2. Формы и системы заработной платы.

Зарплата- это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от  количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива.

В основу организации зарплаты положены следующие принципы:

-труд квалифицированный оплачивается выше неквалифицированного

- более сложные работы оплачиваются выше более простых;

- одинаковый по сложности труд работников, занятых на тяжелых и вредных работах оплачивается выше труда в нормальных условиях

- в “более дорогих” регионах оплата труда выше (Север, Дальний Восток).

Оплата труда организуется на основе: научных методов организации труда (специализация, разделение работ по квалификации), научно обоснованных норм затрат труда (нормирование,  на основе техпроцессов), тарифной системы, форм и систем зарплаты, системы премирования.

В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной). Тарифная система - это комплекс положений, на основе которых труд рабочих оплачивается в зависимости от характера и условий выполняемой работы. Основу тарифной системы составляют тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. На основе тарифных коэффициентов и утвержденного размера зарплаты 1 разряда рассчитывают тарифные ставки. Тарифные ставки - это выраженная в денежной форме величина 1 часа оплаты труда. Исходя из тарифных коэффициентов, утверждены для основных рабочих часовые тарифные ставки

Для прочих работающих в зависимости от должности, звания, квалификации, стажа работы также установлены разряды работ. В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

            Внутри тарифной системы различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают  простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.).

При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле  З_повр =З₁ * k_тар * F_факт / F_{норм ,}где З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда; F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.; F_план          - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

З_сд =  , где P_i =t_i * З_час = t_i * (З₁ * k_тар *  / F_план) 

где З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.; Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.; N – количество выполненных видов операций, шт.; З_час  - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.; t_i – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

            При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда.  Пример такого расчета : В организации введена бестарифная оплата труда на основе трудового рейтинга. Коллективным договором предусмотрено, что в ФОТ поступает 30% от выручки.  Коэффициент резервирования  K_резерв =25%. (25% от ФОТ выделяется для создания резервного ФОТ, из которого выплачивается зарплата в случае резкого снижения выручки или в виде «тринадцатой зарплаты» в конце года). Заработная плата работника определяется по формуле  ЗП_i= ФОТ*Р_i/Р_с, где ФОТ – фонд оплаты труда за месяц;  Рс – сумма рейтингов всех работников предприятия;  Р_i -рейтинг i-го работника, определяемый по формуле: Р_i= Р_и*К_обр*К_стаж*К_знач, где Р_и – индивидуальный рейтинг работника, устанавливаемый начальником в зависимости от индивидуальных достижений работника (в пределах от 0 до 2,  при нормальной работе –1); К_обр – коэффициент образовательного уровня; К_стаж – коэффициент, учитывающий стаж работы на предприятии (по 0,3 – за 6 лет и  по 0,05 – за каждый следующий год);  К_знач- коэффициент значимости выполняемой работы (соответствует тарифному разряду ЕТС по соответствующей должности).

3. Вмененный налог: субъект и объект обложения. Организация учета и расчета налога, порядок уплаты.

Вмененный доход - потенциально возможный валовой доход плательщика единого налога за вычетом потенциально необходимых затрат, рассчитываемый с учетом совокупности факторов, непосредственно влияющих на получение такого дохода, на основе данных, полученных путем статистических исследований, в ходе проверок налоговых и иных государственных органов, а также оценки независимых организаций;

Плательщики налога

1. Плательщиками единого налога являются юридические лица (далее - организации) и(или) физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , осуществляющие предпринимательскую деятельность в следующих сферах:

1) оказание предпринимателями ремонтно-строительных

2) оказание бытовых услуг физическим лицам

3)деятельность парикмахерских салонов, медицинских, косметологических услуг (в том числе в косметических салонах), ветеринарных и зооуслуг;

4) оказание предпринимателями услуг по краткосрочному проживанию;

5) оказание предпринимателями консультаций

6) общественное

7) розничная торговля, осуществляемая через магазины с численностью работающих до 30 человек

8) розничная выездная (нестационарная) торговля горюче-смазочными материалами;

9) оказание автотранспортных услуг предпринимателями и организациями с численностью работающих до 100 человек, за исключением оказания на коммерческой основе услуг по перевозке пассажиров маршрутными такси;

10) оказание на коммерческой основе услуг по перевозке пассажиров маршрутными такси;

11) оказание услуг по предоставлению автомобильных стоянок и гаражей;

12) деятельность организаций по сбору металлолома;

Объект налогообложения и порядок ведения бухгалтерского учета - является вмененный доход на очередной календарный месяц. Налоговый период по единому налогу устанавливается в один квартал.

Ставка и порядок расчета единого налога

1. Ставка единого налога устанавливается в размере 15 % вмененного дохода.

2. Сумма единого налога рассчитывается с учетом ставки, значения базовой доходности, числа физических показателей, влияющих на результаты предпринимательской деятельности, а также повышающих (понижающих) коэффициентов базовой доходности.

Уплата единого налога производится ежемесячно путем осуществления авансового платежа в размере 100 % суммы единого налога за календарный месяц.

Налогоплательщик может произвести уплату единого налога путем авансового перечисления суммы единого налога за 3, 6, 9 или 12 месяцев. В этом случае сумма единого налога, подлежащая уплате налогоплательщиком, уменьшается соответственно на 2, 5, 8 и 11 %.

Задача. Планируется рост выпуска продукции на 50%, рост производительности труда на 6%. Определите, сколько дополнительно рабочих надо набрать для выполнения плана, если в базовом году работало 10 человек

Решение: Одним из показателей производительности труда является выработка одного рабочего В=ВП/Ч, где ВП - выпуск продукции, Ч - численность основных производственных рабочих. Следовательно, Ч=ВП/В, индекс роста численности  Jч=J_ВП/J_В =1,5/1,06=1,42. Так как индекс роста Jч=Ч₁/Ч₀, где Ч₁-новая численность, Ч₀ - старая численность. Ч₁=Ч₀* Jч =10*1,42=14 чел. Дополнительно набираем 14-10=4чел.

 

Бил19.