оргповедение [Режим совместимости]

модель управления (Tannenbaum/Schmidt 1958)

•авторитарный

-руководитель принимает решения и приказывает

•	патриархальный
- руководитель принимает решения, но стремится убедить сотрудников в
	правильности решения, прежде чем он прикажет
•	совещательный
- руководитель принимает решения, но позволяет ставить вопросы к своему
	решению, чтобы через ответ на них получить одобрение принятого решения
•	консультативный

- руководитель информирует сотрудников о предстоящих решениях, сотрудники могут высказать своё мнение прежде чем будет принято окончательное решение

• участвующий

- группа сотрудников разрабатывает решения проблем, руководство принимает решения по предложениям сотрудников

• делегативный

-руководитель объясняет проблему и устанавливает рамки, группа принимает решение, руководитель выступает в роли координатора

71