- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
1.4. Форма трудового договора
Трудовой договор является двусторонним соглашением.
Лицо, ищущее работу, вправе самостоятельно выбирать работодателя - лицо, с которым будет подписан трудовой договор.
Один и тот же работодатель может предлагать работу и заключать трудовые договоры с различными лицами.
Таким образом, любой трудовой договор носит индивидуальный характер и определяет особенности трудовых отношений применительно к конкретной личности работника и конкретному работодателю.
Индивидуальный характер трудового договора обусловливает:
- невозможность существования унифицированной формы трудового договора;
- наличие установленных Трудовым кодексом РФ обязательных условий договора, призванных обеспечить минимальный уровень гарантий для работника;
- возможность расширения перечня и содержания условий трудового договора по желанию сторон;
- необходимость письменной формы (ст. 67 ТК РФ).
В отсутствие унифицированной формы трудового договора, установленной на законодательном уровне, в некоторых случаях работодателям рекомендуется использовать типовые формы, например:
- Типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 (см. Приложение 1 на с. 198);
- Примерную форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 16.02.2005 N 159 (см. Приложение 2 на с. 207);
- Примерную форму трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н (см. Приложение 3 на с. 214);
- Примерную форму контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденную Приказом МВД России от 19.01.2012 N 34 (см. Приложение 4 на с. 226) и др.
Примечание. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Формально Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы работника, устанавливая следующее.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Другими словами, несоблюдение требования о письменной форме договора не является основанием для отрицания факта возникновения трудовых отношений: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 16 ТК РФ).
В то же время необходимо принять во внимание разъяснение, данное в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Хотя фактическое допущение работника к исполнению трудовых (должностных) обязанностей само по себе свидетельствует о возникновении трудовых отношений, это не отменяет обязанности работодателя оформить с этим работником трудовой договор в письменной форме. Сделать это необходимо не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.