- •Рабочая тетрадь
- •Лабораторно-практическое занятие 1. Тема: «Понятие и особенности управления» - 2 часа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 5
- •Задание 6
- •Лабораторно-практическое занятие 2. Тема: «Эволюция управленческой мысли» - 2 часа
- •Свод законов царя Вавилонии Хаммурапи (1792-1750 гг. До н. Э.)
- •Лабораторно-практическое занятие 3.
- •Задание 6
- •Задание 7
- •Характеристика предприятия
- •Характеристика предприятия
- •Характеристика предприятия
- •Лабораторно-практическое занятие 4. Тема: «Внешняя и внутренняя среда» - 4 часа
- •Лабораторно-практическое занятие 5. Тема: «Организационно-правовые формы собственности предприятий и структуры управления» - 4 часа
- •Задание 4.
- •Задание 8.
- •Лабораторно-практическое занятие 6. Тема: «Кадровая политика предприятия» - 2 часа
- •Какое должностное лицо должно заниматься разработкой и реализацией кадровой политики в рамках конкретной организации?
- •Кадровая политика должна носить формальный или не формальный характер? Объясните свой ответ.
- •На какой период времени рациональнее всего разрабатывать кадровую политику при условии становления организации; ее длительного периода существования на рынке. Объясните свой ответ.
- •Задание 2.
- •Задание 3.
- •Задание 4.
- •Задание 6. Решите кроссворд
- •Тестовые задания к экзамену:
Задание 8.
1. Какие элементы организации выделяются в структуре управления:
а) звенья;
б) связь;
в) производство;
г) элементы.
2. Акционерное общество – это:
а) компании, создаваемые с целью владения контрольными пакетами ценных бумаг
б) объединение средств организаций и граждан в целях осуществления хозяйственной деятельности;
в) компании, созданные с целью владения контрольным пакетом ценных бумаг
г) развитие технологий деловых отношений влияющих на деятельность организации
3. Достоинства линейного управления:
а) четко выраженная ответственность;
б) высокие требования к руководителю;
в) простота управления;
г) сложная структура соподчинения.
4. К недостаткам матричной структуры управления относятся:
а) сложная структура соподчинения;
б) отрицательное отношение на формальные коммуникации
в) функциональная связь;
г) высокие требования руководителя к подчиненным.
5. Какие типы организационных структур выделяются?
а) линейная;
б) матричная;
в) линейно-матричная;
г) открытая.
6. Какое из перечисленных обществ не является акционерным?
а) ЗАО;
б) ООО;
в) ОАО;
г) холдинговая компания.
7. Что такое организационная структура?
а) это одна из основных элементов управления организацией;
б) это совместимость факторов производства;
в) совместимость управленческих звеньев;
г) совместимость управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности.
8. Организационная форма объединения средств организации и граждан, имеющая уставной фонд, разделенная на определенной число акций, равный номинальной себестоимости:
а) ЗАО;
б) ОАО;
в) ООО;
г) холдинговая компания.
9. Совокупность, соединенных между собой связями, элементов объекта и субъекта, отражает строение системы управления, содержанием которой являются функции управления, а также количество и взаимосвязь структурных подразделений в пределах каждого уровня называется:
а) организационная структура управления;
б) организационная культура управления;
в) методы управления;
г) стиль управления.
10. Общество, акции которого распределяются не только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц признается:
а) закрытым акционерным обществом;
б) открытым акционерным обществом;
в) дочернее общество;
г) нет верного ответа.
Лабораторно-практическое занятие 6. Тема: «Кадровая политика предприятия» - 2 часа
Задание 1.
Дайте понятие «кадровая политика».
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Объясните необходимость разработки и реализации кадровой политики в современной организации.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________