34.Социологические подходы к исследованию политического лидерства. Определение и типология политических лидеров.

Теория черт

 Cуть ее состоит в объяснении феномена лидерства выдающимися личными качествами. (Э. Богардус). Среди черт, присущих политическому лидеру, обычно называют острый ум, твердую волю, кипучую энергию, незаурядные выдающиеся способности, умение нравиться людям и, особенно, готовность брать на себя ответственность и компетентность. А также фотогеничность, внешнюю привлекательность, ораторские способности и др.

Ситуационная теория

    Ее представители - В. Дилл, Т. Хилтон, А. Голднер и др. - обосновывают зависимость лидерства от определенных социальных условий. Лидер - функция определенной ситуации. Именно сложившаяся конкретная ситуация и определяет отбор лидера, его поведение и принимаемые им решения.

Теория последователей и конституентов

Отношения между лидером и его конституентами выступают в виде цепочки: конституенты - последователи - активисты - лидер. В современной политологии в круг конституентов лидера включаются не только политические активисты, но и его избиратели, все, кто взаимодействует с ним. Кратко суть этой теории можно выразить фразой: "Короля делает двор".

Психологическая теория

    Ее основоположник З. Фрейд считает, что в основе лидерства лежит подавленное, неудовлетворенное либидо - преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. ("В мире ясно только то, что миром правит либидо"). И в этом смысле авторитет руководителя государства подобен авторитету отца семейства.

<из лекций> Политическое лидерство:

- формальное (гос-во, партии, движения)

- неформальное (не занимает официальной должности)

- отношение людей

Политический лидер - это авторитетный член организации, группы, общества в целом, личностное влияние которого позволяем ему играть существенную роль в политических процессах и ситуациях.

Типы лидеров:

1. лидеры, ориентированные на постановку задач и решение проблем (творчество)

2. лидеры, выполняющие представительные функции (внешность, коммуникация)

Стили лидерства:

1. операциональный (функциональный) – лидер сохраняет свое положение в силу выполняемых функций

2. харизматичный - лидер удерживает власть из-за доверия, уважения, преданности.

3. авторитарный – лидер дает указания, распределяет роли, но решения принимает единолично (Б.Н. Ельцин)

4. демократичный – лидер привлекает к принятию решений членов команды и оппозицию (Д.А. Медведев…wtf?!)

5. невмешательство – принятие решений выполняет не лидер, а он только одобряет/утверждает эти решения. Таким образом он не берет на себя ответственность.

В РФ на политического лидера большое влияние оказывает механизм рекрутирования.

35. Роль политических лидеров в современном обществе в России и за рубежом. (по лекции)

Лидерство – способности, качества и поведение, ассоциирующееся с ролью главы соответствующей организации или института. Следовательно, необходимо изучать конкретные характеристики людей и конкретный действия, поведение.

Роль лидера осуществляется конкретной личностью на основе традиций и занимаемого положения. Важны 3 фактора: биологический (анатомическое строение), психологический (структуры личности, нервная система, форма и характер связи) и социальный (соц опыт человека, знания, убеждения, идеалы).

Эффективность лидерства определить не просто, т.к. существуют разные типы лидерства: 1. лидеры, ориентирующиеся на постановку задач и решение проблем 2. лидеры, исполняющие представительные функции (внешность, общительность.)

Эти типы осуществляются лидерскими ролями:

1. Операциональный лидер (функциональный). Лидер сохраняет свое положение благодаря исполнению своих функций.

2. Харизматический лидер – удерживает власть из-за доверия, уважения и преданности.

3. Авторитарный лидер – дает указания, распределяет роли, но решение принимает единолично (пример Б.Н.Ельцин).

3. Демократический лидер – привлекает к процессу принятия решения других членов команды и оппозицию. (пример Д.А. Медведев).

4. Лидер невмешательства – предоставляет права принятия решения другим, оставляет за собой функцию одобрения/утверждения, не хочет брать на себя ответственность.

По Курту Левину выделяется 3 стиля лидерства.

1. авторитарный – приводит к упадку сил, недовольству, дезорганизует команду. Особенно в отсутствие лидера.

2. демократический стиль – члены команды испытывают больше удовлетворения, проявляют самостоятельность, более дружелюбны. Также существует низкий уровень межличностной агрессивности.

3. невмешательство – бьет по самому лидеру, межличностная агрессивность членов команды.

Высокий процент авторитарных лидеров в развивающихся странах (в условиях повышенной социальной напряженности населения предпочитают дерективный тип правления; авторитарным правителям проще захватить власть при социальной нестабильности)

В РФ на политических лидеров большое влияние оказывает механизм рекруитирования.

- Интеллигенция, бывшие партийные рабочие

- представители силовых структур (переход из бизнеса, политика имеет более решиетльный характер, также есть поддержка финансовая)

- политические лидеры воспринимаются как чуждые реальности.

Особенно в 2005 году – монетизация льгот. Потом доверие начало расти до 2008 года (экономический кризис). 2009 год – рост безработицы, падение доверия, особенно в регионах. 2010 год – рост ЖКХ и цен на бензин, в связи с этим радение доверия.

Можно сделать вывод, что уровень доверия не постоянен, значит необходим постоянный мониторинг.

Кэтрин Брикс и Изабель Маерс разработали методику психологического анализа лидеров, что в дальнейшем привело к построению портретов политических Лидеров (пример Медведев, Путин, Зюганов, Жириновский) по 4 основным качествам: экстраверт/интроверт

факты/интуиция

Логика/чувства

Обдуманно/спонтанно

Жан Блондель анализировал на какой темп ориентирован человек (лидер), как реагирует, в какой сфере действует. И выделил типа: спаситель, отец, успокоитель и перестройщик (Горбачев).