Тема 7. Заробітна плата працівників підприємства

1. Сутність і ринкова ціна заробітної плати

2. Основні функції заробітної плати й принципи її організації

3. Процес організації оплати праці на підприємстві

4. Види й класифікації доплат до основної заробітної плати

5. Розрахунки фонду заробітної плати по підприємству

7.1. Сутність і ринкова ціна заробітної плати

Заробітна плата – це грошова винагорода, у заздалегідь застереженому розмірі, найманому робітникові за виконану роботу. Для найманого робітника заробітна плата є елементом його особистого доходу, формою реалізації його права власності на приналежний йому ресурс праці. Для роботодавця заробітна плата є одним з елементів виробничих видатків, платою за куплений ресурс праці. Найманий робітник зацікавлено продати свою працю по більш високій ціні, а роботодавець – купити цей ресурс якнайдешевше. Протиріччя інтересів основних суб'єктів дозволяються на ринку праці, що й народжує ринкову ціну одиниці ресурсу праці. Ринкова ціна одиниці праці з певними якісними характеристиками – це ставка заробітної плати, обумовлена в договорі відповідно до певних професійно-кваліфікаційними вимогами. У ринкових умовах на величину ставки зарплати впливають ринкові й неринкові фактори:

Заробітна плата

Ринкові фактори	Неринкові фактори
Стан попиту та пропозиції на ринку праці	Державне регулювання заробітної плати
Корисність ресурсу «праця» для підприємця	Співвідношення чинностей між профспілками й роботодавцями
Еластичність попиту на працю
Взаємозамінність ресурсів	Кінцеві результати діяльності підприємства й особистий трудовий внесок працівника
Зміна цін на споживчі товари й послуги

1. Зміна попиту та пропозиції на ринку праці залежить від зміни попиту та пропозиції на товари, які випускаються за допомогою цього ресурсу. Зниження попиту на товари приводить до зниження попиту на ресурс, і навпаки

2. Корисність ресурсу для підприємця визначається співвідношенням величини граничного доходу від використання цього ресурсу й граничних витрат. Ставка зарплати дорівнює граничної прибутковості праці

3. Попит на працю може бути еластичним за ціною й нееластичним. Якщо граничний дохід від ресурсу праці знижується повільно, то еластичність за ціною може бути слабкої. Якщо у витратах на проведення витрати на працю великі, то попит на працю буде значно залежати від ціни на нього

4. У довгостроковому періоді відбувається заміщення витрат живої праці більш продуктивною технікою. Таке заміщення доцільне при дотриманні загальної умови: відношення витрат використання (трудового) будь-якого фактору до величини його граничного продукту (праці) повинне бути однаковим для всіх факторів (ресурсів), а в цілому всі граничні витрати підприємства повинні рівнятися його граничному доходу. Тільки в цьому випадку відбувається мінімізація витрат і максимізація прибутку.

5. Зміна цін на споживчі товари приводить до росту витрат на відтворення робочої чинності, а отже й ставки зарплати

6. Державне регулювання зарплати проявляється у встановленні мінімальної заробітної плати, рівня гарантованих компенсаційних доплат, вживанні заходів по регулюванню зайнятості й захисту внутрішнього ринку

7. Взаємини із профспілками регулюються відповідними колективними договорами й угодами