- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
Рабочим местом для работника является место, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение рабочего места - структурного подразделения, в котором работает работник, даже без изменения его трудовой функции является переводом на другую работу, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Другими словами, если в трудовом договоре зафиксировано структурное подразделение, в котором находятся рабочее место работника и (или) агрегат, механизм, используемый при выполнении трудовой функции, и другие характеристики рабочего места, то перемещение будет невозможным. Любое изменение рабочего места будет рассматриваться как перевод на другую работу, требующий внесения изменений в условия трудового договора, что допускается лишь с согласия работника.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Изменение указанного в трудовом договоре места работы оформляется соглашением сторон, являющимся дополнением (неотъемлемой частью) к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 67, 72 ТК РФ).
На основании соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Сведения о переводе на другое рабочее место вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).
4.4.4. Перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем
Под другой местностью подразумевается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если организация меняет свое местонахождение (например, переезжает в другой город, другой регион), то работодатель может предложить работникам переехать в другую местность. Это будет рассматриваться в качестве постоянного перевода на другую работу.
Очевидно, что в рассматриваемой ситуации прежние условия труда не могут быть сохранены. Этим обусловлена необходимость внесения изменений в условия трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник соглашается на переезд в другую местность вместе с работодателем, с ним заключается соглашение, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 67, 72 ТК РФ).
Напоминаем, что в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы на обеспечение:
1) переезда, переезда членов семьи и провоза имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
2) обустройства на новом месте жительства.
Размеры и порядок возмещения расходов следует установить в соглашении об изменении условий трудового договора.
При установлении компенсаций, связанных с переездом, работодатель может ориентироваться на положения Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".
В частности, в соглашение о внесении изменений в условия трудового договора может быть внесено следующее условие: работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.
На основании соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
Во избежание конфликтов и спорных ситуаций от работника, который не дал согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем, следует получить отказ в письменной форме. Отказ работника может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.
На основании отказа работника издается приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность, в котором указывается последний день работы.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.