Пособие.БЖД.2010

3.2– приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости (часто после 15 и более лет);

3.3– приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4– приводящие к возникновению тяжелых форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 класс – травмоопасные условия труда – уровни факторов на протяжении рабочей смены или ее части создают угрозу для жизни или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Работа в опасных условиях допускается в крайних случаях, например при ЧС, локализации и ликвидации аварий, проведении спасательных работ.

Гигиенические критерии оценки условий труда по отдельным факторам (Руководство № Р 2.2.2006-05 Гигиенические требования) (табл.3).

Таблица 3 – Гигиенические критерии отдельных факторов

Факторы	Оптим	Допусти		Вредный
	альны	мый	3.1	3.2		3.3
	й	2
	1
1	2	3	4	5		6
Физический	20-23	ПДУ	Превы	Превы		Превыш
фактор:		19-25	шает	шает		ает или
Температура			или	или		ниже
воздуха в			ниже	ниже		ПДУ
помещении в			ПДУ	ПДУ		выше
холодный			до 40С	до 80С		80С
период времени
при легкой
физической
работе, 0С

31

Продолжение таблицы 3

1	2	3	4	5	6
Психофизиолог	до 3**	до 7**	более	-	-
ический фактор:	до 5*	до 15*	7**	более	-
Тяжесть труда:			до 30*	30*
подъем и
перемещение
тяжестей
постоянно за
смену, кг.
* - жен. ** - муж.
Физический		≤ ПДУ	Превы	Превы	Превыш
фактор:	-	(80 дБ)	шает	шает	ает ПДУ
Шум, дБ			ПДУ	ПДУ	более 15
			до 10	до 15	дБ
			дБ	дБ
Химический	-	≤ ПДК	Превы	Превы	Превыш
фактор:		(1 мг/м3)	шает	шает	ает ПДК
Вредное			ПДК	ПДК	более 5
химическое			до 3	до 5	раз
вещество 2-го			раз	раз
класса
опасности в
воздухе,
Хлор, мг/м3

Общую оценку условий труда устанавливают:

-по наиболее высокому классу и степени вредности;

-в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

-при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

32

Примеры оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте

Количество	Пример 1		Пример 2		Пример 3
факторов,
влияющих на	Уровень	Класс	Уровень	Класс	Уровень	Класс
работника
Температура	220С	2	200С	2	150С	3.1
воздуха
Шум	44 дБ	2	85 дБ	3.1	95 дБ	3.2
Наличие	0,2 мг/м3	2	1 мг/м3	2	2 мг/м3	3.1
вредного
вещества в
воздухе
(хлор)
Перемещение	1 кг*	2	10 кг*	2	25кг*	3.1
тяжестей:
Кол-во	-		1 фактор класса		4 фактора:
вредных			3.1		3 фактора класса
факторов					3.1
					1 фактор класса
					3.2
Класс условий	2		3.1		3.3
труда

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Для выявления ОВПФ и оценки условий труда работников проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569).

Аттестация включает:

1. Гигиеническую оценку существующих условий и характера труда. Объектами анализа являются фактические параметры ОВПФ на рабочем месте. При этом условия труда оцениваются по 4 классам. Отнесение к тому или иному классу осуществляется по превышению фактических значений

33

ОВПФ над нормативными показателями (Руководство № Р 2.2.2006-05 Гигиенические требования).

2.Оценку травмобезопасности рабочих мест.

Объектами анализа являются оборудование, приспособления

иинструменты; их соответствия требованиям нормативноправовых актов. Классы условий труда по травмобезопасности: 1 класс – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – опасные.

3.Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. При оценке сопоставляется наличие СИЗ с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств. Производится контроль качества.

Основные сведения по аттестации:

- результаты оценок оформляются актами и протоколами установленной формы;

- документы аттестации являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет;

- аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места;

- обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции помещения;

- аттестация проводится специально созданной аттестационной комиссией. Могут привлекаться специалисты Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной инспекции труда, Роспотребнадзора и других организаций;

- сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, но не реже 1 раза в 5 лет.

Результаты аттестации могут быть использованы для:

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- планирования и проведения мероприятий по охране и улучшению условий труда;

34

-обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда;

-решения вопроса о связи заболевания с профессией и установления диагноза профзаболевания;

-рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации отдельного рабочего места, подразделения;

-применения административно-экономических санкций

кдолжностным лицам, виновным в нарушении условий труда;

-включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников.

4. Виды льгот и компенсаций

На основании документов аттестации назначаются льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Согласно Трудовому кодексу РФ (2001):

1)сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92) - не более 36 часов в неделю;

2)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117) - в зависимости от профессии и занимаемой должности работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от 6 до 36 рабочих дней;

3)оплата труда в повышенном размере (ст. 147) - в соответствии с отраслевыми перечнями по данным аттестации рабочих мест и оценки условий труда в баллах работникам, занятым на работах в тяжелых и вредных условиях, устанавливаются доплаты в размере 4, 8 или 12% тарифной ставки (должностного оклада). Работающим в особо тяжелых и особо вредных условиях труда положены доплаты в размере 16, 20 или 24% тарифной ставки (должностного оклада);

35

4)проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (ст. 213) – это необходимо для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний;

5)компенсационные выплаты (ст. 219) - в дополнение к повышенной оплате труда положены компенсации. До настоящего времени единый перечень тяжелых работ, работ во вредных, опасных или иных особых условиях Правительством РФ не утвержден. Кроме того, отсутствуют законодательно установленные размеры и условия предоставления компенсаций занятым в таких условиях. Поэтому конкретные нормы компенсаций прописываются в трудовых (коллективном) договорах, соглашениях или локальных нормативных документах;

6)выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221) устанавливается в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются

впорядке, определяемом Правительством РФ;

7)выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222), способствующие укреплению сопротивления организма воздействию вредных веществ, снижению заболеваемости и предупреждению утомления за счет высокожирной пищи и ее способности нейтрализовать токсичные вещества.

