- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
2.3. Дополнительные (факультативные)
условия трудового договора
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности касающиеся:
- уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
- испытания;
- неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- видов и условий дополнительного страхования работника;
- улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.1. Рабочее место
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В ст. 209 ТК РФ дается определение: "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя".
Напомним, что указание филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, и его местонахождения является обязательным (см. с. 57).
Таким образом, к дополнительным условиям трудового договора следует отнести именно определение местонахождения рабочего места: цеха, участка, службы.
Очевидно, что в ряде случаев указание в трудовом договоре места работы необходимо, поскольку это позволяет конкретизировать как трудовые обязанности работника, так и условия труда, связанные с ними компенсации и льготы (см. с. 108) и другие условия.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Работник принимается на работу в химическую лабораторию. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Иногда даются рекомендации: в указанный пункт договора следует включать даже номер рабочего места (станка), когда такое условие является значимым для работника.
В качестве обоснования целесообразности такой детализации обычно приводят следующий довод. Иногда возникает необходимость привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Например, нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места квалифицируется как прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если в качестве рабочего места в трудовом договоре определена организация в целом, то может возникнуть спор о правомерности наказания работника, который провел более четырех часов вне своего рабочего места, но на территории организации (определенного трудовым договором места работы).
Специалисты в области трудового права полагают, что указанная проблема может быть решена путем указания конкретного рабочего места в приказе (распоряжении) о приеме на работу <*>. При этом отмечается, что "излишняя" детализация может мешать работодателю при решении производственных вопросов.
--------------------------------
<*> См.: Журавлева И.В. Трудовой договор: от номера до подписи // Главная книга: конференц-зал, 2012, N 10.
Действительно, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ если в трудовом договоре указано структурное подразделение, то постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, даже при продолжении работы у того же работодателя, является переводом на другую работу и допускается (как и любое другое изменение определенных сторонами условий трудового договора) только с согласия работника. При этом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (т.е. если конкретное рабочее место в трудовом договоре не обозначено).
Следовательно, чем конкретнее условие трудового договора, тем сложнее работодателю решать оперативные и стратегические вопросы.
Напомним, что любое изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другое рабочее место, если это место указано в трудовом договоре, требует заключения соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, вопрос о детализации внесенных в трудовой договор сведений о рабочем месте следует решать с точки зрения здравого смысла и особенностей (в том числе технологических, организационных и др.) конкретной организации, а также требований налогового законодательства.