Технология хедхантинга

Основной метод подбора – это активный поиск кандидатов в фирмах профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе. В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат. Когда круг потенциальных кандидатов определен, избранным делается предложение о дальнейшем росте – смене места работы. Работа ведется от полутора до шести месяцев: «прочесывается» весь потенциальный рынок кандидатов. В результате остается одна-две кандидатуры, точно отвечающие запросам клиента.

При звонке хедхантер представляет потенциальному кандидату себя и свою компанию, обозначает цели своего звонка. В ходе дальнейшей беседы постарается заинтересовать кандидата настолько, чтобы тот согласился на интервью. Интервью может состояться в агентстве или же на нейтральной территории, если специалист опасается «светиться», нанося визит в хедхантинговую компанию. По окончании поиска и отбора клиенту представляются данные о кандидатах. Это - основная информация о каждом кандидате в кратком виде. К основному Curriculum Vitae (анкетные данные, квалификация, опыт) добавляется мнение headhunter, составленное на основе собеседования с кандидатом. Headhunter информирует клиента о сильных и слабых сторонах кандидата и высказывает суждение о его соответствии предъявленным требованиям. Сведения о кандидате носят строго конфиденциальный характер. Окончательное решение относительно представленных кандидатов остается, естественно, за клиентом.

Подобрав подходящих кандидатов, ловец голов представляет их заказчику и организует встречи с теми, кто произвел наилучшее впечатление. Тщательно проводятся собеседования, на которых всесторонне исследуется личность кандидата, его деловые возможности и мотивация, проверяются рекомендации. Выявляется мотивация кандидата на работу у заказчика. Вероятность удачного подбора при такой технологии очень высока.

Другие технологии подбора персонала

1. General recruitment - поиск в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернет.

2. Executive search - прямой направленный поиск из числа успешно работающих в настоящее время специалистов.

3. Management Selection – подбор среднего управленческого звена и ключевых специалистов высокой квалификации. Технология Management selection применяется для поиска и подбора менеджеров среднего звена и востребованных ключевых специалистов, которые редко занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей необходимо активно искать и мотивировать.

4. Скрининг - "поверхностный подбор", он осуществляется по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, получив массу резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а кадровое агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих кандидатов.¹²

Вопросы для повторения :

1. Почему на предприятиях возникают новые вакансии ?

2. Перечислите основные методы отбора кадров.

3. Какие бывают виды собеседования?

4. Что такое интервьюирование?

5. Что такое хедхантинг ?

6. Опишите технологию хедхантинга.

7. Какие бывают технологии подбора персонала кроме хедхантинга ?

Лекция № 32

Резюме. Характеристика и основные моменты составления.

Резюме – представление самого себя с целью получения работы. Важнейшие требования: оно должно быть кратким и содержательным. Резюме бывают структурированные и неструктурированные.

Структурированные составляются по определенной структуре фирмой. Такие требования могут быть со стороны агентств или работодателей.

Неструктурированные пишутся в свободном стиле без ограничения блоков. С точки зрения рекомендаций неграмотно говорить о том, что есть образцовое резюме. Кроме структурированных и неструктурированных есть:

• функциональные;

• хронологические.

Функциональные подчеркивают те навыки, которые приобрели и которые прямым образом относятся к навыкам для получения работы. Это часто касается узких профессий.

Хронологические – история изложения работы. Претенденты хотят подчеркнуть должностную картинку, похвастаться фирмой в которой ранее работали.

Ошибки при написании резюме:

1. Резюме написано мелким шрифтом.

2. Текст с малым межстрочным интервалом.

3. Применение таблиц ( в отдельных случаях ).

4. Не указано, какая работа разыскивается.

5. Указывается сразу несколько желаемых должностей.

6. Не указан номер телефона.

7. Много второстепенной информации.

В некоторых случаях работодатели просят представить развернутое резюме. Оно пишется именно по требованию. Все равно оно не должно превышать одну страницу. В развернутом резюме надо указывать все способы связи, текст должен быть разделен на смысловые блоки, необходимо в самом начале указывать цель.

Структура оптимального резюме.

1. Фамилия, имя (писать крупными буквами, отчество писать не обязательно, если только вы не старше 50 лет). Не помещайте в резюме свою фотографию, чаще всего работодателя будет интересовать не ваш внешний облик, а ваши профессиональные качества.

2. Способы связи – телефон, домашний, сотовый, электронный адрес и т.д.

3. Цель (получить работу, получить должность, указывать конкретно работу или должность).

4. Образование (высшее экономическое образование, название учебного заведения и специальность по диплому, время окончания, сведения о специальной подготовке, существенной для получения желаемой работы).

5. Профессиональный опыт в обратном хронологическом порядке, указывая названия организаций, в которых работали в течение последних 3-5 лет. Не только должности, но и раскрыть содержание работы, так как это является индикатором профессионального уровня (например анализ финансовой деятельности, разработка стратегии).

6. Дополнительные сведения: навыки, существенные для выполнения данной работы, публикации, участие в конференциях, характеристика личных качеств, хобби.

7. Личные качества – будьте осторожны с перечислением личных качеств, так как на собеседовании вы должны быть готовы доказать, что вы действительно ими обладаете. Иначе интервьюер справедливо сделает вывод о том, что перед ним самозванец.

8. Личная информация – сюда входит дата рождения, гражданство. Семейное положение вы можете указывать по желанию.

9. Рекомендации – напишите ФИО и контактный телефон руководителя отдела, в котором вы стажировались, временно или постоянно работали. Обязательно предупредите рекомендателей о возможности звонка. Если вы не уверены в том, что они дадут блестящие отзывы, лучше не включайте этот раздел в своё резюме. Данный раздел не является обязательным.¹³

После того, как вы закончили составлять резюме, распечатайте его, чтобы убедиться в правильности форматирования. Частые погрешности, портящие впечатление, - съехавшие строчки и сдвинутые отступы.

Оптимальный объём резюме – не более двух страниц. Не используйте цветной шрифт (исключение – активные ссылки на сайты компаний, в которых вы ранее работали и адреса электронной почты).

Не выбирайте экзотический шрифт – при пересылке по электронной почте у получателя он запросто может превратиться в тарабарщину, если не установлен. Запустите проверку правописания – не один кандидат погорел на грамматических ошибках.

Вопросы для повторения :

1. Какие виды резюме вы знаете ?

2. Какие бывают ошибки при написании резюме ?

3. Охарактеризуйте структуру оптимального резюме.

4. Сравните два нижеприведённых варианта резюме. В чём между ними разница ?

Ниже представлены два варианта резюме :