- •2. Основные этапы развития социальной психологии
- •3. Споры о предмете науки
- •4. Методы социальной психологии
- •5. Ведущие психологические школы в рамках социальной психологии
- •7. Структура личности
- •8. Социально-психологические типы личности
- •9. Психическое развитие личности
- •10. Общее понятие социального развития человека
- •11 . Стереотипы социального развития
- •12. Самоконтроль и самосознание личности
- •13. Полоролевая идентификация личности
- •14. Социальные дистанции
- •15. Просоциальное поведение
- •16. Явление агрессии
- •18. Понятие социализации
- •19. Стадии развития личности в процессе социализации
- •20 . Механизмы и институты социализации
- •21 . Деструктивное поведение личности
- •22. Понятие социальной виктимологии
- •23. Понятие и виды социальных ролей
- •24.Характеристики социальной роли
- •25. Подходы к интерпретации социальных ролей
- •26. Влияние социальной роли на развитие личности
- •29 . Понятие и виды общения
- •32 . Невербальная коммуникация
- •33. Интерактивная сторона общения
- •34. Общение как восприятие людьми друг друга (социальная перцепция)
- •35. Понятие и функции социального конфликта
- •36. Типология социальных конфликтов
- •37. Пути разрешения конфликтов
- •38. Понятие и основные характеристики социальных групп
- •41 . Определение и классификация малых групп
- •44. Школа «групповой динамики» в исследовании малых групп
- •46 . Лидерство и руководство в группах
- •50. Функции референтной группы
- •53. Феномен группового давления
- •54. Групповая сплоченность
- •55. Групповое принятие решений
- •57 . Исследование критериев эффективности групповой деятельности
- •58 . Исследование понятия социальной установки
- •59 . Особенности формирования социальных установок
- •60 . Изменение социальных установок
- •61 . Предубеждения и дискриминация
- •62. Социальный контроль
- •63 . Социальные нормы и санкции
- •64. Эксперименты по исследованию межгруппового взаимодействия
- •67. Структура и свойства психологии нации
- •68 . Психология социальных классов
- •69 . Структура психологии класса
- •70. Содержание психологии класса
- •71.Психология толпы
- •72. Основные характеристики и виды толпы
- •73. Преступления толпы
- •78. Социальная психология и правосудие
44. Школа «групповой динамики» в исследовании малых групп
Школа «групповой динамики» связана с именем К. Левина. Американский период деятельности К. Левина после эмиграции из Германии начался с создания в Массачусетсом технологическом институте специального центра изучения групповой динамики. Направление исследований в этом центре опиралось на создание К. Левиным теории поля. Ее главное положение - идея взаимодействия индивида и окружения (среды), где значение приобретает структура, в которой совершается поведение, ее К. Левин назвал полем. Она охватывает в нераздельности мотивационные устремления (намерения) индивида и существующие вне индивида субъекты его устремлений.
Центральная идея теории поля состоит в том, что причины социального поведения следует искать через познание психологических и социальных сил, его детерминирующих.
Важнейшим методом анализа психологического поля явилось создание в лабораторных условиях групп с определенными характеристиками и последующее изучение функционирования этих групп. Вся совокупность этих исследований носила название групповой динамики. Основная проблематика сводилась к следующему: 1) какова природа групп; 2) каковы условия их формирования; 3) какова их взаимосвязь с индивидами и с другими группами; 4) каковы условия их успешного функционирования.
Большое внимание было также уделено проблемам образования характеристик группы: нормам, сплоченности, соотношению индивидуальных мотивов и групповых целей, лидерству в группах.
Другая идея К. Левина - идея валентности. Этим понятием К. Левин объяснял направленность индивида в жизненном пространстве: позитивная валентность обеспечивает устремление индивида в определенный район силового поля, негативная валентность - движение в противоположную от него сторону.
Отвечая на главный вопрос, какие потребности двигают социальным поведением людей, «групповая динамика» пристально исследовала проблему внутригрупповых конфликтов, сопоставляла эффективность групповой деятельности в условиях кооперации и конкуренции, способы вынесения групповых решений. Практически весь набор проблем малой группы был представлен в работах этого направления.
«Групповая динамика» оказала большое влияние на последующее развитие социально-психологической мысли. В рамках этого направления были высказаны важные идеи относительно групповых процессов, тщательно исследованы некоторые из них, разработаны методики, сохраняющие свое значение до сих пор.
С другой стороны, теоретический контекст конструкции теории поля является в значительной мере устаревшим. В большей степени, чем в случае какойлибо другой области социальной психологии, отбрасывание теоретической концепции К. Левина сочетается с полным или почти полным принятием созданных им методик. Они работают и в других теоретических рамках. Не полностью решена еще задача выявления степени их допустимого принятия в русле новой теоретической схемы.
45. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ГРУПП
Феноменморально-психологическим климата группы возникает не сразу. На первой стадии развития коллектива преобладает формальная структура: работники общаются в соответствии с должностными поведенческими стереотипами, присматриваются друг к другу, подлинные чувства чаще всего скрываются, цели и методы работы совместно не обсуждаются, коллективная работа проявляется слабо.
На второй стадии происходит переоценка личностных и деловых качеств руководителя, складывается мнение о коллегах, начинается процесс формирования группировок внутри коллектива, возможна борьба за лидерство. Разногласия обсуждаются более открыто, предпринимаются попытки улучшить взаимоотношения в коллективе. Наконец «притирка» заканчивается, четко просматривается неформальная структура, коллектив достигает определенной степени координации действий своих членов. Возникающая при этом групповая сплоченность может иметь позитивную, негативную либо конформистскую направленность. В первом случае группа воспроизводит лучшие деловые и нравственные качества своих членов, люди гордятся своей принадлежностью к данному коллективу, возникающие проблемы решаются поделовому, инициативно и творчески. Во втором случае большая часть энергии коллектива тратится на участие в конфликтах между различными группировками, неформальными и формальными лидерами, выяснениями отношений с другими подразделениями. Производственные проблемы как бы отходят на второй план. Конформистская направленность характеризуется чисто внешней, показной заинтересованностью сотрудников в результатах их трудовой деятельности, безразличием к коллективным усилиям. Сфера интересов сотрудников находится вне коллектива: семья, общественно-политическая деятельность, личные проблемы и т. д.
Социально-психологический климат рабочей группы существенным образом зависит от ее структуры. Структура коллектива, т. е. реально существующая совокупность взаимоотношений членов группы, возникающая в процессе совместной деятельности, исследуется на двух уровнях - формальном и неформальном.
Еслиформальная структура связана с должностным статусом членов группы, упорядоченными служебными отношениями, то неформальная структура складывается на основе отношений, обусловленных психологическими особенностями членов коллектива.
Становление неформальной структуры определяется наличием как объективных, так и субъективных
К первым можно отнести обусловленную характером и графиком работы возможность контактов между членами группы, а также оптимальный по количеству и половозрастной структуре состав группы, позволяющий удовлетворить потребность в межличностном общении.
Субъективные факторы зависят от личности руководителя, индивидуальных особенностей сотрудников. Умение сплачивать коллектив, психологическая совместимость, удовлетворенность условиями труда, своим статусом и ролью сказываются на образующихся стихийно дружеских связях, взаимных симпатиях и антипатиях.