47.Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.

Суды на основании ст. 37 и 46 Конституции РФ гарантируют каждому гражданину охрану трудовых прав, при этом исполняются положения международно-правовых актов: ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, т. к. государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В судебном порядке не только восстанавливаются нарушенные трудовые права, но при этом выясняются причины и условия их нарушений, проводится профилактическая работа по их устранению и предупреждению путем вынесения представлений в государственные органы, общественные организации, должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, которые способствовали правонарушению. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Трудовые споры, не разрешенные в общем порядке в КТС, могут быть рассмотрены судом в следующих случаях

1	По заявлению работника.	При условии, если они не согласны с решением КТС
	По заявлению работодателя.
	По заявлению профсоюза, защищающего интересы работника
2	По заявлению прокурора	При условии, если решение КТС противоречит законодательству (не соответствует законам или иным нормативным правовым актам)

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень споров, которые рассматриваются в судебном порядке без предварительного обращения в КТС (ст. 391–392 ТК РФ):

1. Заявление работника о восстановлении его на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. В течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

2. Заявление лица, обратившегося по поводу отказа в приеме на работу. Заявление лица: считающего, что оно подверглось дискриминации, работающего по трудовому договору у работодателей – физических лиц, работающего в религиозных организациях. Не позднее 3- месячного срока с момента, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав

3. Заявление работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. В течение 1-го года со дня обнаружения причиненного вреда

4. Заявление работника по любому трудовому спору, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. В зависимости от содержания трудового спора

Решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению немедленно в следующих случаях: о восстановлении на работе лица незаконно уволенного или переведенного на другую работу, а также при взыскании заработной платы или иной оплаты за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц. Особенностью данного исполнения является то, что должно быть исполнено решение, еще не вступившее в законную силу. Наряду с этим немедленно исполняется решение по спорам об отказе в приеме на работу. В случае задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе по вине работодателя суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все врем задержки денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ). При отмене решения суда в порядке надзора возврат денежных выплат полученных работнику не допускается, кроме случаев, когда решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или подложных документов (ст. 397 ТК РФ).