Экономика_предприятия_2

131

определенный промежуток времени.

*Сравнительная эффективность отражает результаты сравнения возможных вариантов хозяйствования и выбора лучшего из них; уровень сравнения эффективности характеризует экономические и социальные преимущества выбранного варианта осуществления хозяйственных решений (направления деятельности) по сравнению с другими возможными вариантами.

Абсолютная и сравнительная эффективность дополняют одна другую. Определение экономически наиболее выгодного варианта хозяйствования всегда базируется на сопоставлении показателей абсолютной эффективности, а ее аналитическая оценка осуществляется сравнением запланированных, нормативных и фактически достигнутых показателей, их динамики за определенный период.

*Первичная эффективность — это начальный одноразовый эффект, полученный вследствие осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации), внедрения прибыльных технических, организационных или экономических мероприятий.

*Мультипликационный эффект имеет место вследствие того, что первичная (начальная) эффективность почти всегда повторяется и умножается благодаря многоразовому использованию соответствующих мероприятий инновационного характера не только на данном, но и на других предприятиях. Мультипликационный эффект обычно проявляется в нескольких специфических формах (видах) — диффузионном и резонансном эффектах, а также эффектах «стартового взрыва», сопровождаемых возможностей и акселерации.

*Диффузионный эффект реализуется в тех случаях, когда нововведения того или иного характера проникают в другие отрасли (сферы деятельности), вследствие чего происходит их мультипликация (увеличение, умножение). Например, появившийся сначала на предприятиях цветной металлургии метод непрерывной разливки жидкого металла затем стали широко применять в черной металлургии.

*Резонансный эффект возникает тогда, когда нововведение стимулирует развитие новых явлений в производственной сфере (в частности, появление синтетических волокон привело к производству новых видов тканей, а это, в свою очередь, стимулировало пошив новых видов одежды).

*«Эффект стартового взрыва» — это специфическая цепная реакция в перспективе. Он возможен при условии, что определенный стартовый взрыв становится началом последующего лавинообразного увеличения эффекта в той же самой или другой отрасли производства или деятельности. Ярким примером такого эффекта может служить применение экономико-математических методов и моделей в управлении, науке, производстве.

*В процессе создания материальных ценностей нередко возникают сопровождающие возможности с определенным эффектом. Последний обычно проявляется в виде побочных результатов, использования производственных и бытовых отходов и т. п.

*В любой деятельности имеет место также эффект акселерации (от лат. ассе1его — ускоряю), который означает положительное влияние не только самого по себе конкретного результата, но и ускорения темпов его распространения и применения.

Границы между отдельными формами мультипликационной эффективности (видами

132

мультипликационного эффекта) являются достаточно условными, подвижными и относительными. Диалектическая взаимосвязь этих форм (видов) состоит в том, что все они вместе обеспечивают общий интегральный эффект от практической реализации того или иного управленческого решения.

*Синергическая эффективность - выражает комбинированное воздействие совокупности тех или иных инноваций на финансово-экономическое состояние субъекта хозяйствования, когда общий (суммарный) эффект превышает сумму результатов воздействия на производство (деятельность) каждой инновации в отдельности. Иначе говоря, каждая взятая в отдельности инновация усиливает влияние всех других.

Измерение эффективности деятельности. Процесс измерения ожидаемого или достигнутого уровня эффективности деятельности предприятия (организации) методически связан прежде всего с определением соответствующих критериев и системы показателей.

Критерии — это главный отличительный признак и определяющая мера вероятности познания сущности эффективности производства, в соответствии с которым осуществляется количественная оценка уровня этой эффективности. Правильно сформулированный критерий должен наиболее полно характеризовать сущность эффективности как экономической категории и быть единым для всех звеньев общественного производства или хозяйственной деятельности.

Сущность проблемы повышения эффективности производства (деятельности) состоит в том, чтобы на каждую единицу ресурсов (затрат) — трудовых, материальных и финансовых

—достигать максимально возможного увеличения объема производства (дохода, прибыли). Исходя из этого, единым макроэкономическим критерием эффективности производства (деятельности) становится рост производительности общественного (живого и овеществленного) труда.

Количественная определенность и содержание критерия отражаются в конкретных показателях эффективности производственно-хозяйственной и другой деятельности субъектов хозяйствования.

