Вопрос 3 Социальный статус и социальные роли

Социальный статус

Социальный статуспредставляет собой обобщающую, разностороннюю характеристику положения индивида в обществе: это и его профессия, и квалификация, и материальное положение, и национальность, и возраст, и семейное положение, и религиозность и т.д., т.е. все то, что называют статусным набором или обобщенным статусом.

Однако главным показателем статуса человека в обществе принято считать престиж профессии, уровень доходов и уровень образования.

Социальный статус предполагает определенный круг обязанностей, прав, привилегий, свобод, властных полномочий, иногда статусную символику.Человек может входить и входит в разные социальные группы и занимает там разные социальные статусы (муж, художник, начальник, член какой-либо партии и т.п.).

Социальные статусы подразделяются на «предписанные», т.е. полученные независимо от субъекта, чаще всего от рождения (раса, пол, национальность, родство и др.) и «достигаемые», т.е. приобретенные собственными усилиями человека.

Конечно, это подразделение статусов условное, нежесткое. Чем общество демократичнее, тем значительнее роль «достигаемых» статусов. Социальный статус следует отличать от личного статуса.Если по первому судят о положении человека в обществе, социальной группе, то по второму – о субъективном отношении к нему его близких, друзей, соседей, знакомых, сослуживцев и др.

Если социальный статус дает представление о статичной характеристике личности, то о ее динамическом проявлении можно судить по ее социальной роли.

Социальная роль– это ожидаемое поведение от человека, занимающего определенный социальный статус.

Это находит свою конкретизацию в таких понятиях, как «ролевые требования» и «ролевые ожидания», т. е. требования и ожидания, выдвигаемые обществом или социальной группой перед личностью с определенным социальным статусом.

Ролевые требования и ожидания определяются, в конечном счете, социальными нормами групп, общества в целом. Социальные роли могут опираться, как и нормы, на силу закона или на силу общественного мнения, обычаев, нравов. Для успешного выполнения роли важно, чтобы эти нормы были внутренне усвоены личностью, т.е. интернализированы.От этого зависит реальное выполнение или невыполнение социальной роли.

Разные статусы предполагают выполнение разных ролей.

С одним и тем же статусом может быть связано выполнение нескольких ролей. Например, статус жены предполагает исполнение ролей домохозяйки, матери, любовницы, подруги и т. д. Социальную роль надо отличать от ролевого поведения, которое означает не требуемое или ожидаемое, а реальное, фактическое поведение того, кто выполняет данную социальную роль.

Социальная роль – это модель поведения, объективно заданная социальной позицией личности в системе общественных и межличностных отношений.

Социальная роль состоит из ролевых ожиданий – то, чего согласно «правилам игры» ждут от той или иной роли, на ролевое поведение – то, что человек реально выполняет в рамках своей роли.

Всякий раз, беря на себя ту или иную роль, человек более или менее чётко представляет связанные с ней права и обязанности, приблизительно знает схему и последовательность действий и строит своё поведение в соответствии с ожиданиями окружающих. Общество при этом следит, чтобы всё делалось «как надо». Для этого

существует целая система социального контроля – от общественного мнения до правоохранительных органов – соответствующая её система социальных санкций – от порицания, осуждения до насильственного пресечения.

Границы ролевого поведения достаточно жестки, поскольку смешение разных

функций или неадекватное их исполнение может привести к нарушению равновесия всей социальной системы. Но эти границы не абсолютны: роль задаёт общую направленность и цель действий, а стиль их выполнения – фактор вариантный. Например, роль директора фирмы предполагает реализацию функций руководства, управления, и её нельзя смешивать с функцией подчинения или заменять ею. Но руководство может осуществляться различными методами: авторитарными, демократическими, попустительскими, и в этом плане роль директора фирмы не накладывает никаких ограничений.

Один и тот же человек выполняет множество ролей, которые могут

противоречить, не согласовываться друг с другом, что приводит к

возникновению ролевого конфликта. Примером тому может служить конфликт

профессиональной и семейной ролью женщины.

Социальные роли могут быть в разной степени согласованы с другими подсистемами личности. Рассогласование систем может привести и к ролевому к конфликту и к дезинтеграции личности.

Ролевое напряжение– трудности при выполнении ролевых обязательств или несоответствие внутренних установок личности требованиям роли. Может повышаться в связи снеадекватной ролевой подготовкойили ролевым конфликтом, или неудачами, возникающими при выполнении данной роли.

Неадекватная ролевая подготовка.При непрерывной социализации подготовка индивида к выполнению тех или иных ролей проходит успешнее (пример – в примитивных племенных обществах, например, мальчик с детства наблюдает за охотой и сам вырастает охотником).Современное общество чаще характеризуется т.н. прерывистой социализацией, когда опыт, полученный индивидом на ранних стадиях социализации оказывается малопригодным на последующих стадиях.Например, родители выполняют основную работу вдали от дома и не могут служить примерами для социализации детей – дети, окончив школу, могут затрудниться с выбором дальнейшей профессии, т.к. у них нет перед глазами примера профессиональной деятельности. Или пенсионеры, выходя на пенсию не имеют этого опыта, т.к. предыдущий этап социализации дал им только опыт профессиональной деятельности.

Ролевой конфликт–может быть как между ролями, так и в пределах одной роли.

Выделяют несколько способов снижения ролевого напряжения:

• Рационализация ролей;

• Разделение ролей;

• Регулирование ролей – освобождение от личной ответственности за последствия выполнения индивидом роли («Я солдат, я должен выполнять приказ»).

Таким образом, социальный статус и социальная роль представляют собой наиболее видимое, измеряемое, конкретное выражение социальной сущности человека.Статусно-ролевая концепция личности является сейчас наиболее популярной в западной социологии.