41.Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.

Особенности условий трудового договора временных работников (ст. 289–292 ТК РФ)

Временные работы – это работы по трудовому договору на срок до 2 месяцев

• Срок трудового договора указывается в договоре.

• При приеме на работу испытание не устанавливается.

• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работника с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере.

• Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дней за месяц работы

• Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

• Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня и выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором

Особенности условий трудового договора сезонных работников (ст. 293–296 ТК РФ)

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждаются Правительством РФ

• Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, срок трудового договора – до 6 месяцев.

• При приеме устанавливается испытание, которое не может превышать 2 недель

• Работнику предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дней за каждый месяц работы

• Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

• Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней и выплатить выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка

42.Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права.

Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права (ст. 353 ТК РФ) проводят
Надзор	Контроль
Органы федеральной инспекции труда и другие федеральные инспекции: за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во всех организациях; на всей территории РФ. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов. Положение о федеральной инспекции труда утверждено Правительством Российской Федерации (ст.353-364 ТК РФ) . Федеральная служба по труду и занятости (п. 4 Постановления Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости». Права и обязанности инспекторов труда – ст. 357–358 ТК РФ.
Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом (ст. 1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2002 -1 «О прокуратуре в РФ» и в соответствии с указанием Генерального прокурора РФ от 06июля 2000 г. № 107/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением законодательства об охране труда на предприятиях всех форм собственности»: -за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;	Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления: внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в подведомственных организациях
Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры наряду с федеральной инспекции труда: за соблюдением правил по безопасному ведению работ ; в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности . В соответствии с Указом Президента РФ от 09.03.04 № 314 « О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» определены система и полномочия специальных служб по техническому надзору, атомному, ,санитарно-эпидемиологическому, энергетическому надзору и др.	Профсоюзные комитеты имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
Судебный надзор и контроль Суды РФ (Конституционный суд РФ, суды общей юрисдикции) при решении дел в соответствии со своей подведомственностью осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на предмет соответствия Конституции РФ федеральных нормативно-правовых актов, а также решают вопросы о законности правоприменительных актов работодателя при рассмотрении индивидуально-трудовых споров