Формируя систему показателей эффективности деятельности субъектов хозяйствования, целесообразно придерживаться определенных принципов. Наиболее существенными из них являются:

1) обеспечение органической взаимосвязи критерия и системы конкретных показателей эффективности производства;

2) отражение эффективности использования всех видов применяемых в производстве ресурсов;

3) возможности применения показателей эффективности в управлении различными звеньями производства на предприятии;

4) выполнение важнейшими показателями стимулирующей функции в процессе выявления и использования имеющихся резервов роста эффективности производства, того или иного вида деятельности предприятия (интегрированной предпринимательской структуры).

Система показателей эффективности производства (деятельности), построенная на основе таких принципов, должна охватывать несколько конкретных групп:

*первая — обобщающие показатели эффективности производства (деятельности);

*вторая — показатели эффективности использования труда (персонала);

133

*третья — показатели эффективности использования производственных (основных и оборотных) фондов;

*четвертая — показатели эффективности использования финансовых средств (оборотных средств и инвестиций).

Каждая из этих групп включает 6—7 конкретных абсолютных и относительных показателей, характеризующих общую эффективность хозяйствования или эффективность использования отдельных видов ресурсов. Дня всесторонней оценки уровня и динамики абсолютной экономической эффективности производства, результатов производственнохозяйственной и коммерческой деятельности предприятия (организации) наряду с приведенными основными стоит учитывать также и специфические показатели, отражающие степень использования кадрового потенциала, производственных мощностей, оборудования, отдельных видов материальных ресурсов и т. п.

Конкретные виды эффективности могут выделятся не только по разнообразию результатов (эффектов) деятельности предприятия (организации), в зависимости от того, какие ресурсы (применяемые или потребляемые) берут для расчетов. Применяемые ресурсы

—это совокупность живого и овеществленного труда (рабочая сила с определенным фондом заработной платы и производственные фонды), а потребляемые — это текущие затраты на производство продукции (оказание услуг).

В связи этим в практике хозяйствования целесообразно пользоваться расчетами эффективности применяемых и потребляемые (или соответственно примененных и потребленных) ресурсов как специфической формы проявления общей эффективности производства (деятельности). В данном случае речь идет о так называемых ресурсном и затратном подходах к оценке эффективности с определением соответствующих типов обобщающих ц частных показателей.

Обобщающий показатель эффективности применяемых (примененных) ресурсов предприятия (организации) можно рассчитать, пользуясь формулой

Эпр.				Vч.п.		,	(17.13)
	Ч	р	(Ф	Ф )*k
			ос	об	п.з.т.

где Эпр — эффективность применяемых (примененных) ресурсов, т. е. уровень производительности общественного (живого и овеществленного) труда;

VЧ.П. — объем чистой продукции предприятия; Ч р — численность работников предприятия;

Фос — среднегодовой объем основных фондов по восстановительной стоимости;

Фоб — стоимость оборотных фондов предприятия;

k п.з.т — коэффициент полных затрат труда, определяемый на макроуровне как отношение численности работников в сфере материального производства к объему созданного за расчетный период национального дохода.

Коэффициент полных затрат труда применяется для пересчета овеществленного в производственных (основных и оборотных) фондах труда в среднегодовую численность работников.

Обобщающим показателем эффективности потребляемых (потребленных) ресурсов может служить показатель затрат на единицу товарной продукции, который характеризует уровень текущих затрат на производство и сбыт изделий (уровень себестоимости). Как

134

известно, в себестоимости продукции потребляемые ресурсы включаются в виде оплаты труда (персонал), амортизационных отчислений (основные фонды и нематериальные активы) и материальных затрат (оборотные фонды).

Среди обобщающих показателей эффективности производства (деятельности) того или иного первичного субъекта хозяйствования выделяют прежде всего относительный уровень удовлетворения потребностей рынка. Он определяется как отношение ожидаемого или фактического объема продажи товаров (оказания услуги) субъектом хозяйствования к выявленному спросу потребителей.

К важным обобщающим показателям эффективности производства (деятельности) относят также долю прироста продукции за счет интенсивности производства. Это объясняется тем, что в рыночных условиях хозяйствования более выгодным экономически и социально является не экстенсивное (путем увеличения применяемых ресурсов), а именно интенсивное (за счет лучшего использования наличных ресурсов) развитие производства.

