5.2. Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяет количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки В и трудоемкости продукции Т_р:

,

,

где q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных единицах измерения;

Ч_сп – среднесписочная численность работающих;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. В практике планирования и учета на большинстве российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим группам:

• изменение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• прочие.

К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции;

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

• резервы улучшения структуры, повышение компетентности кадров и лучшего использования трудовых ресурсов (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

5.3. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия;

• кадровой политики предприятия;

• стоимости жизни (потребительской корзины);

• уровня безработицы в регионе, среди работников соответствующих специальностей;

• влияние профсоюзов, конкурентов и государства и др.

По способу формирования основной заработной платы выделяют:

• тарифные системы оплаты труда;

• бестарифные.

Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит их следующих этапов:

формирование фонда оплаты труда, т.е. источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера;

нормирование труда – дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия;

установление тарифной системы – позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Тарифная система состоит из:

тарифной сетки, которая устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности;

тарифной ставки, определяющей абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;

тарифно-квалификационных справочников, которые подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

районных коэффициентов к заработной плате, компенсирующих различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

доплат к тарифным ставкам и надбавок за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, вредность, работу в праздничные и выходные дни и др.;

минимальной оплаты труда, которая предоставляет лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту (устанавливается законодательством)

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда:

повременная – такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Обычно применяется в случаях:

• если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• при условии правильного применения норм труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику за определенный отрезок времени определяется:

,

где m – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т – фактически отработанное на производстве время.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется:

,

где p– размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная – заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

1. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции;

• возможности точного учета объема выполняемых работ;

• применение технически обоснованных норм труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной системе зарплата определяется:

,

где Р_i – расценка на i-й вид продукции или работы;

q_i – количество отработанных изделий i-го вида

или ,

где N_в и N_вр – соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При сдельно - премиальной системе кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.

_.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков и др.)

, где ,

Р _кс – косвенная сдельная расценка (руб. на ед. продукции);

Q_осн – объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими;

M_вс – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, руб;

N_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Бестарифные системы оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника ставится в прямую зависимость от конечного результата работы всего коллектива, к которому принадлежит работник.

Индивидуальная зарплата каждого i-го работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

,

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;

К^ку_i – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом (баллы, доли);

КТУ_i – коэффициент трудового участия, в текущих результатах работы i-го работника;

Т – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

N – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Тесты для самопроверки

1.Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что

А. Она не стимулирует производительность труда Б. При этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции В. Возможно снижение качества при росте выработки

Г. Нет правильного ответа

2. Какие из названных категорий работников не относятся к промышленно-производственному персоналу:

А. Рабочие основных цехов

Б. Рабочие вспомогательных цехов

В. Специалисты и служащие

Г. Работники детского сада

4. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда

А. При растущих объемах производства Б. При стабильных объемах производства В. При снижающихся объемах производства