- •Тема 1. Предприятие – как рационально действующая единица 3
- •Тема 11. Функция управления - Мотивация 125
- •1.1. Виды предприятий
- •1.2 Организационно-правовые формы предприятий
- •Предпринимательство без образования юридического лица
- •Коммерческие и некоммерческие организации
- •Полное товарищество
- •Коммандитное товарищество
- •Зарубежная практика
- •Общество с ограниченной ответственностью
- •Акционерные общества
- •Прочие формы бизнеса. Кооперативы
- •Специфические формы предпринимательства за рубежом
- •Тема 2. Основные Фонды
- •2.1. Состав оф
- •2.2. Оценка основных фондов, или определение стоимости
- •2.3. Износ оф
- •2.4. Амортизация основных фондов
- •Линейные модели
- •Расчет амортизационных начислений линейным и методом объемов производства
- •Нелинейные методы Нелинейные методы без начисления процентов на суммы амортизации
- •Расчет амортизационных начислений методом постоянных долей и методом сумм
- •C начислением процентов на суммы амортизации
- •Способы амортизации основных фондов разрешённые в рф
- •Сравнение различных методов
- •2.5. Показатели использования оф
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1.Обзор и основных понятий
- •3.2 Источники формирования ос
- •2. Привлеченные средства:
- •3.3 Нормирование ос
- •Показатели эффективности использования ос
- •3.3 Управление оборотным капиталом политика предприятия в области оборотного капитала
- •3.4 Стратегии финансирования текущих активов
- •3.5 Компоненты оборотного капитала
- •3.6 Расчет финансового цикла
- •3.7. Модели управления запасами
- •Модель Баумола
- •Модель Миллера — Орра
- •Тема 4. Результаты хозяйственной деятельности предприятия
- •4.1. Себестоимость и ее структура
- •Выделяют 2 способа расчета себестоимости:
- •Себестоимость на предприятии рассчитывается в несколько этапов:
- •4.2. Выручка от реализации продукции
- •4.3. Прибыль
- •Балансовая прибыль складывается из 3 элементов:
- •3. Внереализационные доходы и убытки (вду).
- •Тема 5. Налогообложение предприятий
- •5.1. Налоговая система рф
- •Налоговая система рф
- •5.2. Основные налоги, взимаемые с предприятий
- •5.2.3. Налог на прибыль предприятий
- •5.2.4. Налог на имущество предприятий
- •Комментарий ко II части Налогового кодекса рф
- •Тема 6. Ценообразование и ценовая политика
- •6.1. Принципы ценообразования
- •6.2. Методы ценообразования
- •6.3. Механизм ценовой политики и ценообразования
- •Факторы, влияющие на величину цены
- •Установление цены продажи
- •Изучение цен
- •Тема 7. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •2. Метод индекса рентабельности (рi)
- •3. Метод внутренней процентной ставки (irr)
- •Тема 8.Финансовый план инвестиционного проекта
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Отчет о движении денежных средств
- •2. Валюта баланса показывает величину собственных средств:
- •Тема 9. Функция управления - планирование
- •9.1. Понятие, виды и методы планирования
- •Существуютразличные методы планирования:
- •9.2. Стратегическое планирование
- •9.2.1. Основные понятия
- •9.2.2. Ситуационный анализ
- •Анализ сильных и слабых сторон организации.
- •Swot- анализ Microsoft.
- •9.2.3. Pims-анализ
- •1. Привлекательность рыночных условий:
- •Зависимость прибыльности от доли рынка
- •9.2.4. Выбор миссии и стратегических целей.
- •9.2.5. Система целей предприятия
- •Немонетарные цели
- •Классификация целей менеджмента
- •Примеры ключевых целей промышленного предприятия
- •9.2.6. Базисные стратегии развития организации
- •Тема 10. Функция управления – организация
- •10.1. Проектирование оргструктуры предприятия.
- •10.2. Эволюция оргструктур. Бюрократические и органические организации
- •Сравнительные характеристики типов структур управления
- •10.3. Традиционные типы организационных структур Линейная организация.
- •Функциональная организация.
- •Дивизиональная организация.
- •Матричная организация
- •10.4. Новые методы построения организации.
- •Эдхократическая организация.
- •Многомерная организация.
- •Партисипативная организация.
- •Предпринимательская организация.
- •10.5. Экскурс. Реструктуризация российских предприятий. Управленческий аспект.
- •Тема 11. Функция управления - Мотивация
- •11.1. Содержательные теории мотивации (бихевиористический или поведенческий подход) Теория мотивации по а. Маслоу.
- •Теория мотивации Фредерика Герцберга
- •Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе
- •11.2. Процессуальные теории мотивации
- •Теория ожиданий Виктора Врума.
- •Теория справедливости.
- •Теория мотивации л. Портера - э. Лоулера.
- •Тема 12. Стили управления
- •12.1. Теории “х” и “y” МакГрегора
- •Стили управления
- •12.2. Модель Лайкерта
- •12.3. Управленческая решетка Блейка и Мутона
- •12.4. Трехосевая таблица Реддина
- •Тема 13. Реклама как инструмент продвижения продукта
- •Понятие рекламы и планирование рекламной кампании
- •Средние относительные затраты на рекламу
- •Тема 14. Pr (Public Relations)
- •Выделяют внешнюю и внутреннюю функции pr
- •Свои функции pr могут выполнять в следующих сферах человеческой деятельности:
- •Можно сформулировать следующие главные принципы pr:
- •К методам pr относятся следующие:
- •Тема 15. Контроллинг как управленческая концепция
- •Концепция контроллинга
- •Структура и содержание контроллинга
- •Инструменты контроллинга
- •Система показателей, используемых для проведения маркетингового исследования
- •1.2. Показатели для анализа спроса.
- •1.3. Показатели для анализа предложения
- •1.4. Показатели для анализа требований потребителя к товару и потребительских предпочтений
- •1.5. Показатели для анализа перспектив развития рынка
- •Показатели, используемые для изучения форм и методов торговли на рынке*
- •2.2. Показатели для анализа и оценки деятельности на рынке фирм-конкурентов
- •2.3. Показатели для изучения фирм — потенциальных покупателей интересующего товара
- •2.4. Показатели для изучения коммерческой практики на рынке
- •2.5. Показатели для анализа транспортных условий
- •2.6. Показатели для анализа правовых условий
- •2.7. Показатели для анализа торгово-политических условий
Коммандитное товарищество
Второй вид товариществ — коммандитное (товарищество на вере) — отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в связи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.
Основные принципы образования и функционирования здесь те же, что у полного товарищества: это относится и к складочному капиталу, и к положению полных товарищей. ГК РФ вводит вполне понятный запрет какому-либо лицу являться полным товарищем более чем в одном коммандитном или полном товариществе. Учредительный договор подписывается полными товарищами и содержит все те же сведения, что и в полном товариществе, а также данные о совокупном размере вкладов коммандитистов. Порядок управления также полностью аналогичен принятому в полном товариществе. Коммандитисты не имеют права каким-либо образом вмешиваться в действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества, хотя могут по доверенности выступать от его имени.
Единственная обязанность коммандитиста — внести свой вклад в складочный капитал. Это обеспечивает ему право на получение части прибыли, соответствующей его доле в складочном капитале, а также на ознакомление с годовыми отчетами и балансами. Коммандитисты имеют практически неограниченное право на выход из товарищества; порядок выхода и получения пая должен предусматриваться учредительным договором. Они могут независимо от согласия других участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому коммандитисту или третьему лицу, причем участники товарищества имеют преимущественное право покупки. Наконец, в случае ликвидации товарищества коммандитисты получают свои вклады из имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, в первую очередь (полные товарищи участвуют в распределении лишь имущества, оставшегося после этого, пропорционально их долям в складочном капитале наравне с вкладчиками).