Определение доли прироста продукции за счет интенсификации производства

осуществляется по формуле
Динт. = 100*(1- Рн/ΔVП),	(17.22)

где Д инт — Доля прироста объема продукции, обусловленная интенсификацией производства;

Р П — прирост применяемых ресурсов за определенный период (расчетный год), %; КП — прирост объема производства продукции за тот же период (год), %. Народнохозяйственный эффект использования единицы продукции как обобщающий

показатель эффективности того или иного производства исчисляется как прирост дохода (чистой прибыли), т. е. как прирост общего эффекта (увеличение прибыли вследствие роста объема производства и производительности труда, экономии эксплуатационных затрат и инвестиционных ресурсов) за вычетом стоимости приобретенной (купленной) продукции производственно-технического назначения.

Оценка социальной эффективности. Неуклонный рост эффективности является конечной целью многоаспектной деятельности предприятий и организаций. В связи с этим экономическую эффективность относительно социальной нужно считать промежуточной. Уровень экономической результативности субъектов хозяйствования служит материальнофинансовой базой для решения тех или иных социальных проблем. С учетом именно этого важного обстоятельства каждому предприятию (предпринимателю) нужно постоянно оценивать социальную эффективность своей деятельности.

Правда, объективная оценка социальной эффективности наталкивается на существенные трудности, поскольку и до настоящего времени отсутствует научно обоснованная методика ее определения. В связи с этим можно опираться на несколько интуитивное и эмпирическое представление о принципиальных подходах к оценке социальной эффективности.

* Во-первых, необходимо и очень важно определять социальную эффективность на двух уровнях: локальном (на предприятии — уровень удовлетворения потребностей своих работников в социальных благах) и общегосударственном (степень социальной защиты людей и уровня удовлетворения их социальных потребностей со стороны местных органов власти и государства в целом).

*Во-вторых, необходимо объективно определять уровень удовлетворения социальных

135

потребностей работников предприятий и организаций за счет собственных средств последних. К социальным потребностям работников, которые должны удовлетворять сами предприятия, относят:

1)увеличение размера оплаты труда сверх установленного государством минимального уровня заработной платы;

2)оплату части стоимости или предоставление полностью бесплатных путевок в лечебно-оздоровительные учреждения;

3)дотации учреждениям общественного питания предприятия (организации);

4)выдача безвозвратной ссуды на приобретение собственного жилья (дачи);

5)строительство и содержание собственных баз отдыха, домов культуры, поликлиник, спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений;

6)обеспечение нормативных (безвредных для здоровья) условий труда и надлежащей охраны окружающей природной среды;

7)направление работников предприятия на учебу и стажировку за счет средств последнего.

* В-третьих, при общей оценке социальной эффективности необходимо учитывать социально значимые мероприятия, постоянно осуществляемые за счет местных (муниципальных) и общегосударственных бюджетов. Основными из таких мероприятий являются:

1)установление и регулирование минимальной заработной платы всем категориям работников предприятий и организаций;

2)установление и выплата пенсий, стипендий и финансовой помощи многодетным

семьям;

3)индексация заработной платы и пенсий, регулирование цен и стоимости коммунальных услуг;

4)бюджетное финансирование организаций и предприятий непроизводственной сферы

впределах установленных лимитов;

5)практическая реализация региональных и общегосударственных социальных программ.

* В-четвертых, конкретное определение уровня социальной эффективности должно охватывать количественное измерение эффекта затрат по всей совокупности осуществляемых мероприятий, характер которых позволяет это сделать, а также качественную характеристику групп мероприятий, по которым количественное измерение прямого эффекта является невозможным. Количественное измерение социальной эффективности отдельных групп осуществляемых мероприятий сводится к исчислению экономического эффекта и затрат на его достижение с последующим их сравнением. При этом в каждом отдельном случае следует применять специфический способ его определения, который стал известным из завершенных научных разработок или рекомендован консультантами-специалистами. Качественная характеристика эффективности определенных групп социальных мероприятий должна предусматривать более-менее детальное словесное описание их реального (возможного) влияния на результативность производства и жизнедеятельность населения. Причем результаты количественного измерения нужно дополнять качественной характеристикой влияющих на нее факторов и на этой основе делать правильные общие выводы, касающиеся уровня ее динамики.

