6.2 Трудовые ресурсы

Подбор сотрудников будет осуществляться самостоятельно на основании предварительного собеседования. Информация о свободных вакансиях будет размещена на следующих сайтах:

• http://minsk.mnogo-raboty.by;

• http://jobs.tut.by;

• http://belmeta.com;

• https://praca.by;

• http://myjob.by;

• на сайте-визитке паркинга.

Сотрудники должны подлежать следующим требованиям:

Должность	Требования
Директор	высшее образование (экономическое или техническое); опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет; аналитический склад ума, стратегическое мышление, коммуникабельность, грамотная речь, презентабельный внешний вид; понимание финансовых аспектов работы; опыт планирования и контроля деятельности; хорошие знания и навыки работы с 1С 8.2, пакетом Microsoft Office.
Системный администратор	желателен опыт работы; знание кассового оборудования; наличие водительского удостоверение от 2-х лет; возраст – до 45 лет; коммуникабельность, стрессоустойчивость; знание и умение работать с компьютером.
Бухгалтер-экономист	среднее специальное или высшее образование (экономическое или бухгалтерское); опыт работы – 2 года; хорошие знания и навыки работы с 1С 8.2, пакетом Microsoft Office; знание бухгалтерского и налогового учёта; ответственность, пунктуальность
Маркетолог	опыт успешного Seo в Yandex и Google; знание всех каналов коммуникаций в рекламе; умение анализировать статистику и работать с ней; углубленное знание интернет маркетинга; понимание психологии поведения пользователя в интернете.
Электрик	среднее профессиональное образование; стаж работы по специальности не менее 1года; знание правил эксплуатации электроустановок;
Уборщик	ответственность и пунктуальность.

С сотрудниками заключается трудовой договор с испытательным сроком в 2 месяца. Дальнейшее продолжение сотрудничества будет решаться по истечению испытательного срока работника.

Сотрудникам, которые прошли испытательный срок, предоставляется полный социальный пакет, в который входят:

1. Выплаты стимулирующего характера: премии, вознаграждение по итогам работы за год;

2. Выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в ночное время;

3. Социальные выплаты: единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации, материальная помощь;

4. Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно- бытовых условий;

5. Оплачиваемые отпуска сроком на 25 дней. Предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы.

7. План реализации проекта или календарный график

В рамках представленного инвестиционного проекта предполагается:

1. Приобретение участка земли по адресу г. Минск, ул. Интернациональная 3;

2. Разработка разрешительной, проектно-сметной (далее ПСД) и другой документации для реконструкции незавершенного строительством законсервированного капитального строения под многофункциональный центр;

3. Проведение строительно-монтажных работ (далее СМР) по возведению и обустройству прилегающей территории;

4. Провести закупку технического оборудования для обеспечения бесперебойной работы паркинга.

Таблица 7.1: Капитальные затраты

	январь	февраль	март
СМР	250000+848+647752+205+87500+12000+4000+500+240+40000	50+170+1146+2582+	430+105+285+640+666+622+100+
Приобретение монтажного оборудования	50+306+	400+3000+	500+1497+793,8
Прочие виды работ	250	686+5200+168,08+	570+20+64+30+41,5+24,5+39,8
Итог

Таблица 7.2: Источники финансирования

	январь	февраль	март
Собственные средства	319 099,10	319 099,10	319 099,10
Кредит	744 564,58	744 564,58	744 564,58

Таблица 7.3: Капитальные затраты

	январь	февраль	март
СМР
Приобретение монтажного оборудования
Прочие виды работ