45.Защита трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина –т это обязанность государства. Статья 45 Конституции РФ провозглашает государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в РФ, гарантируя каждому право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

3. Самозащита работниками трудовых прав ( ст. 379-380 ТК РФ ). В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

4. Иные способы:

• обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц;

• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• и другие.

46.Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Трудовой конфликт, который не урегулирован путем переговоров между работником и работодателем, приобретает юридическую форму при обращении работника в соответствующий юрисдикционный орган.

КТС является органом трудового коллектива, который создается на предприятиях, в учреждениях, организациях (структурных подразделениях) по инициативе работников или работодателя на паритетных началах путем избрания на общем собрании трудового коллектива тайным или открытым голосованием. Представители от работодателя назначаются приказом руководителя. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. КТС имеет свою печать, а организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляется работодателем (384 ТК РФ). Члены комиссии знакомы со спецификой трудовых отношений в данной организации, им известны объективные обстоятельства конфликта, что позволяет в более сокращенные сроки и в менее сложной процедуре по сравнению с судебной процедурой провести рассмотрение производственного спора.

Порядок действий при разрешении индивидуального трудового спора в КТС:

1. Подача заявления в КТС не позднее 3 месяцев (исключение при наличии уважительных причин) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель не вправе обращаться в КТС

2. Обязательная регистрация заявления в КТС

3. Рассмотрение спора в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления. При отсутствии работника или его представителя рассмотрение спора откладывается, а при наличии их письменного заявления рассмотрение допускается в их отсутствие. Если КТС не рассмотрело индивидуальный трудовой спор в указанный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд

4. Проверка кворума на заседании КТС при рассмотрении спора: 50 % членов, представляющих работников; 50 % членов, представляющих работодателя

5. Ведение протокола на заседании комиссии, который должен быть подписан председателем комиссии или его заместителем и заверен печатью комиссии

6. Принятие решения путем тайного голосования простым большинством голосов 50% + 1 присутствующих на заседании членов комиссии

7. Вручение работнику и руководителю организации надлежаще заверенных копий решений КТС в течение 3 дней со дня принятия решения. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования

8. Исполнение решения КТС: через 13 дней, включая 10 дней для каждой из сторон на обжалование (для работника и работодателя)

Принудительное исполнение на основании удостоверения, выданного КТС, которое является исполнительным документом, должно быть предъявлено не позднее 3 месяцев со дня его получения судебному приставу, если работодатель не обжаловал его в суде.