53. Гарантии и компенсации в сфере труда.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии имеют две формы: денежную и неденежную. Гарантии в денежной форме подразделяются на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения заработка работника.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Классификация:

1. По субъектам:

• Общие (для всех работников)

• Специальные (ФЗ «О гарантиях и компенсациях лицам, работающих в условиях Крайнего Севера», труд женщин, несовершеннолетних и т.д.)

2. По источникам правового регулирования (Конституция, ФЗ, отраслевые соглашения и локальные нормативные акты)

2. По форме:

• Гарантии в денежной форме – ст.178 ТК РФ

• Гарантии организационного характера (не в денежной форме)

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки (сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой);

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с получением образования;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК) при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных ТК и иными фз.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Гарантийные выплаты

Это сохранение за работником заработной платы (полностью или частично) за период невыполнения им трудовых обязанностей в силу уважительности причин, установленных законодательством. Гарантийные выплаты отличаются от з/п:

• Они не являются вознаграждением за труд

• Выплачиваются работнику при наступлении оснований, указанных в законодательстве, локально

• Не соизмеряются с количеством и качеством затраченного труда (Рогалева не совсем согласна)

1. Гарантийные выплаты, связанные с государственными обязанностями (ст.170 ТК)

2. Гарантии, связанные с совмещением (173, 174, 176 ТК РФ)

3. Гарантии по временной нетрудоспособности - ст.183 ТК РФ

4. Гарантии работникам, направляемым на мед осмотр – ст.185 ТК РФ

5. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов – ст. 186 ТК РФ + ФЗ «О донорстве»

6. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации – ст. 187 ТК РФ

Внутренняя классификация гарантийных выплат в зависимости от источника финансирования:

• За счет собственных средств работодателя

• За счет органов общественных и государственных организаций (институт присяжных)

• Сначала предоставляется работодателем, а потом компенсируется государством (листок временной нетрудоспособности — за исключением трёх дней)

• Предоставляются в тех случаях, когда зарплата выплачивается не по вине работника (Ст. 157)