- •Российский Государственный Университет нефти и газа имени и.М. Губкина
- •2. Тематический план курса «Трудовое право»
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 4. Субъекты трудового права.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 6. Трудовые отношения.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения.
- •Контрольные задания к семинару.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 9. Трудовой договор.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Вариант 3.
- •Домашнее задание
- •Вариант 4.
- •Домашнее задание
- •Вариант 5.
- •Домашнее задание
- •Вариант 6.
- •Домашнее задание
- •Тема 10. Рабочее время.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 11. Время отдыха.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 12. Заработная плата.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 13. Гарантии и компенсации
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 16. Охрана труда
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Домашнее задание
- •Вариант 5.
- •Домашнее задание
- •Вариант 6.
- •Домашнее задание
- •Вариант 7.
- •Домашнее задание
- •Тема 19. Государственный контроль за соблюдением норм трудового права.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 20. Индивидуальные трудовые споры.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Вариант 3.
- •Домашнее задание
- •Тема 21. Коллективные трудовые споры.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 22. Самозащита трудовых прав.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •Тема 23. Международное и сравнительное трудовое право.
- •Контрольные задания к семинару. Вариант 1.
- •Домашнее задание
- •Вариант 2.
- •Домашнее задание
- •4. Ролевая игра
- •Примерные темы курсовых и дипломных работ, общие рекомендации по их выполнению
- •Примерный перечень тематики дипломных и курсовых работ.
- •Содержание билетов для сдачи зачета и экзамена
- •Рекомендуемые источники при изучении курса «Трудовое право»
- •7. 3. Дополнительная литература.
Вариант 2.
Какие факторы могут быть признаны дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?
Общие обстоятельства при уcтановлении испытательного срока.
Порядок заключения трудового договора.
Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора.
Домашнее задание
Задача 1.
С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?
Задача 2.
Гражданину отказали в трудоустройстве по направлению органа службы занятости в связи с тем, что он был уволен из организации за прогул. Гражданин обжаловал отказ в судебном порядке. Однако суд в удовлетворении жалобы отказал, посчитав, что увольнение за прогул характеризует личные деловые качества работника. Поэтому отказ в приеме на работу по причине увольнения с предыдущей работы за прогул нельзя признать дискриминацией. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 3.
Государственный служащий отказался выходить на работу по причине задержки заработной платы на три месяца. В своем заявлении на имя руководителя организации он указал, что в соответствии с ч. 3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы является принудительным трудом, который запрещен. Руководитель организации привлек государственного служащего к дисциплинарной ответственности, так как ст.142 ТК РФ запрещает государственным служащим приостанавливать работу при невыплате заработной платы. Соответствуют ли действия руководителя требованиям законодательства?
Вариант 3.
Обстоятельства, отличающие трудовой договор от договоров, заключаемых при прохождении службы.
Обстоятельства, позволяющие продлить испытательный срок.
Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора в связи с временным отсутствием работника.
Перечислите документы, которые необходимо представить при поступлении на работу.
Домашнее задание
Задача 1.
С работником, обучающимся по дневной форме, заключили трудовой договор сроком на один год. В течение этого года работник перешел на вечернюю форму обучения. По истечении года трудовой договор с ним был прекращен. Какие юридически значимые обстоятельства обязан доказать работодатель на момент издания приказа об увольнении работника по окончании срока действия трудового договора?
Задача 2.
При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2-х месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако правовой инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности. Правомерен ли отказ инспекции труда?
Задача 3.
Работодатель осуществил перемещение работника из одного структурного подразделения в другое. Работник с перемещением не согласился и обратился с заявлением о том, что работодатель осуществил его перевод на другую работу, так как в его трудовом договоре было указано структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию. Юридический отдел признал заявление работника необоснованным, так как перемещение осуществлено без изменения существенных условий трудового договора работника. Какие юридически значимые обстоятельства отличают перевод от перемещения? Правомерна ли позиция юридического отдела?