Тема 5. Политическое лидерство

1.Что такое политическое лидерство?

В обобщенном виде понятие «лидер» означает ведущий, управ­ляющий другими людьми. Им может быть глава, руководитель по­литической партии, общественной организации и лицо, пользую­щееся большим авторитетом, влиянием в каком-либо коллективе.

С понятием «лидер» тесно связано понятие «лидерство». Под ним понимается сложный механизм взаимодействия лидеров и ведомых. Лидерство существует везде, где есть групповая, кол­лективная деятельность. Лидерство – ведущий признак всех органи­заций. Лидерство – отношения доминирования и подчинения в пределах группы. Члены группы добровольно делегируют власть своему лидеру, право принимать решения в интересах всей группы. Это – конкретный институт реализации власти в самом широком смысле слова, а не только политической.

Политический лидер – это не просто человек, который руководит политическими процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением. Полити­ческий лидер – это тот, кто способен изменять ход событий и на­правленность политических процессов. Политических лидеров ха­рактеризует возможность реально влиять на политику: определять стратегию развития общества, формировать и контролировать правительство.

С понятием «политический лидер» связано понятие «политиче­ское лидерство». Это механизм и конкретные способы реализации власти.

Политическое лидерство представляет собой высший уровень лидерства, так как оно отражает политические процессы и отно­шения в высших структурах власти. Политическое лидерство – это понятие многомерное, но три аспекта являются определяющими. Это:

- личностные черты лидеров;

- инструменты осуществления ими власти (на что может опираться политический лидер в достижении по­ставленных целей);

- ситуация, с которой сталкивается лидер.

На уровне обыденного сознания понятия «лидер» и «руководитель» употребляются как синонимы. С научной точки зрения принято различать роли руко­водителя и лидера.

Во-первых, лидер благодаря авторитету и лич­ному влиянию, позволяющему ему осуществлять власть над груп­пой или организацией, членом которой он является, выдвигается стихийно.

Во-вторых, лидер – это непременно личность, продукт «естественного отбора», он может и не обладать статусом руководи­теля.

В-третьих, лидерство нестабильно, его надо всегда подтвер­ждать. Руководство, как правило, стабильно.

В-четвертых, лидер не имеет более или менее строго оговоренных законом прав и обя­занностей, в то время как руководитель наделен ими, включая возможность наложения на членов группы официальных санкций.

2. Какие теории лидерства раскрывают его природу?

В современной политологии выдвинуто несколько концепций политического лидерства. Наибольшую известность получили теория черт, теория ситуативного анализа, ситуативно-личностная теория, интегративная теория лидерства.На наш взгляд, можно выделить три наиболее типичные точки зрения:

1. Лидер как совокупность необходимых психологических ка­честв. Теория «черт лидера» (Ф. Гамильтон и др.) рассматривает лидера как носителя определенных психологических черт, которые обеспечивают ему способность принимать властные решения. Среди них: инициативность, общительность, чувство юмора, ост­рый ум и др.

2. Лидер как выразитель интересов группы. С точки зрения аме­риканского ученого Т. Парсонса лидер во взаимоотношениях с группой иногда выступает в качестве «функции группы». То есть группа сама выбирает лидера, наделяя его полномочиями выра­жать ее интересы. Тип взаимодействия в группе определяет фор­мальное и неформальное лидерство.

3. Лидер как функция ситуации. Согласно этой точке зрения, приход лидера обусловлен определенной ситуацией. В различных ситуациях возникает потребность в различных лидерах, от «героев» до «флюгеров».