Льготы и компенсации не создают безопасных условий труда, не устраняют вредные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих, увеличивают время отдыха, что способствует выведению из организма вредных веществ и восстановлению нормального функционирования систем организма. Система льгот и компенсаций не заменяет, а дополняет используемый на предприятии комплекс мер по охране труда работников.

36

Тема № 4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.Общие санитарно-технические требования к помещениям и рабочим местам.

2.Микроклимат помещений.

3.Вентиляция, кондиционирование и отопление.

4.Производственное освещение.

5.Эргономика и организация рабочих мест.

1.Общие санитарно-технические требования

кпомещениям и рабочим местам

Создание рациональных санитарно-технических условий на предприятиях – важная задача, от решения которой зависит здоровье трудовых коллективов, производительность труда, а также безопасные условия для населения.

Общие их требования изложены в Строительных нормах и правилах (СНиП): СНиП 2.09.02.85 «Производственные здания», СНиП 2.09.04.87 «Административные и бытовые здания».

1. Рациональный выбор площадки для строительства.

При выборе места размещения предприятия необходимо учитывать следующие факторы: характер производства, его мощность и грузооборот; условия транспортного обслуживания; условия энерго-, водоснабжения и канализации; природные условия; градостроительные требования; противопожарные и санитарные требования; перспективы дальнейшего развития застройки и другие факторы.

2. Устройство санитарно-защитной зоны вокруг предприятия.

37

В зависимости от характера производства, уровня выделения производственных вредностей (вредных веществ, шума, радиочастот, радиации) предприятия могут быть размещены за пределами, на границе или в пределах селитебной территории. В любом случае между предприятием и жилой застройкой должна быть предусмотрена СЗЗ, ширина которой определяется в зависимости от класса опасности предприятия (табл. 4).

Таблица 4 – Размеры санитарно-защитных зон

Класс	СЗЗ, м
опасности
объекта
I	1000 м (химические заводы,
	нефтеперерабатывающие, металлургические,
	добывающие)
II	500 м (деревообрабатывающие, цементные)
III	300 м (предприятия легкой и пищевой
	промышленности, объекты строительной
	индустрии, транспортные предприятия и др.)
IV	100 м (предприятия приборостроения, оптики,
	бытового обслуживания)
V	50 м (небольшие предприятий пищевой
	промышленности, хлебокомбинаты, швейные
	фабрики)

Назначение СЗЗ – это реализация одного из принципов обеспечения безопасности – защита расстоянием. За пределами СЗЗ все нормируемые факторы негативного воздействия на среду обитания и здоровье людей не должны превышать установленные гигиенические нормативы.

В СЗЗ не допускается проживание людей и размещение дачных и садово-огородных участков, предприятий пищевой

38

промышленности, продовольственных складов, комплексов для подготовки и хранения питьевой воды, спортивных сооружений, парков, детских, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений.

Предусматривается благоустройство СЗЗ путем озеленения ее территории.

3.Рациональное размещение объектов на

промплощадке.

Объекты, являющиеся источниками вредностей должны размещаться с подветренной стороны по отношению к жилой застройке и к другим более чистым промобъектам.

Важное значение имеют санитарные разрывы между зданиями. Для этого расстояние между зданиями должно быть не менее максимальной высоты противостоящих зданий для лучшей естественной освещенности, вентиляции и в целях противопожарной защиты.

Обязательное оборудование мест для сбора отходов и мусора.

4. Требования к помещениям.

Объем помещений на одного работника должен составлять не менее 15 м3, площадь – не менее 4,5 м2, высота – не менее 3,2 м.

Наличие бытовых помещений (туалеты, душевые, раздевалки, столовые, медпункты и др.). Расчет производится исходя из списочного состава работающих и характера производства.

Обязательны канализационные сооружения, предназначенные для приема, удаления и обезвреживания сточных вод, а также отведения их на определенные участки, а также водоснабжение. Оно должно удовлетворить потребность предприятия в питьевой воде, для хозяйственногигиенических, производственных и противопожарных целей.

В помещениях проектируют системы освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования.

39

Комфортные условия на рабочем месте – это условия,

обеспечивающие высокую работоспособность человека и сохранение его здоровья:

2. Микроклимат помещений

Микроклимат - это климат внутренней среды помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха, барометрического давления, а также температуры окружающих поверхностей.

Одним из важных показателей теплового состояния организма является средняя температура тела (внутренних органов) порядка 36,50С. Она зависит от степени нарушения теплового баланса и уровня энергозатрат при выполнении физической работы. Наивысшая температура внутренних органов, которую выдерживает человек +450С, минимальная

+250 С.

Неблагоприятное сочетание метеоусловий приводит к

нарушению терморегуляции организма, что		влияет	на
функциональную деятельность человека и характер работы.
Высокая температура воздуха	может	привести	к

гипертермии - перегреву организма, тепловому удару. Низкая температура воздуха - к гипотермии - переохлаждению организма, что является причиной простудного заболевания либо обморожения.

Высокая влажность воздуха, как при высокой температуре, так и при низкой, ведет либо к перегреву, либо к переохлаждению организма. Низкая влажность вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей работающего человека.

Подвижность воздуха способствует теплоотдаче и положительно проявляется при высоких температурах, но отрицательно - при низких температурах.

40