1963 Г. Более жесткая атака на дискриминацию была предпринята Законом о гражданских

правах 1964 г. Закон запрещал дискриминацию, порожденную расовыми и религиозными

причинами, а также различиями пола и национальности. Третьей мерой была инструкция

федерального правительства, ратифицированная президентом Л. Б. Джонсоном в 1965 г.

Однако дискриминация на рынках рабочей силы в США существует и в настоящее

время. В 1984 г. почасовая заработная плата женщин в среднем на 30 % меньше, чем у муж-

чин. В действительности разница в заработках между полами еще больше, поскольку жен-

щины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. В 1984 г. заработная плата

женщин составляла только 65 % от заработной платы мужчин. Разница в заработной плате

полов меняется с возрастом. Различия в заработках девушки и молодого человека меньше,

чем разница у мужчины и женщины средних лет. Черные зарабатывают меньше белых.

Существует так называемая статистическая дискриминация, когда предпринима-

тели несправедливо приписывают конкретному индивиду определенной группы черты,

которые статистически можно распространить на всю группу в целом, но они не соответ-

ствуют данному конкретному представителю группы.

Выделяют так называемую сегрегацию по профессиональным мотивам, которая

более тесно связана с принадлежностью к определенному полу, чем с расовыми и нацио-

нальными признаками. Так, водители грузовиков могут быть и белыми, и черными, как и

машинистки. Однако водители грузовиков независимо от цвета кожи чаще всего мужчины,

а машинистки – женщины.

Общепринятым измерителем сегрегации по профессиональной принадлежности явля-

ется индекс различий Дункана – коэффициент, определяющий процентный состав мужчин

или женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы уравнять число мужчин и жен-

щин в каждой группе, выделенной по профессиональному признаку.

Предположим, что совокупная рабочая сила состоит из 100 мужчин и 100 женщин.

Среди женщин 75 человек секретари-машинистки, а 25 – водители грузовиков; а среди муж-

чин 25 – секретарей-машинисток и 75 – водителей. Коэффициент Дункана будет равен 50.

Математический коэффициент Дункана исчисляется посредством суммирования по всем

профессиям абсолютных величин процентных различий двух групп, занятых в каждой про-

фессии, и делением этой суммы пополам. Если Мi – это процентный состав одной группы

Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика»

144

в профессии i, a Ni – процентный состав другой группы в профессии i, тогда коэффициент

D определяется формулой:

В 1980 г. индекс Дункана, определявший наличие сегрегации по полу занятых в эконо-

мике США, составлял 57. Это означает, что более половины всех мужчин (женщин) должны

сменить свои профессии, чтобы уравнять соотношение мужчин и женщин в каждой профес-

сии. Коэффициент Дункана по расовым признакам в этот период составлял 33 для мужчин

и 28 для женщин.

Различия в оплате труда, обусловленные профессиональной принадлежностью, суще-

ственно сказываются на различии доходов мужчин и женщин.

Г. Р. Вечканова, Г. С. Вечканов. «Микроэкономика»

145