Ликвидация коммандитного товарищества происходит по всем основаниям ликвидации полного товарищества (но в данном случае сохранение в его составе хотя бы одного полного товарища и одного вкладчика образует достаточное условие для продолжения деятельности). Дополнительным основанием является выбытие всех вкладчиков (в данной ситуации допускается возможность преобразования коммандитного товарищества в полное).
Зарубежная практика
Сопоставление изложенных положений с зарубежной практикой показывает наличие как существенного сходства, так и определенных различий.
Так, немецкое законодательство содержит запрет участникам полного товарищества (Offene Handelsgesellschaft) на конкуренцию: нельзя без согласия других участников учреждать предприятия той же отрасли или участвовать в их деятельности; исключается также их участие в других товариществах в качестве полных товарищей. Участники обязаны осуществлять управление товариществом в соответствии с учредительным договором. Они имеют право доступа к бухгалтерской документации товарищества. В случае ликвидации товарищества его участники имеют право на часть ликвидационной стоимости, пропорциональную их долям в капитале.
Вместе с тем в Германии принят иной, чем в России, порядок, распределения прибыли, и убытков. Убытки полного товарищества распределяются между его участниками поровну (“по головам”), прибыль же делится пропорционально долям в капитале товарищества — но только в пределах 4% рентабельности, а остальная ее часть также распределяется “по головам”. Такой подход вытекает из убеждения, что 4% прибыли — это естественный, нормальный результат деятельности предприятия, и в этих пределах, по сути, капитал работает “сам собой”, не требуя особых усилий со стороны менеджеров. Однако более высокая рентабельность является заслугой именно менеджеров, как и противоположное отклонение от нормы — убытки; поскольку же все участники полного товарищества осуществляют управление его деятельностью, то они считаются в равной степени причастными к возникновению таких отклонений.
Схожим образом происходит распределение прибыли и убытков в коммандитном товариществе (Kommandit Gesellschaft), но с учетом разной степени ответственности его участников. Прибыль до 4% распределяется, как и в полном товариществе, между всеми участниками пропорционально вложенным капиталам; прибыль сверх этой величины делится между полными товарищами и коммандитистами в согласованной пропорции, отражающей более высокую ответственность полных товарищей по сравнению с коммандитистами и их роль в извлечении повышенной прибыли. Коммандитисты участвуют в убытках товарищества пропорционально согласованной доле до величины своего вклада.
Существенной особенностью положения коммандитистов в ФРГ является предоставленное им право выдвигать возражения против совершения товариществом необычных, с их точки зрения, сделок. Они имеют право не только знакомиться с годовым балансом товарищества и его счетом прибылей и убытков, но и осуществлять их проверку по бухгалтерским книгам и расшифровкам.
По окончании операционного года коммандитист имеет право выйти из товарищества, предупредив о своем намерении не менее чем за 6 месяцев; аналогичным образом реализуется право выхода полных товарищей — как в коммандитном, так и в полном товариществах (напомним, что ГК РФ не регулирует величину такого срока для коммандитистов, а в отношении полных товарищей установлен тот же срок — 6 месяцев, но не до окончания операционного года, а до фактического выхода из товарищества).
Очевидно также сходство многих положений ГК РФ о товариществах с французским законодательством.
Во Франции права участника полного товарищества могут быть переданы третьему лицу только с согласия других участников. Выход из товарищества или смерть любого участника (ликвидация участника — юридического лица) влечет за собой роспуск полного товарищества, если иное не оговорено учредительными документами. Все участники товарищества являются управляющими (хотя необязательно все управляющие являются участниками). Вместе с тем интересно, что полные товарищества не являются плательщиками налога на прибыль (прибыль распределяется между участниками до уплаты налога), сохраняя при этом статус юридического лица.