34. Правовые аспекты управления персоналом.

Правовая подсистема часть УП наряду с организац – экон, соц – псих, тезнико-технич и педогогич. Подсистемами.

Основные норм. Акты: конституция, ТК( время отдыха, равенство, право на объединение, увольнения, ТД, соц. Страх, возмещение вреда), НК, закон о колл. ТД, о профсоюзах, положение об основах регулир. Трудовых споров.

Внутрифирменные норм. Правовые документы

ТД - соглашение между р и р по которому раб. Обязан выполнять работу по спец. квалификац, с подчинением внутрифиремнному распорядку, а р обязан выплачивать 3/п и обеспечивать условия труда.

ТКС – регулирцет задачи, функции, права и обязанности отдельных работников.

Должностная инструкция , положение для подразделения, штатное расписание. Устловия труда, льготы, нормы планировки помещений.

33.Социальная защита

Социа́льная защи́та — система мероприятий, осуществляющихся обществом и его различными структурами, по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддерживанию жизнеобеспечения и деятельного существования человека.

Государственные формы:

Доступное здравоохранение, Льготы, Доступное образование

Пенсионное обеспечение (Пенсия), Система социального обслуживания и предоставления социальных услуг

Меры социальной поддержки

Негосударственные формы:

Добровольное социальное страхование

Благотворительность

Частные системы здравоохранения и др.

Социальная защита включает три основных формы: социальное обеспечение (форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств государственного бюджета и специальных внебюджетных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством социально значимыми (на данном этапе его развития) с целью выравнивания социального положения граждан по сравнению с остальными членами общества),

социальное страхование (установленная, контролируемая и гарантированная государством система обеспечения, поддержки престарелых, нетрудоспособных граждан)

социальную помощь.