Охрана труда молодежи

При использовании на производстве труда подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма. Основными особенностями их возраста резкий подъем всех функций, энергетический рост и физическое развитие тела. В этом возрасте наблюдается ускоренный рост скелета и мускулатуры, особенно конечностей, наблюдается слабость связочного аппарата, более быстрое уставание и нередки отклонения в области дыхания и пищеварительного тракта. Для лиц в возрасте 16-18 лет установлена сокращенная продожительность рабочей недели не более 35 часов в неделю, а для лиц в возрасте 15 лет не более 24 часов. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, выполнение которых может принести вред их здоровью, а так же запрещены работы, которые морально разлагают молодежь (игорый бизнес, производство, перевозка, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими аппаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих для них установленные предельные нормы на основании постановления министерства труда РФ за номером 7 от 7.04.1999 года.

Нормы предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Характер работы	Предельно-допустимая масса груза, кг
	Юноши		Девушки
	16	17	16	17
Подъем и перемещение груза постоянно в течение смены	4	4	3	3
Подъем и перемещение в течение не более 1/3 смены постоянно более 2 раз в час	11	13	5	6
Подъем и перемещение в течение не более 1/3 смены при чередовании с другой работой	20	24	7	8

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин старше 18 лет. Для мужчин — 15 кг (постоянно), разовый подъем до 2 раз в час — 30 кг. Для женщин — 7 кг (постоянно), разовый подъем до 2 раз в час — 10 кг. Все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, а в дальнейшем ежегодно до достижения возраста 21 года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение составляют профессиональные спортсмены и творческие работники. Не допускается замена денежно компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Расторжение договора с работником в возрасте до 18 лет допускается соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав.

Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и/или опасными условиями труда

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление соотвтетствующих льгот и компенсаций:

1. Дополнительный отпуск. В соответствии со статьей 115 кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными труда продолжительностью по различным профессиям в соответствии со Списком дифференцированно от 6 до 18 дней.

2. Сокращенный рабочий день. Сокращенное рабочее время предусмотрено установлением рабочей недели не более 36 часов.

3. Доплата за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда. Конкретные размеры доплат определяются на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и соотвтетственно составляют на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12%, а с особо тяжелыми и вредными — до 24%. размер доплат устанавливается отдельным категорям работников с учетом отрабаотанного времени на рабочем месте с вредными условиями труда:

- Пенсионное обеспечение согласно Списку №1 и Списку №2.

- Выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты, выдача смывающих и обезвреживающих средств и выдача молока и других равноценных пищевых продуктов. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих стредств, а так же порядок и условия выдачи утверждены в постановлении министерства труда РФ №45 от 4.08.2003 года. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов — в соотвтетсвии со статьей 22 работникаам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты (кефир, кисель, сок, нежирные сорта творога). На работах с особо вредными условиями труда бесплатно выдается по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Бесплатная выдача производится в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты — в соответсвии со статьей 221 трудового кодекса РФ. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требования охраны труда происходит за счет средств работодателя. Обеспечение работников срдствами индивидуальной защиты производится на основании статьи 201, 221 кодекса РФ, постановлений правительства РФ №51 от 18.12.1998 года «Правила обечпечения работников средствами индивидуальной защиты», на основании норм бесплатной выдачи спецодежды и других СИЗ. Перечень профессий и работ, на которых происзодит выдача спецодежды и СИЗ утверждается работодателем. Типовы отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, в какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ. Станочники, занятые механической обработкой металла независимо от того, где он работает, получает средства индивидуальной защиты в соотвтетствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи машиностроительным рабочим. В случае если типовые отраслевые нормы не предусмотрены то по согласовании с государственным инспектором охраны труда, то можно заменить один вид СИЗ на другой, например, комбинезон может быть заменен на халат и или костюм. В тех случаях, когда, такие СИЗ как виброзащитные рукавицы, защитный пояс, диэлектрические перчатки, они могут быть выданы на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки до износа или как дежурные, или могут быть включены в коллективный договор.

Порядок выдачи СИЗ:

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, характеру и условиям выполняемой работы, обеспечивать безопасность труда и иметь сертификат соответствия. Работодатель обязан заменить или отремонтировать СИЗ, которые пришли в негодность. Дежурные средства коллективной защиты должны выдаваться работникам только на период выполнения тех работ, на которых они предусмотрены или могут быть закреплены за определенными рабочими местами, они передаются от одной смены другой. Теплая спецодежда и спецобувь, такая как костюмы на утепляющей прокладке, валенки, тулупы должны выдаваться с наступлением холодного времени года и сдаваться работодателю по наступлении теплого времени года. Студентам, ученикам во время прохождения проивзодственной практики СИЗ выдаются в установленном порядке. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна записываться в личную карточку учета работников.

Порядок использования СИЗ:

В соотвтетствии со статьей 214 работник обязан пользоваться и правильно применять выаные ему СИЗ. Работодатель обеспечивает регулярную в соотвтествии с ГОСТами проверку СИЗ. Для хранения СИЗ предусмотрены гардеробные, работникам запрещено выносить СИЗ за пределы организации и предприятия.