Вариант 6.

1. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие сохранить трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

2. В чем заключается доказательственное значение трудовой книжки?

3. Обстоятельства расторжения трудового договора в связи с совершением прогула.

4. Какие обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении работника, принятого на работу с нарушением законодательства?

Домашнее задание

Задача 1.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Письменных доказательств выда­чи трудовой книжки работнику у работодателя не имелось. Однако работники отдела кадров дали объяснение о выдаче трудовой книжки.

На основании этих объяснений работнику отказано в удовлетворении жалобы. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Задача 2.

Работник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда, указывая, что представители работодателя незаконно получали сведения о составе его семьи и внеслужебных отношениях. Согласия на получение этих сведений он не давал. Представители работодателя пояснили в суде, что указанные сведения были полу­чены для обеспечения безопасности сотрудников организации. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, так как посчитал, что нарушения законодательства при получении персональ­ных данных работника отсутствуют. Какие юридически значимые обс­тоятельства подлежат доказыванию при проверке законности решения о получении персональных данных работника? Можно ли судебное ре­шение признать законным и обоснованным?

Задача 3.

Гражданин поступил на работу в пароходство через посредническую организацию, с которой заключил трудовой договор. За выполненную работу он денежных средств не получил и обратился в суд с иском к пароходству. В удовлетворении иска ему было отказано, так как он состоял в трудовых отношениях с посреднической организацией. Правомерен ли отказ?

Тема 10. Рабочее время.

1. Понятие рабочего времени, периоды, включаемые в рабочее время работников.

2. Виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени и порядок его установления.

4. Учет рабочего времени и его виды.

5. Порядок учета рабочего времени.

6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы, внутреннее совместительство)

7. Ненормированный рабочий день.

8. Гибкий график работы.

9. Сменная работа.

10. Разделение рабочего дня на части.

11. Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства, характеризующие понятие рабочего времени.

2. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при установлении неполного рабочего времени.

3. Правовые последствия при установлении еженедельного учета рабочего времени.

4. Правовые последствия поденного учета рабочего времени.

Домашнее задание

Задача 1.

В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работни­кам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Соот­ветствуют ли требования работников законодательству?

Задача 2.

Работник представил руководителю организации данные учета своего рабочего времени. Аналогичные данные были представле­ны и профсоюзом, действующим в организации. Из этих доку­ментов следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных работ. Однако по данным учета рабочего времени представителей работодателя работник вообще не работал сверх­урочно. Руководитель организации отказал работнику в опла­те сверхурочных работ, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ учет рабочего времени ведется работодателем. Имеет ли право­вое значение учет рабочего времени работниками и /или/ их пред­ставителями? Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 3.

С работником заключили договор о внутреннем совместительст­ве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КГС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность опла­чивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной цен­ности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС ?