- •13. Качество и уровень жизни население.
- •14. Качество рабочей силы и квалификация работника.
- •15. Качество трудовой жизни как социально-экономическая категория.
- •16. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени.
- •17. Методы нормирования труда
- •18. Миграция рабочей силы
- •19. Направления повышения эффективности труда
- •20. Наука о труде в ретроспективе
- •25. Переменная часть заработной платы.
- •26. Подходы к определению эффективности труда.
- •27. Понятие и виды миграции рабочей силы.
- •28. Понятие и структура населения. Воспроизводство населения.
- •29. Виды мотивации:
- •34) Производственный и трудовой процессы
- •5) Время перерывов в работе
- •36. Разделение и кооперация труда.
- •37. Регулирование рынка труда.
- •38. Резервы роста производительности труда.
- •39. Рынок труда: его сущность и понятие.
- •42. Система норм и нормативов труда.
- •43. Создание и развитие мот.
- •44. Состав и структура персонала
- •45. Социально-трудовые отношения: общая характеристика, уровни и основные принципы социально-трудовых отношений
- •46. Социально-экономическая сущность занятости
- •48. Повременная форма оплаты труда.
- •49. Сдельная оплата труда.
- •50. Сущность социального партнерства
- •51. Сущность тарифной системы
- •52. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях нтр и формирования рынка труда
- •53.Труд и трудовая деятельность
- •54.Труд как объект изучения дисциплины экономики труда
- •55. Труд как фактор производства. Характер и содержание труда
- •60 Вопрос Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •61 Вопрос Уровень жизни
- •62 Вопрос условия труда и факторы их формирования.
- •63) Факторы и резервы роста производительности труда
- •64) Формирование доходов населения, их структура
- •65) Формы и системы оплаты труда
- •66. Фотография рабочего времени: понятие, виды, этапы проведения
- •67. Хронометраж, его назначение, виды и методика проведения.
66. Фотография рабочего времени: понятие, виды, этапы проведения
Фотография рабочего времени — вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы (например, за смену или ее часть). Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.
В зависимости от количества наблюдаемых работников фотография может быть индивидуальной, групповой (бригадной), массовой.
При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование времени одним работником в течение рабочего дня или другого периода.
фотография рабочего времени состоит из следующих этапов: подготовка к наблюдению, наблюдение и измерение затрат рабочего времени, обработка и анализ наблюдений, разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий.
Групповая фотография рабочего времени производится в тех случаях, когда работа выполняется группой работников. Одной из. основных задач групповой фотографии является использования рабочего времени, эффективности применения оборудования.
.Анализ результатов и разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков производится так же, как при индивидуальной и групповой фотографиях рабочего времени.
Этапы проведения фотографии рабочего времени включают:
· подготовительный этап;
· проведение наблюдений;
· анализ и обработку данных;
· разработку предложений по устранению потерь рабочего времени и совершенствованию организации труда.
Подготовка к наблюдению включает следующие виды работ:
· Определение цели наблюдения. (Целью наблюдения может быть определение потерь рабочего времени, изучение передового опыта, получение исходных данных для разработки нормативов времени и т.д.);
· Выбор объекта наблюдения в соответствии с целью наблюдения;
· Изучение технологии выполнения работы, организации рабочего места, системы его обслуживания по соответствующей документации (технологическим картам, картам организации труда) и путем наблюдения на рабочем месте;
· Заполнение лицевой стороны наблюдательного листа фотографии.
· Ознакомление администрации подразделения и работника с целями и сроком проведения фотографии.
Фотография рабочего времени: понятие, виды, этапы проведения
Фотография рабочего времени — вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы (например, за смену или ее часть). Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.
В зависимости от количества наблюдаемых работников фотография может быть индивидуальной, групповой (бригадной), массовой.
При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование времени одним работником в течение рабочего дня или другого периода.
фотография рабочего времени состоит из следующих этапов: подготовка к наблюдению, наблюдение и измерение затрат рабочего времени, обработка и анализ наблюдений, разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий.
Групповая фотография рабочего времени производится в тех случаях, когда работа выполняется группой работников. Одной из. основных задач групповой фотографии является использования рабочего времени, эффективности применения оборудования.
.Анализ результатов и разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков производится так же, как при индивидуальной и групповой фотографиях рабочего времени.
Этапы проведения фотографии рабочего времени включают:
· подготовительный этап;
· проведение наблюдений;
· анализ и обработку данных;
· разработку предложений по устранению потерь рабочего времени и совершенствованию организации труда.
Подготовка к наблюдению включает следующие виды работ:
· Определение цели наблюдения. (Целью наблюдения может быть определение потерь рабочего времени, изучение передового опыта, получение исходных данных для разработки нормативов времени и т.д.);
· Выбор объекта наблюдения в соответствии с целью наблюдения;
· Изучение технологии выполнения работы, организации рабочего места, системы его обслуживания по соответствующей документации (технологическим картам, картам организации труда) и путем наблюдения на рабочем месте;
· Заполнение лицевой стороны наблюдательного листа фотографии.
· Ознакомление администрации подразделения и работника с целями и сроком проведения фотографии.