Тема 2. Источники трудового права.

1. Понятие источников трудового права и их особенности.

2. Классификация источников трудового права.

3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

5. Централизованное, региональное, местное и локальное регули­рование отношений в сфере труда.

6. Конституция РФ в системе источников трудового права.

7. Международно-правовое регулирование труда.

8. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права.

9. Законы, подзаконные акты субъектов Российской федерации, акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.

10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулиро­вании трудовых отношений.

11. Место соглашений, коллективных договоров, иных локальных актов организаций в регулировании трудовых отношений.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства, определяющие понятие источника трудового права.

2. Отличие источников трудового права от источников других отраслей права.

3. Перечислите источники трудового права, которые не имеются в других отраслях права.

4. Какую роль играют факторы дифференциации при регулировании трудовых отношений?

Домашнее задание

Задача 1.

Работник обжаловал в суде отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте, где расположена организация, с которой он намеревался заключить трудовой договор. В обоснование своего заявления работник ссылался на ст.19 Конституции РФ и ст.64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на Закон субъекта Российской Федерации, в кото­ром запрещается принимать на работу лиц, у которых отсутствует регистрация на территории данного субъекта РФ. Данное решение обусловлено защитой права на трудоустройство лиц, проживающих на территории субъекта РФ. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

Работник ликвидируемой в связи с банкротством организации обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в привилегированном порядке, как это предусмотре­но Конвенцией МОТ №173 Защита прав работников при неплатежеспо­собности работодателей. Суд отказал в применении данной Конвен­ции, поскольку она не ратифицирована. Может ли правоприменитель руководствоваться нератифицированной Конвенцией? Каково значе­ние Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда в применении конвенций МОТ?

Задача 3.

Законом Республики Башкортостан "Об охране труда" предусмот­рена выплата единовременного пособия при гибели работника на производстве работодателем в размере ста месячных заработков работника. В федеральном законодательстве эта выплата предусмот­рена за счет средств Фонда социального страхования РФ в разме­ре 60 МРОТ. В связи с чем иждивенцы погибшего обратились в суд с иском о взыскании единовременного пособия в размере 100 месяч­ных заработков погибшего работника. Орджоникидзевский районный суд г. Уфы данное требование удовлетворил. Однако Верховный Суд РФ вынес новое решение об отказе в удовлетворении исковых требова­ний. В своем решении Верховный Суд РФ указал, что возникшие отношения регулируются гражданским законодательством, которое отнесено к ведению Российской Федерации. Поэтому субъект Рос­сийской Федерации превысил полномочия при издании указанного Закона. Соответствует ли закону судебное решение? Каковы пределы нормотворчества субъектов Российской Федерации в сфере труда?