписаний, в которых указываются должностные оклады и численность. В плановый фонд включаются также премии.