136

17.5. Факторы роста эффективности производства (деятельности предприятия)

Классификация и общая характеристика. Уровень экономической и социальной эффективности производства (деятельности) зависит от многих факторов. Поэтому для практического решения задач управления эффективностью важное значение имеет классификация факторов ее роста по определенным признакам, в том числе:

*видам затрат и ресурсов (источникам повышения эффективности);

*направлениям развития и совершенствования производства (деятельности);

*месту реализации в системе управления производством (деятельностью). Группировка факторов по первому признаку позволяет четко определить источники

повышения эффективности: рост производительности труда; снижение фондоемкости, материалоемкости и зарплатоемкости продукции (экономия овеществленного и живого труда), а также рациональное использование природных ресурсов (экономия затрат общественного труда).

Активное использование этих источников повышения эффективности производства (деятельности) предусматривает осуществление комплекса мероприятий, которые по содержанию характеризуют основные направления развития и совершенствования производственно-коммерческой деятельности субъектов хозяйствования (второй классификационный признак). Определяющими направлениями являются: 1) ускорение научнотехнического и организационного прогресса (повышение технико-технологического уровня производства; совершенствование структуры производства, организационных систем управления, форм и методов организации деятельности, ее планирования и мотивации); 2) повышение качества и конкурентоспособности продукции (услуг); 3) всестороннее развитие и совершенствование внешнеэкономической деятельности субъектов хозяйствования.

Практически наиболее важной нужно считать классификацию факторов эффективности по месту реализации в системе управления деятельностью (третий признак группировки факторов). Особенно важным является выделение внутренних (внутрихозяйственных) и внешних (народнохозяйственных) факторов, а также деление совокупности внутренних факторов на так называемые твердые и мягкие.

Классификация внутренних факторов на «твердые» и «мягкие» является достаточно условной, но широко используется в зарубежной практике хозяйствования. Специфическое название групп факторов заимствовано из компьютерной терминологии, в соответствии с которой сам компьютер называется «твердым товаром», а программное обеспечение — «мягким товаром». По аналогии «твердыми» факторами называют те, которые имеют физические параметры и поддаются измерению, а «мягкими» — те, которые нельзя физически ощущать, но которые имеют существенное значение для экономического управления деятельностью трудовых коллективов.

Направление действий и использование отдельных факторов. Возможные направления реализации внутренних и внешних факторов повышения эффективности деятельности предприятий и организаций разнятся по силе влияния, степени использования и контроля. Поэтому для практики хозяйствования, для руководителей и соответствующих специалистов (менеджеров) субъектов предпринимательской и других видов деятельности важным является точное знание масштабов действия, форм контроля и использования наиболее

137

существенных внутренних и внешних факторов эффективности на различных уровнях управления деятельностью трудовых коллективов. Тот или иной субъект хозяйствования может и должен постоянно контролировать процесс использования внутренних факторов путем разработки и последовательной реализации собственной программы повышения эффективности деятельности, а также учитывать влияние на нее внешних факторов. В связи с этим возникает необходимость конкретизировать направление действий для исользования главных внешних факторов повышения эффективности деятельности субъектов хозяйствования.

1.Технология. Технические нововведения, особенно современные формы автоматизации и информационных технологий, оказывают наиболее существенное влияние на уровень и динамику эффективности производства продукции (оказания услуг). По принципу цепной реакции они вызывают существенные (нередко коренные) изменения в техническом уровне и производительности технологического оборудования, методах и формах трудовых процессов, подготовке и квалификации кадров и т. п.

2.Оборудованию принадлежит ведущее место в программе повышения эффективности прежде всего производственной, а также иной деятельности субъектов хозяйствования. Производительность действующего оборудования зависит не только от его технического уровня, но и от надлежащей организации ремонтно-технического обслуживания, оптимальных сроков эксплуатации, сменности работы, загрузки во времени и т. п.

3.Материалы и энергия положительно влияют на уровень эффективности деятельности, если решаются проблемы ресурсосбережения, снижения материалоемкости и энергоемкости продукции (услуг), рационализируют управление запасами материальных ресурсов и источниками снабжения предприятий.

