19.Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 устанавливает, что «работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск», т. е. она связывает реализацию права на отдых с регламентацией продолжительности рабочего времени, следовательно, любое нарушение законодательства о времени отдыха посягает на конституционные права граждан.

Характеризуя время отдыха, следует иметь в виду, что в течение этого времени работник не должен исполнять трудовые обязанности и время отдыха не входит в баланс рабочего времени, однако за работником сохраняется место работы, время действия трудового договора не прекращается, а время отдыха по общему правилу подлежит включению в трудовой стаж. Главное отличие между кратковременным отдыхом и отпуском заключается в том, что в первом случае время отдыха не подлежит оплате, в то время как ежегодный отпуск является оплачиваемым временем отдыха.

Вид времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены): перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др.

• Ежедневный (междусменный отдых)

• Праздничные нерабочие дни

• Отпуска:

1. ежегодные (основные, дополнительные, удлиненные);

2. отпуска без сохранения заработной платы;

3. иные отпуска (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, учебные отпуска и др.)

Содержание и задачи правого регулирования времени отдыха состоят в том, что:

• обеспечивается в законодательном порядке ограничение рабочего времени;

• создаются условия для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Трудовое законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха, т. к. это прерогатива самого работника, лишь определяет общие правила и гарантии его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели и года. Эти нормы распространяются на все категории работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

20.Ежегодные отпуска, их виды.

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, который предоставляется работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации (ст. 121 ТК РФ). Различаются два вида ежегодных отпусков для отдыха: основной и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в нашей стране составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) с сохранением места работы и среднего заработка, что превышает международные нормы. Например, Конвенция МОТ № 132 определяет, что отпуск не может быть менее 3 рабочих недель за один год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, однако в связи со срочным характером трудового договора (соответственно до 2 и до 6 месяцев) этим работникам предоставляется оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы ( ст. 291 ТК РФ), а сезонным работникам – из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы ( ст. 295 ТК РФ).

Отпуск работника-совместителя имеет свои особенности:

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;

• отпуск предоставляется авансом, если работник отработал меньше 6 месяцев;

• если отпуск по основному месту работу больше, чем по месту работы по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска: несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней; работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней; некоторым другим категориям работников.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска и присоединяются к нему. Они различаются по продолжительности; основаниям возникновения права на отпуск; порядку его предоставления.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);

• работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118, 119, 321, 322 ТК РФ);

• работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ, «Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884);

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ);

• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством можно продлить, перенести, разделить, заменить денежной компенсацией, а также и отозвать из него работника (ст. ст. 124- 127 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия, например, за прогул), причем вольнения будет считаться последний день отпуска, но работник заявление об увольнении по своей инициативе может отозвать только до начала отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отпуска определен в графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Постановление Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определяет, в частности, порядок исчисления среднего заработка не только для очередного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6 дневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Отпуск без сохранения заработной платы. Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы. Отличие этого вида отпуска от ежегодного отпуска состоит в том, что он не оплачивается и предоставляется без учета трудового стажа, т. е. это особая форма социальных гарантий для работников.

Отпуск предоставляется с разрешения руководителя организации либо по соглашению сторон, или в обязательном порядке. Так например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (ч. 10 ст. 20 Основ )

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничена, но если он составляет более 7 календарных дней, то этот период (более 7 дней) не включается в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).