45. Социально-трудовые отношения: общая характеристика, уровни и основные принципы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.  В системе социально-трудовых отношений выделяются следующие структурные составляющие: субъекты и уровни социально- трудовых отношений; предметы социально-трудовых отношений и их структура; принципы и типы социально-трудовых отношений. Субъектом социально-трудовых отношений может быть индивидуум; группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком, в связи с чем социально-трудовые отношения могут иметь как индивидуальную, так и коллективную форму проявления.  Субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике принято считать наемного работника, предпринимателя (работодателя) и государство.

Наемный работник как субъект социально-трудовых отношений может выступать как индивидуум или как группа работников, различающиеся по своему положению в социально-профессиональной структуре, по направленности интересов, мотивации труда. Основой групповых и индивидуальных различий в социально-трудовых отношениях также выступают возраст, пол, состояние здоровья, степень образованности, профессиональная, должностная, отраслевая принадлежность, территориальная принадлежность и другие характеристики, определяющие сущностные стороны в трудовом поведении наемного работника.

Работодатель как субъект социально-трудовых отношений согласно международной классификации статуса занятости - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни: индивидуальный - взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем; групповой - взаимосвязь между объединениями работников (профсоюзы) и объединениями работодателей; смешанный - взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством. 

Предметом социально-трудовых отношений могут выступать определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов. Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов в социально-трудовых отношениях, образует три относительно самостоятельных предметных блока:

социально-трудовые отношения занятости;

социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающим типом социально-трудовых отношений является в настоящее время именно социальное партнерство в форме трипартизма, двупартизма, мультипартизма.  Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений предполагает как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество.  Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений - предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях. Трудовой конфликт - разновидность социального конфликта. Дискриминация - это произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо.