- •Тема 1. Предприятие – как рационально действующая единица 3
- •Тема 11. Функция управления - Мотивация 125
- •1.1. Виды предприятий
- •1.2 Организационно-правовые формы предприятий
- •Предпринимательство без образования юридического лица
- •Коммерческие и некоммерческие организации
- •Полное товарищество
- •Коммандитное товарищество
- •Зарубежная практика
- •Общество с ограниченной ответственностью
- •Акционерные общества
- •Прочие формы бизнеса. Кооперативы
- •Специфические формы предпринимательства за рубежом
- •Тема 2. Основные Фонды
- •2.1. Состав оф
- •2.2. Оценка основных фондов, или определение стоимости
- •2.3. Износ оф
- •2.4. Амортизация основных фондов
- •Линейные модели
- •Расчет амортизационных начислений линейным и методом объемов производства
- •Нелинейные методы Нелинейные методы без начисления процентов на суммы амортизации
- •Расчет амортизационных начислений методом постоянных долей и методом сумм
- •C начислением процентов на суммы амортизации
- •Способы амортизации основных фондов разрешённые в рф
- •Сравнение различных методов
- •2.5. Показатели использования оф
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1.Обзор и основных понятий
- •3.2 Источники формирования ос
- •2. Привлеченные средства:
- •3.3 Нормирование ос
- •Показатели эффективности использования ос
- •3.3 Управление оборотным капиталом политика предприятия в области оборотного капитала
- •3.4 Стратегии финансирования текущих активов
- •3.5 Компоненты оборотного капитала
- •3.6 Расчет финансового цикла
- •3.7. Модели управления запасами
- •Модель Баумола
- •Модель Миллера — Орра
- •Тема 4. Результаты хозяйственной деятельности предприятия
- •4.1. Себестоимость и ее структура
- •Выделяют 2 способа расчета себестоимости:
- •Себестоимость на предприятии рассчитывается в несколько этапов:
- •4.2. Выручка от реализации продукции
- •4.3. Прибыль
- •Балансовая прибыль складывается из 3 элементов:
- •3. Внереализационные доходы и убытки (вду).
- •Тема 5. Налогообложение предприятий
- •5.1. Налоговая система рф
- •Налоговая система рф
- •5.2. Основные налоги, взимаемые с предприятий
- •5.2.3. Налог на прибыль предприятий
- •5.2.4. Налог на имущество предприятий
- •Комментарий ко II части Налогового кодекса рф
- •Тема 6. Ценообразование и ценовая политика
- •6.1. Принципы ценообразования
- •6.2. Методы ценообразования
- •6.3. Механизм ценовой политики и ценообразования
- •Факторы, влияющие на величину цены
- •Установление цены продажи
- •Изучение цен
- •Тема 7. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •2. Метод индекса рентабельности (рi)
- •3. Метод внутренней процентной ставки (irr)
- •Тема 8.Финансовый план инвестиционного проекта
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Отчет о движении денежных средств
- •2. Валюта баланса показывает величину собственных средств:
- •Тема 9. Функция управления - планирование
- •9.1. Понятие, виды и методы планирования
- •Существуютразличные методы планирования:
- •9.2. Стратегическое планирование
- •9.2.1. Основные понятия
- •9.2.2. Ситуационный анализ
- •Анализ сильных и слабых сторон организации.
- •Swot- анализ Microsoft.
- •9.2.3. Pims-анализ
- •1. Привлекательность рыночных условий:
- •Зависимость прибыльности от доли рынка
- •9.2.4. Выбор миссии и стратегических целей.
- •9.2.5. Система целей предприятия
- •Немонетарные цели
- •Классификация целей менеджмента
- •Примеры ключевых целей промышленного предприятия
- •9.2.6. Базисные стратегии развития организации
- •Тема 10. Функция управления – организация
- •10.1. Проектирование оргструктуры предприятия.
- •10.2. Эволюция оргструктур. Бюрократические и органические организации
- •Сравнительные характеристики типов структур управления
- •10.3. Традиционные типы организационных структур Линейная организация.
- •Функциональная организация.
- •Дивизиональная организация.
- •Матричная организация
- •10.4. Новые методы построения организации.
- •Эдхократическая организация.
- •Многомерная организация.
- •Партисипативная организация.
- •Предпринимательская организация.
- •10.5. Экскурс. Реструктуризация российских предприятий. Управленческий аспект.
- •Тема 11. Функция управления - Мотивация
- •11.1. Содержательные теории мотивации (бихевиористический или поведенческий подход) Теория мотивации по а. Маслоу.
- •Теория мотивации Фредерика Герцберга
- •Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе
- •11.2. Процессуальные теории мотивации
- •Теория ожиданий Виктора Врума.
- •Теория справедливости.
- •Теория мотивации л. Портера - э. Лоулера.
- •Тема 12. Стили управления
- •12.1. Теории “х” и “y” МакГрегора
- •Стили управления
- •12.2. Модель Лайкерта
- •12.3. Управленческая решетка Блейка и Мутона
- •12.4. Трехосевая таблица Реддина
- •Тема 13. Реклама как инструмент продвижения продукта
- •Понятие рекламы и планирование рекламной кампании
- •Средние относительные затраты на рекламу
- •Тема 14. Pr (Public Relations)
- •Выделяют внешнюю и внутреннюю функции pr
- •Свои функции pr могут выполнять в следующих сферах человеческой деятельности:
- •Можно сформулировать следующие главные принципы pr:
- •К методам pr относятся следующие:
- •Тема 15. Контроллинг как управленческая концепция
- •Концепция контроллинга
- •Структура и содержание контроллинга
- •Инструменты контроллинга
- •Система показателей, используемых для проведения маркетингового исследования
- •1.2. Показатели для анализа спроса.
- •1.3. Показатели для анализа предложения
- •1.4. Показатели для анализа требований потребителя к товару и потребительских предпочтений
- •1.5. Показатели для анализа перспектив развития рынка
- •Показатели, используемые для изучения форм и методов торговли на рынке*
- •2.2. Показатели для анализа и оценки деятельности на рынке фирм-конкурентов
- •2.3. Показатели для изучения фирм — потенциальных покупателей интересующего товара
- •2.4. Показатели для изучения коммерческой практики на рынке
- •2.5. Показатели для анализа транспортных условий
- •2.6. Показатели для анализа правовых условий
- •2.7. Показатели для анализа торгово-политических условий
10.4. Новые методы построения организации.
Keywords: эдхократическая организация, многомерная организация, партисипативная организация, предпринимательская организация |
В последней четверти XX века человечество вступило в новую стадию своего развития - стадию построения информационного общества. Зародившее
В последнее время в литературе рассматриваются различные новые типы организаций, успешно действующих в "информационной" среде. Ниже будут описаны организации такого рода: эдхократические, многомерные, партисипативные, ориентированные на рынок и организации предпринимательского типа.
В данном контексте важно понять те новые требования, которые предъявляет информационное общество к проектированию организации, к объединению или разделению работ в ней. Если в доинформационном обществе действует принцип "каждый должен знать/уметь столько, чтобы в сумме все знали/умели все", то в информационном обществе действует принцип: "каждый должен знать/уметь столько обо всем, чтобы быть независимым в своем взаимодействии с другими",
Эдхократическая организация.
В настоящее время в областях высоких технологий и в быстро растущих отраслях появились организации, у которых имеются признаки организации будущего. В научной литературе эти организации получили название эдхократических (от англ. adhocracy) за их применимость к нестандартным и сложным работам, к трудноопределяемым и быстроменяющимся структурам, к власти, основанной на знании и компетентности, а не на позиции в иерархии.
Эдхократия - это в то же время и управленческий стиль, и организационный дизайн. Ключевым в ней является компетентность, и она ценится наивысшим образом. Контроль в управлении поддерживается установлением целей, обычно напряженных. Средства достижения целей выбираются самими исполнителями. Каждый непосредственно отвечает за свои действия, и вознаграждается тот, кто добивается успеха. В эдхократической организации индивид испытывает сильное давление извне, которое частично ослабляется групповой работой, создающей чувство общности в работе. Риск, так же, как и вознаграждения, делится между участниками.
Формальности не типичны для эдхократической организации и сводятся в ней до минимума. Это относится к иерархии, рабочим условиям и помещениям, льготам, одежде и т.п. Так, в такой организации часто бывает трудно отличить менеджера от рабочего.
Идея эдхократической среды в организации обычно приписывается американской компьютерной фирме "Хьюлетт-Паккард", начавшей проводить ее в жизнь еще в 40-х гг. Уже в течение долгого времени, даже в период рецессии, компания не увольняла работников. Компания сохраняет относительно небольшими размеры своих отделений (в пределах 1500 человек), что помогало ей внедрить менее формальные отношения и атмосферу групповой работы.
Эдхократической организации присуща высокая степень свободы в действиях работников, но ее вершиной являются качественное выполнение работы и умение решать возникающие проблемы. Ключевыми элементами эдхократического дизайна являются следующие:
• работа в областях с высокой или сложной технологией, требующая творчества, инновативности и эффективной совместной работы (групповая взаимосвязь работ);
• работники являются высококвалифицированными экспертами в своем деле, выполняют сложные производственные операции и умеют коммуницировать друг с другом высокоэффективным образом;
• структура имеет органическую основу и четко не определена, преобладают неформальные и горизонтальные связи. Иерархическое построение постоянно меняется. У многих менеджеров нет жесткой привязки к какой-то одной работе. Части структуры сохраняются в небольших размерах:
• право принятия решений и власть основаны на экспертных знаниях, финансовый контроль осуществляется сверху;
• система вознаграждения строится на экспертных знаниях, вкладе работника, его компетенции и степени участия в общей работе, вознаграждение носит групповой характер;
• отношения по вертикали и горизонтали преимущественно носят неформальный характер, нередко отсутствует схема структуры такой организации.
Наиболее пригодным этот дизайн является для организаций в таких областях, как консультационно-нововведенческая, компьютерно-электронная, медицинская, исследовательская и опытно-конструкторская, производство фильмов и т.п.
Рис. 7. Принципиальная схема структуры эдхократической организации
Структура эдхократической организации обычно ассоциируется со схемой концентрической формы (рис. 7). Это не организация, которая видится с началом в одной точке, двигаясь от которой вверх или вниз, вы приходите в конечную точку. В эдхократической организации есть точка отсчета, от которой структура как бы расходится кругами по радиальным направлениям. Круг для такой организации является символом того, что все усилия ее работников ведут к одному, к успеху компании. В ней ценности (в первую очередь - качества ее работников) не ранжируются по уровням. Организации могут иметь разную степень эдхократичности. Тем не менее, совершенно очевидным является то, что это определяется уровнем технологии, качеством работников и подготовкой руководителей.