Расчет отпускных при не полностью отработанном времени в 2012 году, если работник работает меньше расчетного периода.

Пример 3.

Мастер по ремонту а/м Ковров И.П. работает в ООО «Автозап» с 19 апреля 2012 года. Отпуск работнику предоставляется с 6 декабря 2012 года сроком на 14 календарных дней. С 21 по 26 мая Ковров И.П. находился в командировке, а с 25 июля по 3 августа болел. Начисленный заработок за расчетный период - 148 000 руб.

1. Определяем расчетный период: с 19 апреля по 30 ноября 2012 года.

2. Определяем количество полных календарных месяцев: июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь – итого 4 месяца.

3. Определяем количество календарных дней в неполных месяцах

Апрель : 29,4 / 30 х (30 – 18) = 11,76

Май: 29,4 / 31 х (31 – 6) = 23,71

Июль : 29,4 / 31 х (31 – 7) = 22,76

Август: 29,4 / 31 х (31 – 3) = 26,55 Итого календарных дней в неполных месяцах: 84,79 дней

4. Рассчитаем средний дневной заработок: СДЗ = 148 000 / (4 х 29,4 + 84,79) = 731,26 руб.

5. Определяем сумму отпускных: Отп = 731,26 руб. х 14 дней = 10237,64 рубля.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев после последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Пример

Сотрудник работал в организации с 1 апреля по 18 августа. В связи с увольнением ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 (28 дн. : 12 мес. ) календарного дня отпуска. При этом за месяц отработанный не полностью также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается. В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа. Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня (2,33 дн. х 5 мес.) Среднедневной заработок составим

(5000 руб. х 4) : 4 : 29,4 дн. = 168,92 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

1967,92 руб.(168,92 руб. х 11,65 дн.).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотрабо­танного времени. Его источником является не только себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства Фонда социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табеля учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

Одной из самых распространенных выплат является выплата пособия по временной нетрудоспособности. Т.е. больничный лист.

Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие.

Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

При заболевании или травме сотрудника – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого  дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже:

• до 5 лет — 60% среднего заработка,

• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,

• 8 и более лет — 100 % среднего заработка.

• Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев  - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 5205 руб. (с 01.01.2013г.).

Обратите внимание:  Предельная сумма оплаты больничного листа в 2012 году составляет 1 202,74 руб. в день (при 100% среднего заработка).

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с учетом страхового стажа).

В соответствии с п.3 закона 255-ФЗ, больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, оплачивается в зависимости от страхового стажа за первые 10 календарных дней.

Последующие дни такого больничного оплачиваются в размере 50% от среднего заработка. Больничный лист по уходу за ребенком при стационарном лечении оплачивается в зависимости от страхового стажа.

Для расчета пособия принимается сумма не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

за 2010 год - 415 000 руб.,

за 2011 год – не выше 463 000 руб.

Примеры