- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции развития
- •Система трудового права как отрасли права и науки
- •Роль и основные функции трудового права.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Общее и специальное законодательство о труде:
- •Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними трудовых отношений.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Свобода труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. Юридический статус субъекта тп
- •Работник:
- •Работодатель
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Стороны социального партнерства.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.
- •Формы и уровни социального партнерства.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при приеме на работу:
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •Гарантийные выплаты
- •Гарантийные доплаты
- •Компенсационные выплаты
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Глава 41 тк рф. К особым правилам охраны труда женщин относятся следующие.
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
Гарантийные доплаты
При переводе:
работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу (за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника) (ст. 182 ТК РФ);
на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
В связи с трудовым увеличением профессиональных заболеваний и иными повреждениями здоровья
доплата работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Ст.271 ТК РФ (спорная статья, т.к. «работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.)
При сокращенной продолжительности рабочего времени – ст.92 ТК РФ
При сокращенной рабочей неделе – ст.320 ТК РФ
при специальных перерывах, включаемых в рабочее время (ст. 109 ТК РФ);
при дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ)
доплата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ)
Компенсационные выплаты
В большинстве случаев предоставляются в денежной форме либо совмещают денежную и неденежную форму. Возмещение затрат, связанных с работой.
Виды компенсационных выплат:
При направлении в служебную командировку (Постановление Правительства РФ предполагает такую компенсацию только для работников бюджетной сферы)
Связанные с использованием имущества работника (в основном на договорной основе)
Связанные с переездом в другую местность (нужно отработать более 1 года, иначе при увольнении компенсационные выплаты будут удержаны)
По вызову органов следствия, дознания, прокуратуры и суда (Рогалева считает, что это скорее гарантийная выплата)
Связанные с совмещением работы с учебой (оплата транспорта раз в год)
Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
Это самостоятельный институт особенной части трудового права.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать все условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Аспекты трудовой дисциплины:
Принцип трудового права – ст.2 ТК РФ
Элемент трудового правоотношения (ст.21 и 22 ТК РФ)
Институт Особенной части ТП
Установление ПВТР (как централизованно, так и локально) ст.192 ТК РФ (3 основания (общее), уставы и положения (специальное) Дисциплинарные взыскания – только централизованно, а поощрение – локально.
Ст. 189 ТК РФ
Нормы оценки поведения работника (централизованно и локально)
Методы обеспечения трудовой дисциплины (понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы ее обеспечения):
Убеждение
Воспитание
Поощрение (централизованное и локальное) – ст.191 ТК РФ
Централизованные (ордена и медали):
Моральные
Материальные
Локальные (объявление благодарности, премии)
Договорное
Принуждение
ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Порядок применения поощрений:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Работодатель издает приказ о поощрительных мерах и по просьбе работника делает запись в трудовую книгу.