- •13. Качество и уровень жизни население.
- •14. Качество рабочей силы и квалификация работника.
- •15. Качество трудовой жизни как социально-экономическая категория.
- •16. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени.
- •17. Методы нормирования труда
- •18. Миграция рабочей силы
- •19. Направления повышения эффективности труда
- •20. Наука о труде в ретроспективе
- •25. Переменная часть заработной платы.
- •26. Подходы к определению эффективности труда.
- •27. Понятие и виды миграции рабочей силы.
- •28. Понятие и структура населения. Воспроизводство населения.
- •29. Виды мотивации:
- •34) Производственный и трудовой процессы
- •5) Время перерывов в работе
- •36. Разделение и кооперация труда.
- •37. Регулирование рынка труда.
- •38. Резервы роста производительности труда.
- •39. Рынок труда: его сущность и понятие.
- •42. Система норм и нормативов труда.
- •43. Создание и развитие мот.
- •44. Состав и структура персонала
- •45. Социально-трудовые отношения: общая характеристика, уровни и основные принципы социально-трудовых отношений
- •46. Социально-экономическая сущность занятости
- •48. Повременная форма оплаты труда.
- •49. Сдельная оплата труда.
- •50. Сущность социального партнерства
- •51. Сущность тарифной системы
- •52. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях нтр и формирования рынка труда
- •53.Труд и трудовая деятельность
- •54.Труд как объект изучения дисциплины экономики труда
- •55. Труд как фактор производства. Характер и содержание труда
- •60 Вопрос Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •61 Вопрос Уровень жизни
- •62 Вопрос условия труда и факторы их формирования.
- •63) Факторы и резервы роста производительности труда
- •64) Формирование доходов населения, их структура
- •65) Формы и системы оплаты труда
- •66. Фотография рабочего времени: понятие, виды, этапы проведения
- •67. Хронометраж, его назначение, виды и методика проведения.
36. Разделение и кооперация труда.
Разделение и кооперация труда неразрывно связаны и дополняют друг друга. Правильно выбранные формы разделения и кооперации труда позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования.
Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.
Основные виды разделения труда:
- Технологическое разделение труда — это расчленение производственного процесса по отдельным фазам, технологическим комплексам, видам работ и операциям. Определяющим фактором является технологический процесс.
- Технологическое разделение труда может быть:
1. Предметным, когда обрабатываемый предмет, не выходя за пределы цеха, превращается в готовую продукцию (характерную для единого и мелкосерийного производства);
2. Кооперационным, когда за специализированными местами закрепляют ограниченный набор технологических операций;
3. По комплексу операций, которое связано с внедрением автоматических линий, сложных процессов.
- Функциональное разделение труда означает деление всего комплекса работ в зависимости от роли и места различных групп работников, то есть в зависимости от выполняемых ими функций. Выполнение различных функций формирует профессии: например, транспортная функция сформировала профессию водителя.
- Профессионально-квалификационное разделение труда — это деление работающих по профессиям, а внутри них — по группам сложности труда.
Кооперация труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда. Кооперация труда позволяет обеспечить наибольшую согласованность между действиями отдельных рабочих ил групп работников
Наиболее характерной формой кооперации на предприятии является организация бригад. Как показывает опыт, производительность труда в среднем в бригадах на 5-10 % выше, а потери от брака на 20-30 % меньше, чем в условиях индивидуального труда.
37. Регулирование рынка труда.
Это система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где объектами этого регулирования выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.
Основными направлениями государственного регулирования рынка услуг труда являются:
- увеличение числа рабочих мест и занятости;
- развитие государственной политики образования, профессиональной подготовки и переподготовки;
- совершенствование механизма работы служб занятости;
- социальное страхование безработицы.
Наиболее распространенными мерами регулирования ГРТ направленные на стимулирование спроса на труд , относят:
Создание и сохранение рабочих мест на предприятии
Создание новых рабочих мест
Организация оплачеваемых рабочих мест
Организация оплачеваемых общественных работ
Для лиц с ограниченными возможностями
Использование трудового потенциала
Цели государственного регулирования рынка труда:
обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы»,
создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.