- •39.Организация как субъект хозяйствования: цели, функции, виды. Организационно-правовые формы организаций.
- •40.Современные формы объединений коммерческих организаций: цели создания, виды, характерные особенности.
- •41.Основные средства организации: понятие, состав и структура. Методы оценки основных средств. Износ и амортизация основных средств.
- •42.Лизинг как форма обновления основных средств: понятие, виды, эффективность, механизм реализации.
- •Классификация лизинга
- •43.Понятие, состав и источники формирования оборотных средств. Определение потребности в оборотных средствах организации.
- •44.Материальные ресурсы организации: понятие, состав, методы оценки и показатели эффективности использования.
- •45.Сущность и классификация персонала коммерческой организации. Расчет численности работников организации.
- •46.Производительность труда и ее значение в экономике организации. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •47.Экономическое развитие организации: сущность, факторы, показатели оценки.
- •48.Понятие, показатели и измерители производственной программы. Планирование производственной программы.
- •49.Производственная мощность: понятие и виды, методика расчета.
- •50.Сущность, показатели оценки качества и конкурентоспособности продукции.
- •51.Сущность, виды и функции заработной платы. Принципы организации оплаты труда.
- •52.Современные формы и системы оплаты труда. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •53.Понятие, виды издержек производства и себестоимости продукции.
- •54.Классификация затрат на производство продукции (работ, услуг). Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •55.Сущность, виды дохода и прибыли организации. Механизм распределения прибыли.
- •56.Показатели рентабельности и методика ее расчета. Пути повышения прибыли и рентабельности.
- •57.Содержание и особенности инновационной деятельности организации. Результаты инновационной деятельности и их классификация.
- •58.Сущность и виды инвестиций. Особенности инвестиционной деятельности организации.
- •59.Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов.
- •60.Планирование деятельности организации в рыночной экономике: цели, задачи, функции, принципы, методы обоснования плановых решений.
- •61.Система планов предприятия. Виды планов. Стратегическое и тактическое планирование: назначение, цели, основные этапы.
- •62.Бизнес-план: понятие, функции, виды, требования к разработке. Состав и содержание нормативно-правовой базы бизнес-планирования в Республике Беларусь.
- •63.Стратегия маркетинга и планирование объема продаж.
- •64.Содержание основных разделов бизнес-плана развития коммерческой организации.
- •65.Финансовое планирование в организации: назначение, виды. Баланс доходов и расходов, бюджет организации.
- •66.Риски в производственно-хозяйственной деятельности организации и пути их снижения.
- •67.Анализ состава, динамики и состояния основных средств организации. Анализ эффективности использования основных средств.
- •68.Анализ объема, состава и структуры оборотных средств организации. Анализ оборачиваемости оборотных средств.
- •69.Анализ состава, обеспеченности и движения персонала организации. Анализ показателей производительности труда.
- •70.Анализ состава и структуры затрат на производство продукции. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции. Определение резервов снижения себестоимости продукции.
- •71.Анализ финансовых результатов деятельности организации.
- •72.Оценка финансового состояния организации.
- •73.Диагностика вероятности банкротства организации. Пути финансового оздоровления организации.
- •2. Изменения в организационной и правовой формы.
- •3. Структура и системы управления.
- •74.Организация как социально-экономическая система, ее основные признаки.
- •75.Организационно-правовые формы организаций в Республике Беларусь.
- •76.Содержание и основные характеристики внутренней и внешней среды организации.
- •77.Сущность и методика проведения swot-анализа внешней и внутренней среды организации.
51.Сущность, виды и функции заработной платы. Принципы организации оплаты труда.
Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей «заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время»
Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг.
Минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу.
Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов. Во-первых, это величина номинальной заработной платы. Во-вторых, на ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги.
В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции. Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов относятся:
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;
постоянный рост номинальной заработной платы;
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
минимальные гарантии размеров оплаты труда;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;
материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.