- •Рабочая тетрадь студента по дисциплине «Современный менеджмент»
- •Тема 1. Миссия, цели и стратегии предприятия Основные понятия:
- •1. Приведите примеры целей деятельности организации:
- •3. Составьте характеристику и приведите примеры из практики предложенных видов стратегий организаций:
- •4. Методы выхода на рынок:
- •5. Самостоятельно составьте тест из 10 вопросов по Теме 4 и укажите правильные варианты ответа.
- •Тема 2. Организация как функция управления Основные понятия:
- •1. В настоящее время выделяют следующие формы организационных структур:
- •2. Опишите особенности структур управления, их плюсы и минусы, области применения:
- •Виды дивизиональных структур управления:
- •3. Самостоятельно составьте тест из 10 вопросов по Теме 6 и укажите правильные варианты ответа.
- •Тема 3. Планирование деятельности организации Основные понятия:
- •1. Заполните таблицу «Принципы планирования»:
- •2. Составьте характеристику путям преодоления барьеров в текущем планировании:
- •3. Опишите и схематично изобразите на примере методы календарного планирования
- •4. В чем заключается процесс стратегического планирования? Ответ изобразите в схематичной форме.
- •5. Расположите этапы стратегического планирования в необходимом порядке. Ответ обоснуйте.
- •6. Укажите различия между стратегическим и тактическим планированием:
- •7. Перечислите основные разделы бизнес-плана. Составьте им характеристику.
- •6. Самостоятельно составьте тест из 10 вопросов по Теме 5 и укажите правильные варианты ответа.
- •Практическая работа № 2
- •Тема4. Мотивация как функция управления Основные понятия:
- •Теория иерархии потребностей а. Маслоу
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда
- •Теория существования, взаимосвязи и роста к. Альдерфера
- •Теория справедливости с. Адамса
- •Теория ожиданий в. Врума
- •Комплексная теория-модель мотивации Портера-Лоулера
- •Теория «навязывания» б. Скиннерра
- •Теория постановки целей «Локка»
- •6. Самостоятельно составьте тест из 10 вопросов по Теме 7 и укажите правильные варианты ответа.
- •Тема 5. Контроль в менеджменте Основные понятия:
- •2. Составьте характеристику эффективности контроля:
- •3. Опишите виды контроля в организации:
- •4. Приведите примеры предварительного, текущего и заключительного контроля:
- •5. Приведите пример процесса контроля работы цеха по производству деревянных столов
- •6. Самостоятельно составьте тест из 10 вопросов по Теме 8 и укажите правильные варианты ответа.
- •Практическая работа № 3
Теория существования, взаимосвязи и роста к. Альдерфера
Сущность: __________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Потребности существования __________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Потребности во взаимосвязях _________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Потребности роста ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Процессуальные теории мотивации__________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Теория справедливости с. Адамса
Сущность: __________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________Теория использует следующие термины: ______________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Теория ожиданий в. Врума
Виктор Врум полагал, что человек надеется на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого.
При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей: затраты труда — результаты; результаты — вознаграждение и валентность (удовлетворенность вознаграждением).
Ожидания в отношении затрат труда — результатов (3-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами.
Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Валентность - это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения. Поскольку у различных людей потребности и пожелания в отношении вознаграждения различаются, то конкретное вознаграждение, предлагаемое в ответ на достигнутые результаты, может и не иметь для них никакой ценности.
Соотношение этих факторов можно выразить следующей формулой:
Мотивация = 3-Р х Р-В х Валентность.
Применение теории ожиданий В. Врума:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________