4.Изделия. Сами продукты труда, их качество и внешний вид (дизайн) также являются важными факторами эффективности деятельности субъектов хозяйствования. Уровень последней должен коррелировать с полезной стоимостью, т. е. ценой, которую покупатель готов заплатить за изделие соответствующего качества. Однако для достижения высокой эффективности хозяйствования самой только полезности товара недостаточно. Предлагаемые предприятием (организацией) для реализации продукты должны появиться на рынке в нужном месте, в нужное время и по хорошо обдуманной цене. В связи с этим субъекты экономической деятельности должны следить за тем, чтобы не возникло любых организационных и экономических препятствий для необходимых маркетинговых исследований.

5.Работники. Основным источником и определяющим фактором роста эффективности деятельности являются работники — руководители, менеджеры, специалисты, рабочие. Деловые качества работников, повышение производительности их труда во многом определяются действенным мотивационным механизмом на предприятии (в организации), поддерживающим благоприятный социальный микроклимат в трудовом коллективе.

6.Организация и системы. Единство трудового коллектива, рациональное делегирование ответственности, надлежащие нормы управляемости характеризуют хорошую организацию деятельности предприятия (учреждения), обеспечивающую необходимую специализацию и координацию управленческих процессов, а следовательно, более высокий уровень эффективности (производительность) любой сложной производственнохозяйственной системы. При этом последняя для поддержания высокой эффективности

138

хозяйствования должна быть динамичной и гибкой, периодически изменяться в соответствии

сновыми задачами, возникающими при каждой новой ситуации на рынке.

7.Методы работы. В условиях преобладания трудоемких процессов более совершенные методы работы становятся достаточно перспективными для роста эффективности деятельности предприятия. Постоянное совершенствование методов труда предусматривает анализ состояния и аттестацию рабочих мест, повышение квалификации кадров, обобщение и использование накопленного на других родственных предприятия положительного опыта.

8.Стиль управления, сочетающий профессиональную компетентность, деловитость и высокую этику взаимоотношений между людьми, влияет практически на все направления деятельности предприятия. От него зависит, в какой мере учитываются внешние факторы роста эффективности производства на том или ином предприятии. Следовательно, надлежащий стиль управления как составной элемент современного менеджмента является действенным фактором повышения эффективности деятельности любого предприятия, любой предпринимательской структуры.

9.Государственная экономическая и социальная политика существенно влияет на эффективность общественного производства. Основными ее элементами являются: а) практическая деятельность структур власти; б) разные виды законодательства (законодательная деятельность); в) финансовые инструменты (мероприятия и стимулы); г) экономические правила и нормативы (регулирование доходов и оплаты труда, контроль за уровнем цен, лицензирование отдельных видов деятельности); д) рыночная, производственная и социальная инфраструктуры; е) макроэкономические структурные изменения; ж) программы приватизации государственных предприятий (организаций); з) коммерциализация организационных структур производственной сферы.

10.Институциональные механизмы. Для непрерывного повышения эффективности деятельности всех субъектов хозяйствования государство должно создать соответствующие организационные предпосылки, которые бы обеспечивали постоянное функционирование на национальном, региональном, отраслевом уровнях специальных институциональных механизмов — организации (исследовательских и учебных ценров, институтов, ассоциаций). Их деятельность нужно сосредоточить на: 1) решении ключевых проблем повышения эффективности различных производственно-хозяйственных систем и экономики страны в целом; 2) практическую реализацию на всех уровнях управления стратегии и тактики развития национальной экономики. Сейчас в мире насчитывается более 150 международных, национальных и региональных центров (институтов, ассоциаций) по производительности и управлению.

11.Инфраструктура. Важной предпосылкой роста эффективности производства на предприятиях является достаточный уровень развития и активной деятельности разнообразных институтов рыночной, производственной инфраструктуры. В современной деятельности предприятия пользуются услугами инновационных фондов и коммерческих банков, бирж (товарно-сырьевых, фондовых, труда) и других институтов рыночной инфраструктуры. Непосредственное влияние на результативность деятельности предприятия (организации) оказывает надлежащее развитие производственной инфраструктуры (коммуникаций, специализированных информационных систем, транспорта, торговли и т. п.). Решающее значение для эффективного развития всех структурных элементов экономики имеет достаточная сеть учреждений социальной инфраструктуры.

139

12. Структурные преобразования в обществе также влияют на показатели эффективности на различных уровнях хозяйствования. Наиболее важными являются структурные изменения экономического и социального характера. Основные из них происходят в таких сферах: а) технологии, научные исследования и разработки (пропорции импортных и отечественных технологий; разработки, сопровождаемые революционными прорывами во многих отраслях знаний); б) состав и технический уровень основных фондов (основного капитала); в) масштабы производства малых и средних предприятий и организаций; г) модели занятости населения в различных отраслях производственной и непроизводственной сфер; д) состав персонала по признакам пола, образования, квалификации и т. п.

Только умелое и комплексное использование всей системы названных выше факторов обеспечивает достаточные темпы роста эффективности производства. При этом обязательность Учета внешних факторов не является такой жесткой, как внутренних факторов эффективности деятельности.

Тема 18. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

18.1.Содержательно-типологическая характеристика экономической безопасности предприятия (организации)

18.2.Аналитическая оценка уровня экономической безопасности предприятия (организации)

18.3.Основные направления обеспечения экономической безопасности по отдельным функциональным составляющим

18.4.Служба безопасности фирмы (предприятия, организации)

18.1.Содержательно-типологическая характеристика экономической безопасности

предприятия (организации)

Понятия и цели. В рыночных условиях хозяйствования важное (если не решающее) значение приобретает экономическая безопасность всех субъектов предпринимательской и других видов деятельности.

Экономическая безопасность фирмы (предприятия, организации) — это такое состояние корпоративных ресурсов (ресурсов капитала, персонала, информации и технологии, техники и оборудования, прав) и предпринимательских возможностей, при котором гарантируется наиболее эффективное их использование для стабильного функционирования и динамического научно-технического и социального развития, предотвращение внутренних и внешних отрицательных влияний (угроз).

Необходимость постоянного соблюдения экономической безопасности объясняется объективно стоящей перед каждым субъектом хозяйствования задачей обеспечить стабильное функционирование и достижение главной цели своей деятельности. Уровень экономической безопасности определяется тем, насколько эффективно его руководству и специалистам (менеджерам) удается предотвратить возможные угрозы и устранить ущерб от негативных воздействий на те или иные составляющие экономической безопасности.

140

Источниками негативных воздействий могут являться: 1) осознанные или неосознанные действия отдельных должностных лиц и хозяйствующих субъектов (органов государственной власти, международных организаций, предприятий-конкурентов); 2) влияние самых разнообразных объективных обстоятельств (состояние финансовой конъюнктуры, научные открытия и технологические разработки, форс-мажорные обстоятельства и т. п.).

В зависимости от их субъектной обусловленности факторы негативного воздействия на экономическую безопасность могут быть объективными и субъективными. Объективными считаются такие негативные воздействия, которые возникают без участия и помимо воли конкретного предприятия или его отдельных работников, а субъективные — являются следствием неэффективной работы предприятия в целом или его работников (прежде всего руководителей и функциональных менеджеров).

Структурные элементы ЭБП(О).

* Финансовая составляющая: достижение наиболее эффективного использования корпоративных ресурсов.

*Интеллектуальная и кадровая составляющая: сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия; эффективное управление персоналом.

*Технико-технологическая составляющая: степень соответствия применяемых на предприятии технологий современным мировым аналогам относительно оптимизации затрат ресурсов.

*Политико-правовая составляющая: всестороннее правовое обеспечение деятельности предприятия, соблюдение действующего законодательства.

*Информационная составляющая: эффективное информационно-аналитическое обеспечение хозяйственной деятельности предприятия.

*Экологическая составляющая: соблюдение экологических норм технологии и выпуска продукции, минимизация потерь предприятия от загрязнения окружающей среды.

*Силовая составляющая: обеспечение физической составляющей работников предприятия (в первую очередь руководителей) и сохранности имущества предприятия.

18.2. Аналитическая оценка уровня экономической безопасности предприятия (организации)

Общая методология оценки уровня ЭБП(О). Экономической наукой разработана, а хозяйственной практикой апробирована общая методология оценки уровня ЭПБ(О). Этот уровень предлагается оценивать на основе совокупного критерия путем взвешивания и суммирования отдельных функциональных критериев, определяемых с помощью сравнения возможной величины ущерба, который может быть причинен предприятию (организации), и эффективности мероприятий по предотвращению такого ущерба.

Совокупный критерий экономической безопасности любого субъекта хозяйствования (Ксэб) можно рассчитать, пользуясь формулой

n
Кс.э.б = kidi ,	(18.1)
i 1

где, ki- —величина единичного критерия по i-и функциональной составляющей ЭБП(О);