20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. Юридический статус субъекта тп

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности. Самозанятые не относятся к трудовому праву.

«Самозанятый» — физлица, самостоятельно осуществляющие на свой риск основанную на личном трудовом участии деятельность по оказанию услуг, выполнению работ для физлиц, направленную на систематическое получение прибыли, не зарегистрированное в качестве ИП, не имеющих наёмных работников. На сегодняшний день два типа самозанятых:

1. Те, кто фактически организуют малое предприятие, привлекая ради получения прибыли работников, арендуя оборудование и помещения, оказывая услуги как в частном порядке, так и неофициально работая с организациями.

2. Те, кто выполняет работу для физлиц только для удовлетворения персональных потребностей поэтому тратят получаемый доход на личные нужды (репетиторы: няни, люди, частным образом ремонтирующийся квартиры, сантехнику и т. п.)

Классификация субъектов ТП:

1. По предмету отрасли трудового права:

• Основные (работник и работодатель)

• Вспомогательные (производные)

2. По составу:

• Индивидуальные (физические лица)

• Коллегиальные (юридические лица)

Субъекты ТП:

1. Работник:

• Граждане

• Иностранные граждане и лица без гражданства (ст.327.1-7)

• Руководитель организации (двойственное положение) (глава 43)

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (ст.20 ТК РФ). Признаки работника:

1. работник — это физическое лицо (гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин лицо без гражданства), обладающее трудоправовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью);

2. работник лично осуществляет принадлежащие ему субъективные трудовые права и обязанности в пределах правовых отношений, возникающих в сфере трудового права;

3. работник выполняет на основании заключенного трудового договора трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку;

4. работник осуществляет возмездную трудовую деятельность, получает заработную плату в полном размере и в установленные сроки

Правовой статус работника физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства.

Возрастные категории лиц, с которыми допускается заключение трудового договора:

1. лица, достигшие 16-летнего возраста (общий);

2. лица, достигшие 15-летнего возраста, получающие основное общее образование, либо продолжающие освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставившие учебу в общеобразовательном учреждении, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3. учащиеся, достигшие 14-летнего возраста и желающие с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Лица моложе 14 лет не должны приниматься на работу, кроме организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, когда с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства привлекаются малолетние для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.